Promosi Pegawai Ditugaskan Tentera

Promosi di kalangan pegawai polis dalam tentera biasanya bermula dengan hanya meletakkan masa dalam kadar dan memenuhi standard. Ia agak luar biasa untuk tidak memenuhi keperluan untuk bergerak dari O-1 ke O-3.

Tetapi beberapa kesalahan mungkin menunda trajektori anda atau bahkan menolak anda untuk menjejaki promosi itu. Memandu di bawah pengaruh, melakukan kejahatan, gagal program latihan, atau tidak memenuhi standard minimum tentera adalah antara perkara yang boleh menghalang anda daripada dipromosikan.

Perubahan dalam kebenaran, kerugian, dan promosi ke gred tinggi seterusnya mewujudkan turun naik dalam masa perkhidmatan (TIS) dan gred masa (TIG) bagi setiap perkhidmatan ketenteraan. Walau bagaimanapun, Jabatan Pertahanan mensyaratkan bahawa peluang promosi untuk pegawai yang ditugaskan hampir sama untuk semua perkhidmatan, jika mungkin, dalam kekangan kedudukan promosi yang ada.

Carta di bawah menunjukkan titik apabila pegawai yang ditugaskan (dalam mana-mana perkhidmatan) boleh mengharapkan untuk dipromosikan (dengan menganggap mereka dipilih untuk promosi), berdasarkan masa mereka dalam perkhidmatan. Masa minimum dalam gred untuk promosi ditubuhkan oleh undang-undang persekutuan dan juga ditunjukkan dalam carta di bawah.

Promosikan kepada:	Masa dalam Perkhidmatan	Masa Minimum dalam Gred yang Diperlukan oleh Undang-undang	Peluang Promosi
0-2	18 bulan	18 bulan	Sepenuhnya layak (hampir 100 peratus)
0-3	4 tahun	2 tahun	Sepenuhnya layak (hampir 100 peratus)
0-4	10 tahun	3 tahun	Terbaik yang layak (80 peratus)
0-5	16 tahun	3 tahun	Terbaik yang layak (70 peratus)
0-6	22 tahun	3 tahun	Terbaik yang layak (50 peratus)

Pegawai yang ditugaskan disyorkan untuk kenaikan pangkat oleh komander mereka dan dipilih oleh papan promosi berpusat (perkhidmatan), yang membuat penentuan promosi berdasarkan rekod promosi pegawai.

Pelbagai jenis Peluang Promosi Ketenteraan

Pada dasarnya terdapat tiga peluang promosi: Zona bawah-bawah, In-the-Zone, dan Above-the-Zone. Zon bawah hanya digunakan untuk promosi ke pangkat O-4 hingga O-6. Satu tahun sebelum mereka layak untuk pertimbangan In-the-Zone, sehingga 10 peratus daripada yang disyorkan dapat dipromosikan di bawah Zon.

Kebanyakan promosi berlaku dalam In-the-Zone. Mereka yang tidak dipilih In-the-Zone mempunyai satu peluang lagi, satu tahun kemudian Kadar pemilihan untuk Top-the-Zone adalah rendah, sekitar 3 peratus.

Kedua-dua faktor paling penting dalam rekod promosi pegawai adalah laporan kecergasan mereka dan tahap tanggungjawab dalam tugasan semasa dan masa lalu mereka. Laporan kecergasan negatif atau biasa boleh menyebabkan berlalu. Kekurangan tugasan semasa atau sebelumnya yang mempunyai tahap tanggungjawab yang signifikan juga boleh menyebabkan tidak dipilih.

Nombor Talian untuk Promosi Pegawai Tentera

Sebaik sahaja dipilih untuk promosi oleh lembaga promosi, tidak semua pegawai dipromosikan pada masa yang sama. Sebaliknya, pegawai diberi nombor garisan. Setiap bulan, perkhidmatan ini mengeluarkan nombor baris pegawai untuk dipromosikan. Proses ini memastikan aliran promosi yang lancar sepanjang tahun berikutan papan promosi.

