• 2024-07-02

Petua Penceroboh untuk Pembentukan Pasukan

Pasukan keselamatan diberi kuasa tembak penceroboh

Pasukan keselamatan diberi kuasa tembak penceroboh

Isi kandungan:

Anonim

Mencari pasukan pemecah permulaan pasukan pemenang yang boleh anda gunakan untuk mesyuarat, kelas latihan, sesi pembinaan pasukan, dan acara dan aktiviti syarikat? Lima peluncur ais saya membuat kesatuan dan kerjasama kumpulan menjadi lanjutan perbincangan semulajadi apabila anda menggunakan peluncur icebreaker pasukan ini.

Pencerobohan yang Berkaitan dengan Topik Sesi

Anda boleh mengaitkan lima perkara yang dipilih untuk topik sesi dan gunakan pembebas ais untuk menambah kandungan sesi tersebut. Sebagai contoh, dalam sesi tentang bagaimana untuk menjalankan mesyuarat yang berjaya, anda mungkin meminta para peserta mengenal pasti lima faktor paling penting dalam membuat pertemuan berjaya.

Dalam satu sesi mengenai motivasi pekerja, anda boleh meminta para peserta untuk berkongsi lima faktor yang paling memotivasi mereka sebagai individu di tempat kerja. Di dalam kelas tentang bagaimana untuk mendengar dengan lebih berkesan, anda boleh meminta peserta anda untuk mengenal pasti lima tabiat buruk pendengar yang lemah. Satu-satunya had untuk lima pertanyaan yang berpotensi ialah imaginasi pemudahcara. Dalam setiap contoh ini, pemecah ais boleh berfungsi sebagai titik permulaan untuk perbincangan anda.

Icebreakers That's for Fun and Team Building

Pada masa-masa lain, anda boleh menggunakan pemecah permulaan ini untuk menggalakkan peserta anda bersenang-senang dan saling bergembira. Ini adalah dua belas contoh topik yang menyeronokkan untuk peserta pada masa lalu.

  • 5 novel kegemaran
  • 5 filem menakutkan kegemaran
  • 5 filem terburuk yang pernah mereka lihat
  • 5 bunga kegemaran
  • 5 sayuran kegemaran
  • 5 makan malam kegemaran
  • 5 makanan yang mereka mahu tidak makan lagi
  • 5 bandar yang paling mereka suka untuk dikunjungi
  • 5 negara yang mereka rancangkan
  • 5 rancangan TV kegemaran sepanjang masa
  • 5 tugas yang paling tidak disukai untuk dilakukan di sekitar rumah
  • 5 kegemaran anjing

Lima Langkah Langkah Pencegahan Saya

  1. Bahagikan peserta mesyuarat ke dalam kumpulan empat atau lima orang dengan mengasingkannya. (Anda melakukan ini kerana orang biasanya memulakan mesyuarat dengan duduk dengan orang yang mereka sudah tahu yang terbaik atau orang dari jabatan mereka sendiri.)
  2. Beritahu kumpulan yang baru terbentuk bahawa tugasan mereka adalah untuk berkongsi dengan ahli kumpulan mereka lima filem kegemaran mereka sepanjang masa, atau lima novel kegemaran mereka atau lima filem paling tidak suka mereka, dan sebagainya seperti yang dibincangkan di atas.

    Topik ini boleh menjadi lima perkara - disukai atau tidak disukai. Pemecah permulaan ini membantu kumpulan meneroka kepentingan bersama secara lebih luas dan mencetuskan banyak perbincangan tentang mengapa setiap orang suka atau tidak suka lima pilihan mereka.

    Walaupun saya umum mencadangkan pemecah ais yang berkaitan dengan topik mesyuarat, lima perkaraadalah aktiviti pembinaan pasukan yang cepat dan menyeronokkan yang orang benar-benar menikmati. Tiada siapa yang diminta untuk meninggalkan zon selesa perbualan mereka dan saya tidak pernah menemui peserta yang tidak mahu berkongsi jawapan soalan jenis ini.

