Bagaimana Pencen Kerajaan Berfungsi

Di kebanyakan industri, pencen pekerja keluar dengan mesin faks yang berdiri sendiri dan saman tiga butang, tetapi dalam kerajaan, rancangan pencen masih biasa. Sistem persaraan kerajaan menyediakan pelengkap yang sihat kepada Keselamatan Sosial dan pelaburan peribadi. Tiga elemen ini membentuk najis kerajaan tiga persaraan.

Rancangan Pencen Pekerja Kerajaan

Seperti dalam semua perbelanjaan kerajaan, pembayar cukai akhirnya membayar bil, tetapi mereka bukan sahaja dengan "kulit dalam permainan." Anuiti persaraan tidak hanya diberikan kepada pekerja awam apabila mereka berhenti muncul untuk kerja. Pekerja menyumbang sebahagian daripada setiap gaji kepada sistem persaraan mereka, yang kemudiannya di bawah jalan melayakkan mereka untuk bayaran anuiti.

Apabila individu mengambil pekerjaan perkhidmatan awam, sebahagian daripada keputusan untuk menerima tawaran kerja adalah sama ada orang itu boleh hidup dari gaji tolak sumbangan persaraan. The tradeoff adalah pekerja tidak perlu menyimpan sebanyak untuk persaraan daripada baki gaji dolar. Juga, pelaburan itu sepenuhnya atau sebahagiannya dikendalikan oleh sistem persaraan.

Agensi Kerajaan Sumbang

Agensi-agensi kerajaan juga menyumbang kepada pelan pencen pekerja. Banyak agensi yang diperlukan untuk memadankan (atau hampir mencocokkan) jumlah wang yang disumbangkan oleh pekerja. Agensi melihat ini sebagai kos kakitangan yang serupa dengan faedah majikan lain seperti premium insurans kesihatan dan insurans hayat.

Kos sektor swasta yang agak serupa adalah padanan majikan kepada sumbangan 401 (k) pekerja. Sumbangan ini dilaburkan untuk membiayai pembayaran anuiti dan menumbuhkan rizab kewangan.

Bagaimana Amaun Ditentukan

Semua pekerja kerajaan tidak menerima jumlah anuitas yang sama. Secara umumnya, setiap jumlah pesara bergantung pada tahun perkhidmatan dan gaji tertinggi orang tersebut. Mereka kakitangan awam dengan tempoh yang panjang dan gaji tinggi menyumbangkan lebih banyak agregat daripada yang lain dengan tempoh yang lebih pendek dan gaji yang lebih rendah.

Usia bermain ketika menentukan kelayakan persaraan yang ketika seorang karyawan dapat mulai menerima pembayaran anuitas. Sistem persaraan mengira kelayakan persaraan secara bebas. Hanya kerana satu sistem mempunyai peraturan di mana umur dan tahun perkhidmatan mestilah sama dengan atau melebihi 80, misalnya, tidak bermakna orang lain menggunakan metodologi yang sama.

Bagaimana Kelayakan Ditentukan

Sebelum pekerja bersara, mereka tahu peraturan kelayakan dan berapa banyak wang yang mereka bayar dalam bayaran anuiti. Ini kerana sistem persaraan jarang mengubah peraturan untuk pekerja sedia ada. Apabila perubahan diperlukan, mereka sering hanya memohon kepada pekerja baru atau pekerja yang mempunyai tempoh yang sangat sedikit dalam sistem persaraan.

Hanya kerana pekerja mencapai kelayakan persaraan tidak bermakna pekerja bersara secara automatik. Sebenarnya, hanya beberapa kakitangan awam yang bersara setelah kelayakan. Sebaliknya, mereka terus bekerja dan dengan itu menyumbang kepada sistem persaraan mereka dengan jangkaan bayaran anuiti mereka lebih tinggi kerana mereka menunggu untuk menerima mereka.

Bagaimana Sumbangan Pembayar Cukai

Secara keseluruhannya, pembayar cukai akhirnya membiayai pencen pekerja persaraan kerajaan, tetapi sebagai pertukaran, mereka menerima tenaga kerja kakitangan awam yang menjalankan perniagaan kerajaan.

Penjawat awam menyumbang kepada persaraan masing-masing sebagai pembayar cukai dan sebagai pekerja yang tegas dan rutin menendang sebahagian dari gaji mereka.

Agensi juga menyumbang sebagai manfaat seperti majikan sektor swasta kadang-kadang melakukan untuk pekerja mereka. Sistem persaraan melabur sumbangan tersebut untuk membayar pesara semasa dan membina rizab untuk daya maju jangka panjang.