Nombor talian ditentukan menggunakan kriteria berikut:

• Tarikh Kedudukan dalam gred semasa mereka
• Tarikh Kedudukan pada gred terdahulu mereka
• Tarikh Servis Berkanun Jumlah Aktif Aktif
• Pentauliahan Sumber: Akademi Perkhidmatan, ROTC, OCS
• Jumlah Tarikh Perkhidmatan yang Ditugaskan Persekutuan (yang termasuk masa Pengawal / Rizab)
• Pegawai tetap atas Pegawai Rizab
• Tarikh lahir
• Nombor Keselamatan Sosial terbalik, dengan jumlah yang paling rendah diutamakan

Rizab Ketenteraan berbanding Pegawai Biasa

Menjadi Pegawai Rizab tidak bermakna pegawai itu berkhidmat dalam Rizab. Sebelum ini, graduan akademik perkhidmatan telah ditugaskan sebagai Pegawai Biasa, sementara yang ditugaskan di bawah ROTC atau Sekolah Calon Pegawai (dipanggil Sekolah Latihan Pegawai di Tentera Udara) telah ditugaskan sebagai Pegawai Rizab, yang kemudiannya bertanding dalam kerjaya mereka untuk dilantik sebagai Biasa Pegawai.

Sebagai pegawai biasa bermakna peluang yang lebih baik dipromosikan, melindungi terhadap RIF (pengurangan berkuat kuasa) dan membolehkan pegawai untuk berkhidmat lebih lama.

Oleh undang-undang, Pegawai Biasa yang dipromosikan ke Leftenan Kolonel (O-5) boleh berkhidmat selama 28 tahun yang bertugas aktif, sementara yang dinaikkan pangkat ke kolonel (O-6) boleh tinggal selama 30 tahun bertugas aktif kecuali sebelum bersara oleh peruntukan undang-undang lain. Dengan dasar, Pegawai Rizab adalah terhad kepada perkhidmatan tentera selama 20 tahun; ini boleh dilanjutkan seperti yang diperlukan untuk memenuhi keperluan perkhidmatan tertentu.

Pegawai tetap mungkin tidak secara sukarela dilepaskan dari tugas aktif kerana pengurangan saiz pasukan pegawai. Pegawai Rizab, bagaimanapun, berkhidmat mengikut budi bicara Setiausaha perkhidmatan dan boleh secara sukarela dilepaskan pada bila-bila masa sekiranya waran siling kakitangan.

Oleh kerana tempoh yang lebih tinggi oleh Pegawai Biasa, mereka mempunyai kelebihan terhadap Pegawai Rizab. Tentera mesti mendapatkan pulangan atas pelaburan latihan dan, oleh itu, menghendaki para pegawai untuk berkhidmat dalam tempoh tertentu selepas latihan selesai.

Promosi ke O-7 dan Di Atas

Untuk dinaikkan pangkat ke O-7, seseorang pegawai mesti terlebih dahulu melengkapkan lawatan penuh dalam Tugasan-Duti-Tugasan (ini adalah penyerahan kepada unit yang terdiri daripada ahli-ahli dari dua atau lebih perkhidmatan). Keperluan ini boleh diketepikan, dalam beberapa keadaan.

Umur persaraan mandatori untuk semua pegawai am ialah 62 (ini boleh ditunda kepada umur 64 dalam beberapa kes). Di bawah undang-undang, seorang pegawai yang telah dinaikkan pangkat ke O-7 tetapi tidak berada dalam senarai yang disyorkan untuk O-8 mesti bersara lima tahun selepas kenaikan pangkat ke O-7, atau 30 tahun perkhidmatan tugas aktif, yang mana kemudiannya.

Seorang O-8 mesti bersara lima tahun selepas dipromosikan ke O-8, atau 35 tahun perkhidmatan, yang mana lebih awal.

Setiausaha perkhidmatan yang berkenaan (iaitu, Setiausaha Tentera, Setiausaha Tentera Laut, Setiausaha Tentera Udara) atau Presiden Amerika Syarikat boleh menangguhkan persaraan mandatori di atas, sehingga masa pegawai itu mencapai usia 62.