Apakah Peningkatan Pay di Tempat Kerja?

Peningkatan adalah peningkatan jumlah gaji atau gaji setiap jam yang diterima oleh pekerja untuk kerja yang dilakukan dalam organisasi. Organisasi menyediakan peningkatan untuk pekerja dalam beberapa cara yang berbeza dan untuk pelbagai sebab. Peningkatan dianggap sebagai peristiwa positif kerana ia meningkatkan gaji pulang dan tenaga pekerja.

Bagaimana Organisasi Meningkatkan Pekerja?

Berikut adalah cara di mana organisasi meningkatkan gaji pekerja dengan memberi kenaikan gaji.

• Sesetengah organisasi menetapkan menaikkan berdasarkan kajian semula pekerja dalam penilaian prestasi tahunan. Jenis kenaikan gaji ini sering diberikan berdasarkan kedudukan prestasi pekerja pada penilaian (1-5, contohnya, dengan peratusan kenaikan gaji yang diberikan kepada setiap penarafan angka).

  Peningkatan jenis ini subjektif kerana pendapat pengurus sering menjadi penentu utama peningkatan pekerja. Sesetengah organisasi telah berusaha keras untuk menghilangkan berat pendapat pengurus dalam campuran. Mereka telah mencipta rumit, memakan masa untuk mencipta, sistem untuk memilih setiap nombor. Sebagai contoh, untuk mendapatkan 5, pekerja mesti mencapai sepuluh perkara ini.

• Pertubuhan-pertubuhan lain mengedarkan kenaikan, seperti peningkatan kos hidup 2.5%, sama rata kepada semua pekerja sama ada setiap tahun atau dua kali setahun. Peningkatan gaji jenis ini tidak memotivasi pekerja untuk meningkatkan prestasi mereka atau memupuk penglibatan pekerja. Apabila semua pekerja mendapat peningkatan yang sama setiap tahun, mengapa kecemerlangan?
• Kontrak boleh menghendaki kenaikan gaji pekerja berdasarkan faktor-faktor yang ditetapkan dalam kontrak, seperti kontrak di tempat kerja bersekutu. Ia secara umumnya dirundingkan dan dinaikkan secara jelas, berdasarkan sistem pampasan yang dirundingkan.

  Sekali lagi, apabila pekerja menerima kenaikan yang sama, kenaikan gaji ini tidak memberi motivasi dan memberi ganjaran kepada pekerja terbaik organisasi anda. Pekerja terbaik anda berasa bahawa mereka diberi pampasan pada kadar yang sama seperti orang yang kurang berkesan.

• Kerajaan dan organisasi bukan untung lain mungkin telah menaikkan keperluan yang jelas dinyatakan untuk semua pekerja dan berdasarkan panjang umur pekerja, gred gaji organisasi, dan keperluan pekerjaan dan tanggungjawab dalam julat gaji.

  Sistem pembayaran ini memberi pekerja jalan untuk menghasilkan lebih banyak wang melalui promosi, langkah sisi, dan tanggungjawab pekerjaan yang diperluas. Tetapi, ia masih bukan sebagai motivasi atau ganjaran sebagai kenaikan berdasarkan merit.

• Peningkatan boleh memberi ganjaran kepada sumbangan pekerja. Seorang pekerja juga boleh membuat sumbangan yang sangat penting sehingga beliau diberi kenaikan sebagai pengiktirafan sumbangan tersebut. Ia juga boleh menyebabkan rundingan gaji berjaya pekerja. Di luar jadual kerja gaji biasa organisasi, perundingan gaji yang berjaya sering kali merupakan hasil sumbangan penting.

• Akhirnya, sesetengah organisasi cuba menaikkan taraf kepada setiap pekerja berdasarkan prestasi dan sumbangan pekerja dalam tempoh masa yang dilindungi. Bentuk peningkatan atau peningkatan merit ini semakin penting dalam sektor swasta. Ia diiktiraf sebagai satu cara untuk menarik dan mengekalkan pekerja terbaik sambil menggalakkan orang yang tidak menyumbang kepada peningkatan sifar.

  Apabila majikan benar-benar memberi peningkatan sifar dolar, mereka mempunyai dolar tambahan dalam belanjawan gaji untuk memberi tambahan kepada penyumbang terkuat.

Seorang pekerja, khususnya di sektor swasta, boleh meminta kenaikan gaji apabila pekerja percaya bahawa sumbangan kerja mereka adalah kenaikan gaji. Peningkatan secara umumnya mengiringi acara pekerjaan seperti promosi, langkah sisi, tugasan khas, atau peranan kepimpinan pasukan, untuk memetik beberapa contoh perubahan / peningkatan pekerjaan yang mencetuskan peningkatan.