Garis Panduan untuk Pekerja Kecil

Bagaimanakah golongan muda terlalu muda untuk kerja sambilan? Berapa jam yang dibenarkan untuk bekerja di bawah umur? Banyak bergantung pada remaja yang dipersoalkan, perasaan ibu bapa mereka tentang remaja yang mempunyai pekerjaan, dan komitmen sekolah dan selepas sekolah. Walau bagaimanapun, walaupun remaja yang paling bertanggungjawab, dengan ibu bapa yang sanggup dan masa lapang yang cukup untuk menumpukan kerja sambilan, akan menentang satu batasan untuk pekerjaan mereka: Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA). Undang-undang ini mengawal hari, jam, dan masa yang boleh bekerja 14, 15, 16, dan 17 tahun.

Zaman Remaja Dibenarkan Secara Sah untuk Bekerja

FLSA meletakkan sekatan ke atas pekerjaan untuk pekerja kecil (pekerja di bawah umur 18 tahun), bergantung pada umur mereka, masa tahun, hari dalam seminggu, dan banyak lagi.

FLSA menetapkan umur minimum bekerja pada 14 untuk pekerjaan bukan pertanian. Pekerja dari umur 14 hingga 18 tidak boleh bekerja dalam pekerjaan yang dianggap berbahaya oleh Setiausaha Buruh. Ini termasuk pertambangan, penggalian, bahan peledak pembuatan, dan menggunakan beberapa peralatan yang didorong oleh kuasa. Minor kadang-kadang boleh bekerja di tempat kerja di industri berbahaya, tetapi hanya dalam tugas-tugas terhad yang telah diisytiharkan selamat.

Undang-undang buruh negara sering berbeza dari undang-undang persekutuan. Apabila mereka berbuat demikian, undang-undang yang "perlindungan lebih kecil" berlaku. Sebagai contoh, jika negara anda mengatakan bahawa pekerja di bawah umur 18 tahun tidak boleh bekerja dalam mana-mana industri berbahaya (walaupun tugas itu diisytiharkan selamat), maka ini adalah peraturan yang mesti anda ikuti. Semak undang-undang buruh negeri anda untuk maklumat lanjut.

Jam Remaja Dibenarkan secara sah untuk bekerja

Terdapat juga sekatan pekerjaan yang merujuk hanya kepada kanak-kanak bawah umur tertentu.

Di bawah umur 14 tahun:

Kanak-kanak di bawah umur 14 tahun tidak boleh bekerja apa-apa pekerjaan bukan pertanian kecuali diambil bekerja oleh ibu bapa mereka dalam industri yang tidak berbahaya.

Umur 14-15:

Kanak-kanak berusia 14-15 hanya boleh bekerja jam apabila mereka tidak berada di sekolah. Terdapat juga peraturan mengenai berapa jam yang boleh mereka lakukan setiap hari. Mereka boleh bekerja sehingga 3 jam sehari pada hari persekolahan, dan 18 jam sepanjang minggu sekolah.

Mereka boleh bekerja sehingga 8 jam pada hari bukan sekolah, dan jumlah 40 jam semasa minggu bukan sekolah.

Satu pengecualian untuk ini ialah mereka boleh bekerja lebih banyak jam jika mereka bekerja untuk program penerokaan kerjaya yang ditaja negara atau program kerja belajar melalui Jabatan Tenaga Kerja.

Akhirnya, terdapat batasan pada jam-jam tertentu pada hari mereka boleh bekerja. Secara amnya, mereka hanya boleh bekerja dari pukul 7 pagi hingga 7 pagi. Walau bagaimanapun, dari 1 Jun hingga Hari Buruh, mereka boleh bekerja antara pukul 7 pagi dan 9 malam.

Usia 16-17:

Tiada had pada jam yang seseorang berusia 16 atau 17 dapat bekerja. Walau bagaimanapun, jika anda berusia di bawah 18 tahun, anda tidak boleh bekerja dalam pekerjaan yang Jabatan Buruh menganggap berbahaya, seperti yang dinyatakan di atas.

Umur 18 dan ke atas:

Tiada had pada jam yang boleh anda kerjakan jika anda berusia 18 tahun atau lebih tua.

Pengecualian kepada Sekatan

Secara umumnya, sekatan kerja berasaskan umur tidak terpakai kepada pekerja kecil yang diambil bekerja oleh ibu bapa atau penjaga mereka. Kecualian pengecualian? Mereka industri berbahaya yang disenaraikan di atas.

Pekerja di bawah umur 18 tahun tidak boleh bekerja di perlombongan atau pembuatan, sebagai contoh, walaupun mereka akan diambil bekerja oleh keluarganya.

Upah Remaja

Umumnya, remaja yang bekerja harus dibayar sekurang-kurangnya gaji minimum persekutuan sebesar $ 7.25. Pekerja di bawah umur 20 tahun boleh dibayar upah minimum belia (atau upah minimum statutori) sebanyak $ 4.25 untuk 90 hari pertama kalendar berturut-turut; pemuda ini minimum terpakai untuk setiap pekerjaan remaja memegang, bukan hanya kerja pertama mereka. Sekiranya seorang pekerja di bawah umur 20 tahun menukar pekerjaan, majikan baru mereka boleh membayar kadar yang lebih rendah untuk 90 hari pertama kerja baru mereka.

Banyak negeri dan beberapa bandar telah menetapkan gaji minimum yang lebih tinggi daripada minimum mandat federal, tetapi ini tidak semestinya dikenakan kepada pekerja muda. Baru-baru ini, beberapa negeri telah mencadangkan pengecualian upah minimum untuk remaja, sebahagiannya sebagai tindak balas terhadap kenaikan upah minimum ini.

"Saya tidak fikir pemilih meluluskan peningkatan pemikiran dari segi pekerjaan pertama untuk pelajar sekolah menengah," kata Senator Nebraska Senator Laura Ebke kepada The International Business Times. "Ia benar-benar merujuk kepada golongan miskin yang bekerja, orang yang tidak dapat memenuhi keperluannya."

Sama ada anda bersetuju atau tidak bersetuju, ia adalah untuk kepentingan anda untuk membiasakan diri dengan undang-undang negeri dan persekutuan yang memohon kepada pekerja muda di kawasan anda sebelum memohon pekerjaan atau membenarkan remaja anda berbuat demikian. Dalam kebanyakan kes, majikan mesti mematuhi undang-undang negeri dan persekutuan.