  1. Anda juga boleh menggunakan pemecah ais ini untuk perbincangan topikal. Sebagai contoh lain, dalam sesi pembinaan pasukan, anda mungkin bertanya, "Apakah lima tingkah laku yang tidak berfungsi yang anda alami semasa menyertai pasukan yang tidak berjaya?" Atau, "Fikirkan tentang pasukan terbaik yang pernah anda lakukan. Apakah lima faktor utama dan penting yang menjadikan pasukan terbaik atau paling berjaya?"
  2. Beritahu kumpulan bahawa seseorang mesti mengambil nota dan bersiap sedia untuk berkongsi sorotan perbincangan kumpulan mereka dengan seluruh kumpulan apabila selesai tugasan.
  1. Ketahuilah pembancaran kapal berskala pasukan dengan meminta sukarelawan membaca senarai lima perkara. Atau minta sukarelawan menyenaraikan mana-mana filem, contohnya, lebih daripada satu orang mempunyai kesamaan dan dikongsi sebagai kegemaran mereka. Kemudian, minta setiap kumpulan berkongsi keseluruhan senarai mereka dengan seluruh kumpulan.

    Kerana orang hampir selalu menjadi sumber tawa dan kesenangan yang terbaik, pembacaan senarai menghasilkan banyak tawa dan perbincangan. Anda juga boleh menangkap perbualan dalam kumpulan kecil berdasarkan peralihan yang dibuat dari item ke item.

  1. Apabila sukarelawan dari setiap kumpulan selesai, tanyakan kepada peserta lain jika mereka mempunyai apa-apa yang mereka ingin tambahkan kepada perbincangan sebelum bergerak dengan sesi yang lain.

Pembangun icebreaker pasukan ini mengambil masa 10-15 minit, bergantung kepada bilangan kumpulan yang perlu melaporkan perbincangan mereka.


Artikel yang menarik

Buli Di Tempat Kerja - Tanda dan Kesan

Buli Di Tempat Kerja - Tanda dan Kesan

Perlu memahami buli di tempat kerja? Pikir itu adalah sesuatu yang berakhir pada gred ketiga? Gunakan panduan mengenai pelbagai bentuk yang boleh dibuli oleh buli.

Profil Pengurus Kerjaya Barn dan Outlook Pekerjaan

Profil Pengurus Kerjaya Barn dan Outlook Pekerjaan

Seorang pengurus barn bertanggungjawab memastikan penyelenggaraan kuda yang betul dalam penjagaan mereka serta secara langsung menyelia pekerja lain.

Apa Adakah Pakaian Kasual Perniagaan Berarti?

Apa Adakah Pakaian Kasual Perniagaan Berarti?

Pakaian kasual perniagaan untuk lelaki dan wanita, apa yang perlu dipakai, dan apa yang tidak boleh dipakai, di tempat kerja dan semasa wawancara kerja apabila kod pakaian adalah kasual perniagaan.

Apakah Derajat Formality dalam Pakaian Perniagaan?

Apakah Derajat Formality dalam Pakaian Perniagaan?

Standard pakaian perniagaan telah berubah, tetapi bagaimana pakaian anda mesti sesuai dengan persekitaran kerja anda dan kod pakaian syarikat anda.

Apakah Pakaian Kasual Perniagaan untuk Tempat Kerja Anda?

Apakah Pakaian Kasual Perniagaan untuk Tempat Kerja Anda?

Tertarik dengan apa yang dimaksudkan oleh majikan apabila dia memberitahu anda bahawa tempat kerja mereka adalah kasual perniagaan? Di tempat kerja ini: Tiada pakaian. Tiada ikatan. Ketahui lebih lanjut.

Belajar Tentang Pembangunan Kerjaya

Belajar Tentang Pembangunan Kerjaya

Apakah perkembangan kerjaya? Ketahui bagaimana mendapatkan bimbingan kerjaya boleh membantu, dan lihat faktor dan halangan apa yang boleh mempengaruhi laluan kerjaya anda.