Tips untuk Mendapatkan Kerja Apabila Anda Hamil

Menjadi hamil boleh menjadi sukar. Mencari pekerjaan juga boleh. Menggabungkan kedua-dua membuat tugas unik yang mencabar. Seorang pemburu pekerjaan hamil mungkin tertanya-tanya jika dia harus berkongsi berita itu dengan pewawancara-dan kapan. Tugas mudah seperti mencari pakaian wawancara yang sesuai boleh memerlukan jam bukannya minit, dan masa pertemuan mungkin perlu diselaraskan di sekitar gejala kehamilan.

Tips untuk Mendapatkan Kerja Apabila Anda Hamil

Walau bagaimanapun, walaupun ia memerlukan penyesuaian, mengandung tidak sepatutnya berada di jalan mencari kerja. Sekiranya anda menjangkakan, dan sama ada mahu atau memerlukan pekerjaan baru, inilah yang perlu anda ketahui tentang mencari pekerjaan yang berjaya semasa mengandung.

Hak Anda sebagai pencari kerja hamil

Bolehkah syarikat memilih untuk tidak mengambil pekerja wanita hamil? Sudah cukup: Tidak. Mereka tidak sepatutnya. Secara sah, Akta Diskriminasi Kehamilan (PDA) melarang majikan membezakan berdasarkan kehamilan, melahirkan anak, atau keadaan perubatan yang berkaitan.

Tetapi apa yang betul secara sah, dan apa yang berlaku dalam amalan, tidak selalu sepadan. Sebagai contoh, kemungkinan anda telah ditanya sekurang-kurangnya salah satu daripada soalan-soalan ini secara haram semasa temu duga. Oleh itu, sukar untuk tidak mengesyaki bahawa sesetengah majikan akan-tanpa mengatakan kata-kata untuk mengelakkan diri daripada calon yang mengandung kerana kecenderungan sedar atau tidak sedarkan diri. Ini boleh menjadi kenyataan apabila kehamilan anda ketara.

Satu hak anda tidak mempunyai sebagai orang yang baru disewa: perlindungan di bawah Keluarga dan Akta Cuti Perubatan (FMLA). Antara perkara lain, akta ini menjamin pekerja yang berhak mendapat hak untuk mengekalkan kedudukan mereka selepas menjalani cuti bersalin. Kata kunci yang ada adalah layak: untuk dilindungi di bawah FMLA, syarikat mesti mempunyai saiz tertentu dan pekerja mesti bekerja di sana selama sekurang-kurangnya 12 bulan. Sekiranya anda hamil semasa menemuramah, anda tidak dilindungi di bawah FMLA.

Walau bagaimanapun, banyak syarikat mempunyai polisi keluarga yang memberi keuntungan yang melampaui keperluan undang-undang. Jika anda mengandung (walaupun anda mendapat insurans kesihatan melalui pasangan), sangat penting untuk bertanya tentang pakej manfaat, termasuk polisi cuti bersalin syarikat, perlindungan kecacatan jangka pendek, pilihan insurans kesihatan, dll. Dengan cara ini, anda akan dimaklumkan tentang perlindungan yang boleh anda jangkakan ketika anda hamil dan seterusnya.

Anda Boleh Pilih Beritahu Majikan Potensi Anda Hamil-Atau Tidak

Sekiranya anda memberitahu calon majikan yang anda harapkan? Jawapan untuk soalan ini ialah … ia bergantung. Walaupun tidak ada keperluan undang-undang untuk anda memberitahu majikan anda mengandung, faktor lain boleh meyakinkan anda untuk berkongsi tanpa mengira. Serta sama ada atau tidak anda mesti berkongsi, pertimbangkan kapan untuk berkongsi berita. Anda tidak mahu menjelaskan diri anda daripada tawaran pekerjaan jika majikan akan teragak-agak untuk membuat satu sebaik sahaja mereka tahu bahawa anda mengandung.

Berikut adalah beberapa pertimbangan untuk diingat jika anda berdebat sama ada atau tidak-dan bila-untuk mendedahkan kehamilan anda:

Sejauh mana anda? Sekiranya anda menemu bual dalam trimester ketiga anda, masuk akal untuk menyebutkan kehamilan anda secara proaktif, sebelum (atau semasa) wawancara dalam diri, kerana menyembunyikan bonggol anda tidak mungkin. Walau bagaimanapun, dalam trimester terdahulu, anda boleh berpakaian untuk mengaburkan kehamilan anda. Dan, jika anda sangat awal, anda mungkin tidak boleh berkongsi berita itu dengan kawan rapat dan keluarga, jadi anda pasti tidak mahu memberitahu pewawancara yang baru anda jumpai.

