Atas 10 Alasan Baik Berhenti Kerja Anda

Adakah anda berfikir tentang berhenti kerja anda, tetapi tidak pasti anda melakukannya untuk alasan yang betul? Atau adakah anda bimbang bahawa anda harus tinggal dengan majikan semasa anda buat masa ini? Sebelum anda berhenti kerja, anda harus pasti bahawa anda ingin mengundurkan diri. Setelah anda melepaskan peletakan jawatan anda, anda mungkin tidak akan dapat mengubah fikiran anda dan mendapatkan pekerjaan anda kembali.

Membenci pekerjaan anda mungkin tidak menjadi alasan yang baik untuk berhenti kecuali anda mempunyai pekerjaan lain yang berbaris. Mungkin juga terdapat sebab-sebab lain yang perlu anda simpan pekerjaan anda atau menunggu masa yang lebih baik untuk melonggarkan peletakan jawatan anda. Anda mungkin dapat mengubah keadaan dan belajar mencintai tempat di mana anda bekerja.

Yang berkata, terdapat keadaan di luar kawalan anda di mana berhenti adalah satu-satunya pilihan anda. Berikut adalah 10 amaran tanda teratas yang anda perlukan pekerjaan baru.

Kadang-kala, walaupun persekitaran kerja sukar, dapat menjadi strategi untuk memberikan alasan lain untuk berhenti selain dari yang Anda benci bekerja di perusahaan.

Menjadi sopan tentang berhenti boleh membantu anda bergerak tanpa membakar mana-mana jambatan.

Atas 10 Alasan Baik Berhenti Kerja Anda

1. Anda Menemui Kerja Baru. Jelas sekali, sebab terbaik untuk berhenti kerja ialah anda telah menemui yang baru. Sebelum anda berhenti kerja, pastikan anda telah menutup semua pangkalan, termasuk mempunyai tawaran kerja yang disahkan dan komputer dan pejabat yang dibersihkan sebelum anda berhenti.

2. Anda Benci Kerja Anda. Jangan berhenti kerja anda seketika, walaupun anda membencinya. Adalah lebih baik untuk merancang secara strategik pelepasan anda supaya anda meninggalkan syarat anda dan tidak berani untuk mencari kedudukan lain. Inilah yang perlu dilakukan jika anda membenci pekerjaan anda.

3. Penyakit. Penyakit peribadi atau keluarga adalah alasan yang sah untuk berhenti kerja, dan kadang-kadang penyakit tiba-tiba boleh menjadi alasan untuk meninggalkan jawatan. Jika alasan yang sah untuk berhenti (iaitu, anda atau seseorang dalam keluarga anda sakit kronik), pastikan anda telah meneruskan perlindungan insurans kesihatan selepas anda berlepas. Juga sedar bahawa anda mungkin layak untuk Cuti Keluarga dan Perubatan akibat penyakit peribadi atau keluarga.

4. Persekitaran Kerja yang Sukar. Kerjasama, bos, dan persekitaran pejabat yang negatif dapat membuat pekerjaan anda sukar. Malah, mereka boleh membuat tempat kerja di tempat yang anda tidak mahu. Sebaik sahaja anda telah mencuba setiap pilihan, anda mungkin perlu membuat keputusan untuk pergi. Inilah cara menentukan masa untuk meninggalkan tempat kerja yang sukar dan bagaimana untuk bergerak.

5. Jadual dan Waktu. Apabila anda kehilangan penjagaan anak atau jadwal kerja anda telah berubah dan sukar untuk anda menyesuaikan diri, anda mungkin perlu berhenti kerja anda dan cari yang lebih sesuai dengan jadual peribadi anda. Meninggalkan pekerjaan kerana masalah penjadualan adalah alasan yang sah untuk berhenti kerja.

6. Kembali ke Sekolah. Kembali ke sekolah, sama ada secara sambilan atau sepenuh masa, boleh memerlukan perubahan pekerjaan. Memandangkan jadual sekolah dan tuntutan kerja anda, pekerjaan semasa anda mungkin tidak lagi sesuai.

