Apa Yang Mempunyai Nisbah Yang Tidak Dimaksudkan di Tempat Kerja?

Nonfeasance bukanlah perkataan yang anda dengar sering dibuang dalam kalangan Sumber Manusia, tetapi anda mungkin harus menyedarinya. Takrifan mudah adalah "peninggalan beberapa perbuatan yang sepatutnya dilakukan."

Nonfeasance dibincangkan dalam istilah perubatan agak sedikit. Sekiranya anda berjalan di taman, dan anda melihat seseorang runtuh di atas tanah, anda tidak mempunyai kewajipan undang-undang untuk memberi pertolongan cemas atau menelefon 911. Secara moral, semestinya anda mestilah. Tetapi, jika anda seorang doktor dan pesakit anda runtuh di pejabat anda, anda tidak boleh hanya melangkah ke arahnya dan pergi ke pesakit seterusnya.

Perbezaannya adalah jelas kepada kebanyakan orang, tetapi bagaimana ia berkaitan dengan sumber manusia? Terdapat dua kawasan berbeza yang perlu anda tumpukan: di dalam jabatan Sumber Manusia dan di dalam syarikat lain.

Nonfeasance Dalam HR

Pekerja sumber manusia mempunyai kewajipan untuk bertindak dalam banyak situasi apabila tidak bertindak membuat syarikat itu bertanggungjawab secara sah. Sebagai contoh, jika pekerja datang kepada anda dan berkata, "Tim mengganggu saya secara seksual," syarikat itu bertanggungjawab jika anda tidak bertindak.

Sekarang, jika orang yang sama memberi rakan sekerja yang tidak mengurus maklumat yang sama, liabiliti undang-undang yang sama tidak dilampirkan. Tetapi bagi pekerja HR atau pengurusan yang tidak bertindak atas tuntutan gangguan seksual adalah ketidakseimbangan.

Perkara yang sama berlaku untuk sebarang diskriminasi tingkah laku perkauman, penipuan sekuriti, atau pemalsuan kad masa. Sumber manusia mesti bertindak sebaik sahaja mereka diberitahu mengenai tingkah laku yang menyalahi undang-undang. Atas sebab ini, jika anda ingin melaporkan masalah di syarikat anda, anda harus melakukannya melalui e-mel dengan baris subjek: "Aduan rasmi gangguan seksual, FMLA, gangguan, dll."

Apabila anda mengadu secara bertulis dalam fesyen ini dengan menggunakan subjek ini, pegawai syarikat, sama ada pengurus, orang Sumber Manusia, atau pegawai pematuhan, tidak dapat menuntut bahawa mereka tidak menyedari masalah itu.

Kerana undang-undang untuk gangguan seksual, sebagai contoh, membolehkan syarikat membetulkan masalah dengan segera tanpa hukuman (baik melalui halus atau tuntutan hukum), ketidakcagar dapat membebankan kekayaan perusahaan. Adalah penting bahawa pekerja HR memahami apabila mereka mempunyai keperluan sebenar untuk bertindak-cepat dan dengan tekad.

Pelanggaran di Dunia Pekerja Biasa

Bergantung kepada industri anda, kewajipan pekerja biasa untuk bertindak akan sangat berbeza. Di dunia perubatan, tentu saja, potensi akibatnya sangat tinggi. Tetapi, itu bukan satu-satunya keadaan yang tidak penting.

Kamus undang-undang Kamus.com menggunakan contoh penyelamat dalam penjelasan mereka tentang ketidakseimbangan. Mereka menulis:

"Secara amnya seseorang tidak akan bertanggungjawab atas kegagalan untuk bertindak melainkan jika dia mempunyai hubungan yang sudah ada dengan orang yang cedera. Sebagai contoh, sekiranya seorang pengunjung melihat orang yang tidak dikenali dan tidak cuba menyelamatkannya, dia tidak boleh bertanggungjawab untuk ketidakseimbangan kerana dia tidak mempunyai hubungan yang sedia ada dengan orang yang tenggelam. Pihak yang menunggang itu tidak akan bertanggungjawab untuk lemas walaupun sekiranya penyelamat tidak menimbulkan risiko kepadanya.

"Bagaimanapun, jika mangsa tenggelam dalam kolam awam dan penjaga itu adalah penjaga pantai yang dipekerjakan oleh bandar, dan jika penyelamat itu tidak bertindak membantu, dia mungkin bertanggungjawab untuk lemas kerana pekerjaan penyelamat itu menempatkannya dalam hubungan dengan perenang di kolam renang. Kerana hubungan ini, penyelamat berhutang tugas untuk mengambil langkah afirmatif untuk mencegah bahaya para perenang."

Sekiranya perniagaan anda melibatkan keselamatan rakyat, anda boleh membuat taruhan bahawa ketidakfungsian adalah bahagian penting dari dasar syarikat anda.

Nonfeasance Dalaman

Setakat ini, perbincangan telah menangani tanggungjawab undang-undang kesihatan dan keselamatan, tetapi syarikat anda juga boleh mempunyai dasar yang memerlukan tindakan walaupun kehidupan seseorang tidak ada. Sebagai contoh, jika anda mempunyai dasar bahawa pekerja harus menyambut setiap pelanggan dalam masa satu minit dari mereka berjalan di pintu, seorang pekerja yang mengabaikan pelanggan berpartisipasi dalam insiden ketidakseimbangan. Pekerja mempunyai kewajipan dengan dasar untuk menyambut pelanggan, tetapi mereka tidak.

Anda biasanya tidak menggunakan perkataan mewah ini, tanpa izin, untuk menerangkan apa yang hanya "melakukan pekerjaan anda." Tetapi, ini adalah contoh ketidakpatuhan pekerja terhadap dasar. Keadaan ini berbeza daripada bertindak kurang atau salah faham kerja yang perlu dilakukan. Ia adalah kes tidak bertindak apabila pekerja harus mengambil tindakan dan dasar menyatakan tindakan yang diperlukan.

Pengurus perlu mempunyai jangkaan yang jelas yang dapat disampaikan kepada pekerja tentang apa yang dan apa yang tidak diharapkan daripada pekerja. Beritahu pekerja dengan jelas bahawa tidak bertindak boleh menyebabkan disiplin sehingga dan termasuk penamatan pekerjaan. Pekerja yang mempunyai garis panduan yang jelas lebih cenderung untuk mencapai apa yang anda minta mereka lakukan.

Penafian:Sila ambil perhatian bahawa maklumat yang diberikan, walaupun berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan. Laman ini dibaca oleh penonton di seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara. Sila dapatkan bantuan undang-undang, atau bantuan daripada sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk memastikan penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul untuk lokasi anda. Maklumat ini adalah untuk panduan, idea, dan bantuan.