Adakah ia akan membuat perbezaan dalam keputusan pengambilan pekerja? Jika anda memerlukan pekerjaan dan mengesyaki bahawa mendedahkan kehamilan anda akan mempengaruhi pengurus pengambilan pekerja, elakkan menyebutkannya semasa wawancara. Walau bagaimanapun, pertimbangkan apa yang dikatakan mengenai syarikat dan pengurus pengambilan pekerja. Itu membawa kita kepada soalan seterusnya …

Tidak akan berkongsi isu amanah dengan majikan masa depan anda? Sebuah syarikat yang tidak akan menggaji anda ketika anda hamil mungkin bukan tempat yang ramah keluarga untuk bekerja. Ingat perkara itu. Walau bagaimanapun, jika pekerjaan tidak dapat dilakukan semasa mengandung (contohnya, jika perjalanan dengan kapal terbang adalah keperluan mingguan), sebaiknya menyebutkan kehamilan semasa temubual. Dengan cara itu, anda dapat melihat sama ada syarikat boleh membuat penginapan. Jika tidak, apabila anda berkongsi berita selepas menerima kerja, pengurus anda mungkin merasa dikhianati dan anda boleh berhenti dengan hubungan yang tegang.

Buat Penginapan untuk Kehamilan Semasa Temubual

Mungkin anda mempunyai sakit pagi yang menyerang setiap hari pada pukul 11 ​​pagi. Atau anda terkena gelombang keletihan setiap petang. Mungkin anda perlu kencing lebih kerap berbanding sebelum ini. Semua perkara ini-serta bentuk badan yang berubah-ubah-adalah sesuatu yang perlu diingat semasa penjadualan dan persediaan untuk temu bual.

Pastikan pakaian temuduga anda masih sesuai dengan betul (dan dapatkan yang baru jika perlu). Juga, cuba menjadualkan wawancara untuk masa hari apabila anda merasa paling amaran dan tidak terjejas oleh gejala kehamilan.

Bila hendak berkongsi berita

Sekiranya anda memilih untuk mendedahkan kehamilan semasa temubual (atau jika ia bukan pilihan untuk menyimpan rahsia), bersiaplah:

• Bincangkan rancangan anda untuk cuti bersalin dan beralih kembali ke tempat kerja dan bagaimana anda akan menyediakan rakan sekerja untuk cuti anda.
• Pastikan perspektif majikan dalam minda-mereka mungkin akan mengambil berat tentang dua perkara. Pertama, cuti anda akan mengganggu kerja. Kedua, anda tidak akan kembali bekerja selepas cuti bersalin anda. Anda boleh menawarkan jaminan mengenai kedua-dua kebimbangan ini.

Tetapi jangan biarkan kehamilan anda menguasai perbualan! Menjadi profesional dan terus temubual memberi tumpuan kepada kemahiran, pengalaman dan bagaimana anda menjadi aset kepada syarikat.

Sekiranya rancangan anda adalah dengan syarikat selama bertahun-tahun dan tahun, masa cuti anda hanya akan menjadi satu blip berbanding dengan jumlah keseluruhan anda di syarikat, dan nilai sumbangan anda.

Jika anda tidak mendedahkan kehamilan semasa temubual, ini adalah idea yang baik untuk berkongsi berita selepas syarikat membuat tawaran. (Nota: Sekiranya anda berada di awal mengandung anda, jangan terlepas.) Mempunyai tawaran pekerjaan membuka pintu kepada rundingan-kini adalah masa untuk meminta cuti dan penginapan lain. Dan ingatlah, syarikat itu membuat anda tawaran kerana mereka ingin anda naik. Memberitahu majikan anda pada ketika ini juga membolehkan mereka merancang ke hadapan supaya sebarang masa cuti yang anda ambil tidak mengganggu operasi.

Adakah anda mempunyai lebih banyak soalan? Berikut adalah maklumat tentang kehamilan dan pekerjaan untuk pencari kerja dan pekerja, termasuk cengkaman mengenai cuti keluarga, ketidakupayaan, dan isu diskriminasi.