Cara Menangani Rujukan Buruk Daripada Majikan

Adakah anda prihatin untuk mendapatkan rujukan buruk dari salah seorang majikan anda yang terdahulu? Rujukan negatif atau walaupun suam-suam dapat mengetuk seorang calon keluar dari perbalahan untuk pekerjaan. Cari cara untuk mengelakkan mendapatkan rujukan buruk, dan bagaimana untuk menangani rujukan yang buruk apabila mereka tidak dapat dielakkan.

Cara Menangani Rujukan Buruk Daripada Majikan

Apa yang boleh anda lakukan untuk menghalang rujukan anda daripada menghalang carian kerja anda? Cara paling selamat untuk mengelakkan pencarian anda disabotai dengan rujukan buruk yang tidak dijangka adalah untuk mempamerkan rujukan anda dengan berhati-hati.

Sekiranya anda prihatin tentang apa yang dikatakan oleh majikan terdahulu, tentukan beberapa rujukan lain yang akan membuktikan kelayakan anda untuk pekerjaan. Jelaskan keadaan, terlebih dahulu, kepada pemberi rujukan yang berpotensi dan tanya apakah mereka berada dalam kedudukan untuk menyokong pencalonan anda dengan menyediakan cadangan positif.

Adalah penting untuk memberi mereka keluar supaya mereka tidak perlu memberi rujukan, dan mungkin memberikan cadangan kurang bersemangat ketika dihubungi oleh bakal majikan. Adalah lebih baik untuk membuat permintaan anda melalui e-mel supaya mereka dapat menganggapnya secara objektif tanpa tekanan interaksi muka.

Dapatkan Rujukan dalam Penulisan

Sekiranya anda meminta rujukan berpotensi membuat cadangan umum secara bertulis terlebih dahulu, anda akan mempunyai idea yang lebih baik mengenai nada dan tumpuan cadangan mereka. Penggabungan cadangan ke LinkedIn memberikan peluang untuk menguji penulis rujukan potensi poten. Cuba menulis beberapa cadangan untuk kenalan LinkedIn dan kemudian meminta sambungan anda untuk membalas dengan nama anda.

Apabila Anda Bimbang Mengenai Rujukan Negatif

Sekiranya anda bimbang bahawa pengurus terdahulu (yang anda tidak disenaraikan sebagai rujukan) mungkin memberikan rujukan negatif jika dihubungi oleh majikan, strategi terbaik adalah untuk menyediakan sebanyak mungkin cadangan positif yang lain untuk mengatasi kesannya, atau mungkin membuatnya tidak perlu bagi majikan untuk mendapatkan input daripada pengurus itu.

Atau, jika anda pasti bahawa pengurus akan dihubungi walaupun tidak berada dalam senarai rujukan anda, anda boleh menjadi proaktif. Hubungilah bekas pengurus itu, dan jelaskan keadaan yang anda tahu bahawa anda tidak berpegang pada terma yang terbaik, dan biasanya tidak akan meletakkan orang itu sebagai rujukan, tetapi anda percaya bahawa syarikat pengambilan pekerja akan terus menghubungi. Ramai orang akan bersedia untuk membiarkan anak-anak melupakan, dan anda boleh berunding dengan rujukan bahawa anda berdua berasa selesa.

Dalam beberapa kes, anda mungkin mempunyai hubungan yang lebih baik dengan bos pengurus anda yang terdahulu dan boleh mendapatkan sokongan mereka. Dalam situasi lain, anda boleh mengetuk kombinasi rakan sekerja di peringkat anda, pelanggan, dan kakitangan yang melaporkan kepada anda untuk mengisi jadual rujukan anda.

Semak Rujukan Anda Sendiri

Sesetengah calon akan mempunyai sahabat yang dipercayai, menyamar sebagai pemeriksa rujukan atau perkhidmatan pemeriksaan latar belakang, menjangkau penyelia terdahulu yang merepotkan untuk memastikan bagaimana mereka mungkin bertindak balas terhadap cek. Orang lain menyewa perkhidmatan semakan rujukan untuk mengetahui apa yang dikatakan majikan yang lalu tentang mereka.

Calon yang menemui rujukan yang berpotensi merosakkan kemudian akan memulakan dialog dengan pengurus dalam usaha untuk merundingkan cadangan yang lebih positif. Jika usaha itu tidak berjaya, anda boleh mempertimbangkan untuk menghubungi jabatan Sumber Manusia (HR) bekas majikan anda untuk menyebutkan bahawa carian anda sedang dipengaruhi oleh saranan negatif bekas pengurus. Dalam sesetengah kes, HR akan menasihati pengurus untuk mengelakkan sebutan tersebut sebagai perkara dasar untuk mengelakkan liabiliti undang-undang atau publisiti negatif.

Perundingan Rujukan Baik

Jika anda meninggalkan majikan dalam keadaan yang sukar, kadang-kadang mungkin untuk merundingkan cadangan positif sebagai sebahagian daripada proses pemutusan.

Sudah tentu, cara terbaik untuk mengelakkan cadangan negatif adalah untuk memupuk hubungan positif dengan pengurus, apabila mungkin, dan untuk menahan godaan untuk mengatakan apa-apa negatif apabila meninggalkan pekerjaan.