Tips untuk Majikan Mengenai Alkohol pada Acara Syarikat

Adakah anda menyediakan alkohol: bir, wain, atau semangat, untuk pekerja minum di acara yang berkaitan dengan pekerjaan? Jika ya, anda mungkin menghabiskan masa memikirkan sama ada ini adalah amalan yang baik. Anda mahu pekerja anda menikmati acara dan parti yang berkaitan dengan kerja mereka, tetapi anda juga ingin memastikan pekerja anda selamat.

Jadi bertanggungjawab

Anda perlu meminimumkan tanggungan undang-undang organisasi anda tetapi tidak membiarkan kebimbangan undang-undang menentukan perhubungan anda dengan pekerja anda.

Parti percutian bukanlah satu-satunya acara di mana seorang pekerja mungkin menghadapi persoalan untuk memutuskan sama ada hendak minum atau tidak pada acara perniagaan; majikan merancang pelbagai jenis peristiwa yang menyampaikan alkohol. Intinya adalah membuat keputusan mengenai apa dan berapa banyak sebelum tiba di parti itu.

Sama ada peristiwa anda adalah tonggak atau hari jadi syarikat, pesta persaraan pekerja, atau acara percutian, gunakan tip ini untuk merancang acara selamat alkohol.

Menekankan Budaya Syarikat

Bercakap mengenai budaya syarikat anda dengan pekerja yang menekankan bahawa minum lebihan tidak dapat diterima semasa acara syarikat. Sertakan panduan penggunaan alkohol dalam kod tatalaku syarikat anda.

Contohnya, tidak semestinya OK bagi pekerja dan pemohon untuk minum alkohol semasa wawancara kerja. Minum semasa wawancara kerja makan tengah hari juga tidak digalakkan. Anda perlu menilai pemohon sesuai dengan organisasi anda tanpa pengaruh alkohol. Dan, jika anda mempertimbangkan minum dengan pelanggan atau pelanggan, hanya minum jika pelanggan minum, dan had yang disyorkan dalam mesyuarat pelanggan atau pelanggan adalah satu segelas wain atau bir.

Jangan Buat Alkohol Fokus Peristiwa Kerja

Menawarkan pelbagai minuman tanpa alkohol yang menarik, untuk mengeluarkan penekanan daripada alkohol. Dan jangan sekali-kali membuat minuman, atau makan, untuk perkara itu, fokus utama dari sebarang acara. Sentiasa membuat hiburan, ucapan, persembahan, barangan logo syarikat untuk dibeli dengan mata yang diperolehi, permainan, menari dan / atau aktiviti untuk pekerja untuk mengambil bahagian, tumpuan utama setiap acara bangunan pasukan syarikat.

Pertimbangkan untuk berkhidmat hanya bir dan wain, dan tiada minuman keras. Elakkan menghidangkan minuman seperti punch buah yang membatasi keupayaan pekerja untuk menilai berapa banyak alkohol yang mereka minum.

Letakkan Sekatan Mengenai Berapa Banyak Alkohol Boleh Diterapkan

Hadkan bilangan minuman syarikat yang disediakan dengan menggunakan tiket minuman atau kaedah lain yang tidak rasmi untuk menjejaki jumlah alkohol yang dihidangkan. Jika anda mahu mengehadkan penggunaan alkohol, pertimbangkan setem tangan pekerja sebagai pertukaran untuk setiap minuman; anda akan mahu mengehadkan bilangan setem yang boleh diterima oleh pekerja.

Hadkan bilangan jam bar dibuka. Tutup bar pada waktu makan malam dan pada masa yang munasabah untuk memberi isyarat kepada lukisan itu untuk menutup dan mengakhiri acara itu. Anda juga mungkin mempertimbangkan untuk mengadakan acara secara langsung selepas kerja jadi pesta pekerja dari 5 p.m. - 9 p.m. sebagai contoh.

Gunakan bartender terlatih untuk berkhidmat alkohol; tidak pernah membenarkan pekerja untuk berkhidmat kepada rakan sekerja atau diri mereka sendiri. Jangan sekali-kali memberikan bar minuman bantuan yang termasuk alkohol.

Pastikan bartender anda jelas bahawa mereka tidak berkhidmat untuk alkohol kepada mana-mana orang yang kelihatan mabuk. Bartender mesti membuat kad pekerja ini seolah-olah mereka cuba untuk memesan minuman keras di kedai tempatan.

Membayar acara, makanan, minuman tanpa alkohol, dan hiburan, tetapi menyediakan bar tunai untuk pekerja. Apabila pekerja terpaksa membeli minuman mereka sendiri, mereka minum lebih sedikit.

Pegang Acara Kerja Bebas Alkohol

Nix alkohol kecuali bir dan wain pada acara syarikat yang termasuk kanak-kanak. Sebagai contoh, satu syarikat berhenti minum minuman keras pada acara kerja yang termasuk keluarga apabila beberapa pekerja yang tidak bertanggungjawab mula minum tembakan di hadapan anak-anak pekerja lain. Ini adalah jerami yang terakhir.

Sediakan makanan ringan lewat malam sebelum pekerja melanda jalan untuk menamatkan acara syarikat. Ia tidak perlu terperinci: taco, ceroboh, anjing panas, popcorn, potongan sejuk, keju dan keropok, kopi dan minuman ringan memberi tumpuan kepada pekerja selain minuman beralkohol.

Sediakan untuk (Beberapa) Overindulgence

Rekrut pengurus dan ahli jawatankuasa perancang acara, terlebih dahulu, untuk memastikan mata mereka terbuka untuk pekerja yang mungkin terlalu berlebihan. Tawarkan pekerja pulang ke rumah, panggil teksi, atau pastikan pemandu tidak minum yang ditetapkan mengambil roda.

Bayar teksi untuk duduk di luar acara anda sekiranya pekerja dinasihatkan atau memutuskan bahawa dia tidak dapat memandu dengan selamat. Atau, jadilah acara di lokasi yang menawarkan akses mudah ke pengangkutan awam.

Pasti Anda Dilindungi secara sah

Lihatlah insuran syarikat anda untuk menentukan sama ada anda mempunyai liputan yang sesuai yang membolehkan anda menyampaikan alkohol pada acara syarikat

Anda juga boleh mempertimbangkan untuk meminta pekerja menyemak dan menandatangani dokumen yang menyediakan panduan minuman beralkohol syarikat dan yang memberitahu pekerja yang bertanggungjawab atas tingkah laku mereka pada acara yang ditaja oleh syarikat.

Jadikan dokumen itu jelas bahawa pekerja boleh mengharapkan hukuman kerana tingkah laku interpersonal yang terlalu berlebihan atau miskin sehingga dan termasuk penamatan pekerjaan. Anda boleh melakukan ini sebagai pekerja RSVP untuk acara kerja.

Alkohol boleh menjadi tambahan perayaan kepada acara syarikat, tetapi pada acara syarikat, seperti di tempat kerja anda, keselamatan pekerja adalah kebimbangan utama anda.