7. Perubahan Kerjaya. Saya tahu lebih daripada beberapa orang yang telah berhenti kerja profesional kerana mereka mahu melakukan sesuatu yang berbeza atau tidak mahu menangani tekanan atau perjalanan industri mereka lagi. Sama ada anda ingin bergerak naik atau turun tangga kerjaya, keputusan untuk mengubah kerjaya boleh masuk akal jika anda ingin melakukan sesuatu yang berbeza.

8. Relokasi. Apabila anda bergerak, tentu saja, anda perlu berhenti kerja anda kecuali terdapat peluang untuk berpindah ke syarikat atau bekerja dari jauh. Jika anda berminat untuk menjaga pekerjaan anda semasa anda bergerak, semak untuk melihat jika penempatan semula

atau bekerja dari jauh adalah pilihan. Anda boleh meminta bos anda sekiranya telekomunikasi adalah pilihan.

9. Anda Memiliki Kedudukan Tetap. Sekiranya anda bekerja sebagai pekerja atau bekerja sambilan dan ingin bergerak, salah satu sebab terbaik untuk berhenti bekerja ialah anda telah menemui kedudukan sepenuh masa yang tetap.

10. Apa Gut Anda Beritahu Anda. Salah satu mentor terbaik yang pernah saya beritahu saya bahawa cara terbaik untuk membuat keputusan adalah mendengar usus anda. Beliau berkata ia bekerja dengan menyewa, dengan memutuskan untuk menerima pekerjaan, atau memutuskan untuk berhenti kerja. Dia betul. Jika usus anda memberitahu anda untuk berhenti, dengarlah. Berikut adalah cara untuk meletakkan jawatan dengan kelas.

1:46

Tonton Sekarang: Sebab-sebab untuk Keluar Kerja Anda

Lebih Alasan Pekerja Pindah Pada

Satu Kajian Kepuasan Tempat Kerja 2019 dari Kumpulan Addison meminta pencari kerja untuk menjelaskan mengapa mereka akan mencari peranan lain. Tanggungjawab termasuk:

• Tidak berpuas hati dengan peranan semasa - 81%
• Lulus untuk promosi - 79%
• Tidak berpuas hati dengan laluan kerjaya - 43%
• Pengurus / Penyelia Langsung - 39%

Kajian itu menyatakan bahawa 72% pekerja berpuas hati dengan peranan mereka sekarang, 69% optimis untuk mencari kedudukan baru, dan 80% mengatakan walaupun satu hari yang buruk di tempat kerja akan membuat mereka mungkin atau kemungkinan besar untuk memulakan pencarian pekerjaan.

Apa yang Harus Anda Ketahui jika Anda Memutuskan untuk Keluar

Sebaik sahaja anda membuat keputusan untuk meletakkan jawatan, penting untuk melakukannya dengan lancar dan anggun mungkin. Tidak pasti apa yang harus dikatakan apabila anda memberi alasan untuk berhenti kerja anda? Berikut adalah contoh surat peletakan jawatan yang meliputi hampir setiap senario untuk berhenti di atas, dan inilah yang harus dikatakan sendiri apabila anda berhenti kerja anda. Juga, tinjau apa yang tidak boleh dikatakan apabila anda berhenti kerja.

Berapa banyak notis yang perlu anda berikan? Dalam kebanyakan kes, ia adalah standard untuk memberi notis dua minggu. Walau bagaimanapun, dalam beberapa kes, anda mungkin tidak mahu atau tidak dapat memberikan notis. Itu benar terutama jika anda berada dalam situasi kerja yang sukar atau berbahaya. Berikut adalah alasan untuk berhenti tanpa notis.

Anda mungkin tidak layak mendapat pampasan pengangguran. Jika anda berhenti kerja tanpa sebab yang baik, anda mungkin tidak layak mendapatkan faedah pengangguran. Berikut adalah maklumat mengenai kelayakan untuk pengangguran apabila anda berhenti.

Anda perlu bersedia untuk menjawab soalan wawancara tentang mengapa anda berhenti kerja anda. Berikut ialah jawapan sampel yang anda boleh edit agar sesuai dengan keadaan anda sendiri.