Bagaimana Menjadi Pengangkut 79R Tentera A.S.

Sama ada anda mempunyai pengalaman yang baik atau pengalaman buruk dengan perekrut Angkatan Tentera anda, banyak ahli dalam Angkatan Tentera mempertimbangkan untuk meneruskan kerjaya Angkatan Tentera mereka untuk membantu anggota Angkatan Darat mengambil ahli baru. Ramai yang mahu membuat proses lebih baik dan ada yang mahu mencontohi orang Tentera yang pertama yang memberi impak kepada kehidupan mereka ketika mereka dalam proses perekrutan. Sama ada, misi itu adalah sama dan Tentera memerlukan orang baik untuk menjadi perekrut. Adakah anda fikir anda mungkin akan menjadi seorang Recruiter Tentera? Bagaimanakah anda boleh menyediakan dan memohon?

Tujuan, Visi, Misi Perekrutan Tentera Darat

Tujuan: Merakamkan kekuatan Tentera kami

Visi: Satu pasukan profesional bangga di mana semua ahli memahami pentingnya mempertahankan Tentera Sukarelawan untuk Negara kita dan diberi kuasa dan komited untuk melakukan tugas mereka untuk mencapai misi perekrutan.

Misi: Recruit sukarelawan terbaik Amerika untuk membolehkan Tentera untuk menang di dunia yang kompleks.

Apakah Pengajar Tentera A.S.?

Di Tentera A.S., NCO Recruiter adalah sebahagian daripada Kor Ketua Umum Adjutant. Kewajipannya digambarkan sebagai "Merekrut kakitangan yang berkelayakan untuk masuk ke Angkatan Tentera mengikut peraturan yang ditetapkan, menyelia merekrut dan merekrut aktiviti sokongan."

Perekrut mungkin tahap kemahiran 3, 4 atau 5. Orang yang bekerja pada tahap kemahiran 3 adalah "di lapangan," bekerja secara langsung dengan orang muda yang berminat dalam kerjaya Angkatan Darat. Di peringkat yang lebih tinggi, perekrut Tentera sedang membangunkan rancangan perekrutan, mengurus program, dan membuat persembahan.

• Pada tahap kemahiran 3, perekrut bekerja secara langsung dengan tentera yang berpotensi. Mereka mengadakan temubual, calon peguam calon, dan menentukan sama ada rekrut berpotensi layak untuk Tentera A.S..
• Pada tahap kemahiran 4, perekrut adalah satu langkah dari bekerja secara langsung dengan rekrut, walaupun mereka mungkin berbuat demikian dari semasa ke semasa. Sebaliknya, mereka bekerja secara langsung dengan perekrut tahap 3 kemahiran, menyediakan latihan dan menganalisis hasil.
• Pada tahap kemahiran 5, perekrut membangunkan program latihan dan program jangkauan. Mereka juga menganalisis statistik, menguruskan penerbitan, dan menyediakan laporan pendaftaran. Mereka juga boleh menilai dan melaporkan kerja perekrut di lapangan.

Apakah Proses Menjadi Recruiter?

Menurut Angkatan Tentera A.S., kebanyakan perekrutnya berada dalam tugas tugas khusus selama tiga tahun. Apabila tugas merekrut mereka selesai, mereka akan ditugaskan semula ke pekerjaan Ketenteraan Pekerjaan Khas (MOS) utama mereka. Askar yang Layak dalam pangkat Sarjan melalui Kelas Pertama Sarjan boleh menjadi sukarelawan untuk mengambil tugas jika tidak layak. Askar yang sukarela untuk mengambil tugas mempunyai pilihan untuk memilih keutamaan tugasan mereka di bawah program insentif tugasan.

Tentara juga boleh memilih secara sukarela askar yang layak untuk tugasan tugas khas tiga tahun ini. Ini dikenali sebagai "A Recruiter yang dipilih oleh DA." Proses pemilihan bermula dengan pengurus tugasan di Komando Personil yang meninjau rekod personil tentara dari semua Tentara MOS (pekerjaan). Tentera terbaik dalam setiap bidang kerjaya dinamakan sebagai perekrut. Pencalonan kemudian dihantar ke lapangan di mana setiap komander segera mesti mengesahkan bahawa askar memenuhi standard tinggi yang diperlukan untuk menjadi seorang perekrut Angkatan Darat.

Terdapat program yang sama untuk memilih Drill Sargeants. Rata-rata, kira-kira 1,000 Pegawai yang Tidak Ditugaskan (NCO) setiap tahun dipilih secara sukarela untuk mengambil tugas.

Walau bagaimanapun, terdapat beberapa NCO yang "perekrut kekal." Selepas 24 bulan kerja pencegahan khas yang berjaya, NCOs boleh menjadi sukarelawan untuk melatih semula ke MOS 79R, Recruiter.

Maklumat Kelayakan dan Latihan

Kursus Perekrutan Tentera (ARC): 6 minggu, 4 hari, di Fort Knox

Skor ASVAB Diperlukan: 110 di kawasan bakat GT boleh ditukar kepada 100 dengan nilai 100 dalam bakat ST.

Pelepasan Keselamatan: Ya - Rahsia

Keperluan Kekuatan: Tiada Ditubuhkan

Keperluan Profil Fizikal: 132221

Kelayakan Lain: Latihan formal (berjaya menyelesaikan kursus MOS 79R yang sesuai di bawah naungan Sekolah Pengambilan dan Pengekalan) adalah wajib.

Keperluan lain

• Tidak boleh mempunyai kebankrapan dalam tempoh 5 tahun yang lalu, tidak boleh mengalami masalah kredit semasa
• Mesti ada diploma sekolah tinggi. Mereka yang mempunyai GED boleh memenuhi syarat sekiranya mereka mempunyai sekurang-kurangnya 30 kredit kolej (pengecualian mungkin)
• Askar yang berkhidmat dalam Sarjan mesti mempunyai waktu kurang dari 8 tahun dalam perkhidmatan (TIS)
• Askar yang berpangkat Sarjan (Sarjana Muda Berjagaah atau Yang Dipertuan mesti mempunyai kurang dari 12 tahun TIS
• Askar yang berpangkat Sarjana Staf (Promotable) atau Sarjan Kelas Pertama mestilah mempunyai kurang dari 14 tahun TIS
• Mesti sekurang-kurangnya 21 tahun, tetapi tidak melebihi 37 untuk SGT atau 39 untuk SSG atau SFC.