Soalan Temuduga Keluar Contoh

Apabila anda meninggalkan pekerjaan anda, syarikat itu mungkin menjalankan temu bual keluar, yang merupakan pertemuan di antara jabatan sumber manusia syarikat dan pekerja yang telah meletak jawatan atau telah ditamatkan dengan baik. Wawancara keluar sering dikehendaki oleh dasar jabatan sumber manusia kerana mereka adalah cara yang sangat baik untuk sebuah syarikat untuk menilai dan terus memperbaiki hubungan dengan tenaga kerja mereka.

Tujuan Temubual Keluar

Syarikat-syarikat menjalankan temu bual keluar untuk mendapatkan maklum balas mengenai pekerjaan yang diadakan oleh pekerja, persekitaran kerja, dan organisasi. Mereka juga boleh meminta butiran mengenai mengapa pekerja meninggalkan jika pekerja meletak jawatan.

Wawancara keluar adalah cara yang baik untuk syarikat mengekalkan pekerja mereka dengan lebih baik dan mengurangkan perolehan, dengan itu memastikan kos penyewaan dan sumber yang diperlukan untuk mencari pekerja yang rendah.

Syarikat menggunakan banyak kaedah dan alat analitik yang berbeza untuk menilai maklumat dan maklum balas yang diterima daripada temu bual keluar. Sesetengah majikan menggunakan tinjauan dan skala Likert manakala yang lain terlibat dalam dialog secara peribadi atau melalui telefon untuk menentukan amalan pejabat mana yang lebih berkesan daripada yang lain. Banyak organisasi bahkan membenarkan pekerja keluar untuk mengemukakan maklum balas mereka dalam talian.

Soalan wawancara tidak mempunyai jawapan yang betul atau salah. Temuduga keluar adalah peluang anda untuk memberi maklum balas mengenai pekerjaan anda, syarikat, dan pengawasan yang anda terima. Walau bagaimanapun, penting untuk bersikap sopan dan hormat, walaupun anda tidak meninggalkan tugas anda dengan sebaik-baiknya. Sekiranya majikan yang berpotensi, setelah membaca resume anda dan sejarah kerja yang disertakan, memutuskan untuk menghubungi majikan anda untuk bertanya tentang prestasi anda dengan mereka, kerjasama anda dalam menjawab soalan wawancara keluar mungkin bermakna perbezaan antara tindak balas positif atau negatif.

Perlu diingat, juga bahawa jabatan sumber manusia ingin anda jujur ​​dalam pantulan yang anda bagikan dengan mereka. Anda mungkin berfikir dua kali - dan kemudian dua kali lagi - sebelum anda melontarkan penyelia atau rakan sekerja di bawah bas. Diplomasi adalah strategi terbaik anda apabila menjawab soalan mengenai penyelia anda atau ahli pasukan lain. Sekiranya anda menyimpan nada anda positif dan menumpukan perhatian kepada perkara yang anda suka tentang pekerjaan anda, anda akan mendapat penutupan dan dapat bergerak ke depan untuk kerja seterusnya tanpa menyesal.

Apa Syarikat Tanya di Temubual Keluar

Soalan-soalan wawancara keluar biasa termasuk mengapa anda pergi, mengapa anda memutuskan untuk menerima kedudukan baru, suka dan tidak suka di pejabat, sama ada anda akan mengubah apa-apa mengenai syarikat itu, sama ada anda akan mengesyorkan syarikat kepada orang lain, dan cadangan apa yang anda mungkin mempunyai peningkatan.

Contoh soalan wawancara keluar yang anda boleh dengar ialah:

• Mengapa anda meninggalkan pekerjaan anda?
• Apakah faktor terpenting dalam membuat keputusan untuk mengambil pekerjaan baru? Gaji? Faedah? Masa tamat? Sesuatu yang lain?
• Adakah anda berpuas hati dengan gaji anda?
• Bagaimana dengan pakej manfaat syarikat? Adakah ia mencukupi?
• Adakah terdapat apa-apa syarikat baru yang menawarkan bahawa syarikat ini tidak menyediakan?
• Apa yang paling disukai dengan pekerjaan anda?
• Apa yang paling anda sukai tentang pekerjaan anda?
• Adakah terdapat apa-apa yang mencabar yang perlu anda hadapi?
• Apa yang akan anda ubah tentang pekerjaan anda?

• Bagaimana perasaan anda terhadap pengawasan yang anda terima?
• Adakah anda menerima latihan yang cukup untuk melakukan kerja dengan berkesan?
• Adakah anda menerima sokongan yang cukup untuk melakukan tugas anda dengan berkesan?
• Bagaimana perasaan anda tentang maklum balas yang anda terima daripada pengurus anda?
• Apa yang anda sukai untuk bekerja dengan syarikat?
• Apa yang paling anda sukai untuk bekerja dengan syarikat?
• Adakah anda mempunyai cadangan untuk syarikat untuk masa depan?
• Adakah anda akan bekerja untuk syarikat itu pada masa akan datang?
• Adakah anda mengesyorkan syarikat ini kepada calon pekerja?

• Nasihat apa yang akan anda berikan kepada pengganti jika anda boleh?
• Adakah anda mempunyai sebarang soalan atau komen?

Walaupun anda tidak akan lagi bekerja di syarikat ini, kini adalah peluang anda untuk memberi kesan kepada cara kerja pengganti, pengurus, dan syarikat anda. Dengan mengetahui apa yang diharapkan oleh soalan, anda boleh menyediakan jawapan anda terlebih dahulu dan pastikan anda memberikan maklum balas dan pujian yang produktif jika sesuai. Dan, dengan memberikan respon yang bermaruah dan positif, anda juga akan membantu untuk memastikan, semasa anda keluar dari pintu, syarikat itu akan menyesal melihat anda pergi.