Berapa Lama Sekiranya Pekerja Mengendali Pekerjaan?

Hari-hari telah berlalu apabila orang akan tinggal di satu pekerjaan untuk seluruh kerjaya mereka. Pekerja kini bertukar pekerjaan beberapa kali dalam kerjaya mereka, dan keselamatan kerja yang diberikan oleh majikan adalah sesuatu yang lalu. Ragu-ragu untuk dianggap sebagai corong pekerjaan jika anda sering menukar syarikat? Anda mungkin tinggal lebih lama di pekerjaan anda sekarang, walaupun anda tidak menyukainya, kerana meninggalkannya mungkin memberi impak kepada pilihan kerja masa depan anda. Anda berhak bimbang, dalam alasan.

Menginap untuk Kurang Daripada Satu Tahun

Survei Bullhorn melaporkan bahawa 39 peratus daripada perekrut percaya bahawa satu-satunya penghalang terbesar bagi calon yang menganggur dalam memperoleh pekerjaan adalah memiliki sejarah pekerjaan melompat atau meninggalkan syarikat sebelum mereka berada di syarikat selama setahun.

Malah, pengambilan pengurus mengatakan bahawa seorang pekerja berusia 58 tahun dengan sejarah pekerjaan yang stabil lebih mudah untuk ditempatkan daripada corong pekerjaan berusia tiga puluh tahun.

Tempoh Panjang Purata Pekerjaan

Berapa lama kakitangan biasa tinggal di tempat kerja? Jumlah median tahun gaji dan pekerja gaji telah bekerja untuk majikan mereka sekarang adalah 4.6 tahun, menurut Berita Ekonomi dari Biro Statistik Buruh. Walau bagaimanapun, umur panjang ini berbeza mengikut umur dan pekerjaan:

• Tempoh rata untuk pekerja berusia 25 hingga 34 tahun adalah 3.2 tahun.
• Tempoh median untuk pekerja berumur 65 tahun ke atas adalah 10.3 tahun.
• Pekerja dalam pengurusan, profesional, dan pekerjaan yang berkaitan mempunyai tempoh median tertinggi (5.5 tahun).
• Pekerja dalam perkhidmatan perkhidmatan mempunyai tempoh median terendah (3.2 tahun).

Sekiranya anda menukar pekerjaan setiap tiga hingga lima tahun, anda akan berada dalam keadaan rata-rata, dan suis kerja mungkin memberi ganjaran kepada anda dengan pampasan yang lebih tinggi dan asas kemahiran yang lebih luas daripada yang anda perolehi dengan bekerja hanya untuk satu atau dua syarikat semasa seluruh kerjaya anda.

Sejarah Pekerjaan Hopping

Jika anda melihat satu tahun sebagai panduan untuk tinggal di tempat kerja, ini boleh berfungsi untuk satu pekerjaan (atau dua) dalam sejarah kerjaya anda. Majikan sedar bahawa, semasa masa ekonomi yang sukar, pekerja mungkin dipaksa untuk meninggalkan pekerjaan dalam tahun pertama mereka tanpa kesalahan mereka sendiri disebabkan situasi seperti pemberhentian pekerja.

Walau bagaimanapun, jika anda telah menubuhkan satu corak bekerja di beberapa pekerjaan hanya setahun, anda mencipta sejarah kerja-kerja melompat dan resume anda tidak akan memikat mana-mana pengurus pengambilan pekerja. Jika anda prihatin untuk dianggap sebagai corong kerja, berikut adalah beberapa tips resume yang boleh membantu.

Jelas sekali, pemberhentian tidak boleh dielakkan, tetapi jika anda bergerak dengan pilihan, idea yang baik untuk mempertimbangkan apa, jika ada, memberi kesan terhadap prospek masa depan anda. Kadang-kadang kerja menjadi sangat negatif dan sukar yang tinggal mungkin tidak menjadi pilihan. Atau, anda boleh direkrut untuk kerja impian anda.

Dalam kes itu, anda tidak perlu berfikir terlalu keras tentang apa yang perlu dilakukan.

Walau bagaimanapun, dalam kes lain, ia hanya boleh menjadi soal bosan atau tidak dicabar dan ketika itulah saatnya untuk berfikir dua kali untuk pergi.

Terlalu Terlalu Lama pada Pekerjaan

Tinggal terlalu lama di tempat kerja juga boleh menghalang prospek pekerjaan anda, dan tempoh yang panjang dengan satu syarikat dapat memberikan gambaran bahawa anda tidak berminat untuk mengembangkan kerjaya anda. Ia juga boleh memimpin majikan untuk berfikir bahawa anda mungkin tidak mempunyai fleksibiliti atau berfikiran terbuka untuk berjaya dalam peranan baru.

Jadi bilakah masa terbaik untuk menukar pekerjaan? Intinya adalah bahawa ia adalah soal keseimbangan, dengan tahun-tahun yang cukup untuk belajar dan berkembang, tetapi tidak bertahun-tahun bahawa kemahiran anda menjadi tidak bertentangan atau berakar dalam cara syarikat melakukan sesuatu.

Soalan Membuat Keputusan untuk Minta

Sekiranya anda mempunyai beberapa pekerjaan jangka pendek dalam sejarah pekerjaan anda, tanya diri anda beberapa soalan sebelum anda memutuskan untuk meletak jawatan dan mula lagi mencari pekerjaan lain:

• Adakah anda meninggalkan sebab yang betul (pekerjaan yang lebih baik, lebih banyak wang, lebih banyak kelenturan)?
• Adakah anda bersedia untuk memastikan majikan bahawa anda bukanlah penyewa berisiko tinggi?
• Mengubah pekerjaan sekarang akan membantu atau menghalang kerjaya anda?
• Adakah terdapat apa-apa yang boleh anda lakukan untuk memperbaiki keadaan semasa pekerjaan anda jika waktu tidak betul?
• Adakah ini masa yang sesuai untuk kedua-dua sebab peribadi dan profesional?
• Akankah perubahan pekerjaan sekarang memberi kesan kepada peluang anda mendapatkan pekerjaan baru di kemudian hari?
• Bolehkah anda mendapatkan lebih banyak kejelasan mengenai apa yang anda perlukan dalam pekerjaan supaya kedudukan seterusnya anda dapat memenuhi keperluan anda lebih lama daripada satu tahun?

Tidak semestinya sesuatu sebagai resume yang sempurna kerana terdapat begitu banyak sebab untuk meninggalkan pekerjaan dan untuk tinggal di tempat kerja. Walau bagaimanapun, sedar hakikat bahawa keputusan anda adalah penting pada jangka masa panjang dan juga jangka pendek.