Kenapa Majikan Tidak Berikan Maklum Balas kepada Calon

Majoriti majikan tidak dikehendaki secara sah untuk membekalkan calon pekerjaan dengan maklumat tentang mengapa mereka tidak disewa untuk pekerjaan. Pengecualian ini mungkin wujud apabila majikan adalah agensi kerajaan, yang dilindungi oleh keperluan perkhidmatan awam, atau jika pekerja mempunyai perjanjian tawar-menawar kolektif yang menggariskan proses untuk promosi atau pemindahan.

Jadi, jika anda mencari pekerjaan di kerajaan atau tempat kerja dengan kontrak kesatuan, pastikan anda memahami peraturan yang berkaitan dengan pengambilan, promosi, pemindahan kerja, dan syarat pekerjaan yang lain. Dalam kes ini, adalah lebih baik untuk mendapatkan nasihat undang-undang untuk apa yang diperlukan di bandar, negeri, atau negara tempat anda tinggal.

Walaupun maklum balas tidak diperlukan secara sah, jika anda tidak diupah untuk kerja selepas menyertai proses temuduga, anda boleh meminta maklum balas-dan biasanya ia adalah idea yang baik untuk melakukannya. Anda mungkin tidak menerima apa-apa maklumat yang berguna, tetapi kadangkala sambutan umum juga boleh memberi petunjuk.

Mengapa Maklum Balas Tidak Biasa

Kebimbangan undang-undang dan masa yang terhad adalah antara sebab utama anda mungkin tidak mendapat maklum balas jika ditolak untuk pekerjaan. Ramai peguam menyarankan agar majikan memberi sedikit maklum balas kepada calon pekerjaan. Mereka bimbang ia boleh digunakan atau salah difahami oleh pemohon untuk menunjukkan diskriminasi dalam proses pengambilan pekerja. Ramai majikan mengikuti nasihat ini dan menganggapnya paling selamat untuk mengelakkan sebarang maklumbalas.

Di luar kebimbangan undang-undang, masa adalah terhad. Surat penolakan borang masih memerlukan masa kakitangan untuk membangun dan menghantar dan memberi maklum balas kepada calon yang mengambil masa tambahan.Di samping itu, kebanyakan majikan ingin mengelakkan apa yang boleh menjadi perbualan telefon yang sukar. Mereka tidak mahu mengambil masa tambahan untuk mengatasi calon yang ditolak yang menjadi kecewa atau marah. Pada masa anda mengetahui bahawa anda telah ditolak, pengurus penggajian atau sumber manusia telah berpindah dari anda sebagai calon, jadi menghabiskan lebih banyak masa untuk anda bukanlah keutamaan bagi mereka.

Di samping kekurangan masa, kebanyakan pengurus pengambilan pekerja ingin mengelakkan pertanyaan daripada calon yang ditolak tentang bagaimana mereka dapat meningkatkan resume mereka atau menemuramah kemahiran. Pekerja HR mengetahui amalan pengambilan pekerja mereka sendiri, tetapi mereka hanya boleh meneka apa yang syarikat lain cari dan tidak melihat diri mereka layak untuk menawarkan nasihat sedemikian.

Maklumbalas yang Boleh Diberikan

Sebagai pencari kerja, anda mungkin lapar untuk maklum balas. Semakin lama mereka mencari pekerjaan, semakin terdesak mungkin anda mengetahui mengapa anda tidak mendapat pekerjaan. Majikan yang sanggup meluangkan masa dan boleh menawarkan maklum balas yang boleh dibina adalah hadiah selamat datang.

Malangnya, 70 peratus majikan yang ditinjau oleh pengambilan pekerja Gerry Crispin pada tahun 2012 tidak memberikan maklum balas kepada calon yang tidak disewa. Kaji selidik ini termasuk 100 syarikat Amerika yang paling dikagumi untuk amalan HR mereka. Walau bagaimanapun, beberapa sebab mengapa majikan mungkin mahu memberi maklum balas kepada seorang calon yang disebutkan dalam kaji selidik itu:

• Mereka suka calon dan percaya mereka akan mengupahnya untuk peluang yang tepat dalam pengambilan yang kurang kompetitif.
• Mereka mahu mewujudkan persekitaran muhibah bagi syarikat di mana calon akan memberitahu teman dan media sosial perkara-perkara positif mengenai wawancara dengan mereka. Reputasi memainkan peranan penting kerana bakat menjadi terhad. Reputasi syarikat sebagai majikan pilihan bergantung kepada bagaimana mereka memperlakukan calon dan pekerja.
• Mereka mahukan seorang calon untuk mengalami integriti dan ketelusan syarikat dalam amalan pengambilan pekerja sehingga dia tidak mungkin menargetkan firma itu dengan tuntutan undang-undang.