Soalan Temuduga Terperinci untuk Sedia Untuk

Di sini saya telah merumuskan lima soalan wawancara teratas yang anda mahu bersedia untuk menjawab ketika melakukan wawancara. Pelajar kadang-kadang takut bahawa jawapan mereka akan berbunyi seperti yang telah dirancang; tetapi jika anda tidak mempraktikkan menjawab beberapa soalan yang paling biasa, anda boleh mendapati diri anda berbaur lidah dan akhirnya mengalirkan jawapan anda.

Oleh kerana kebanyakan pelajar berasa gementar tentang wawancara, kepentingan amalan tidak boleh terlalu tertekan. Pemohon sering berasa sakit ketika membuat dan mengemukakan resume dan surat lamaran mereka, tetapi tidak mengambil masa yang diperlukan untuk mengamalkan temubual secara menyeluruh. Dengan berlatih, anda akan membuat kesilapan sebelum wawancara dan akan berasa lebih yakin apabila menimbulkan persoalan oleh penemuduga sebenar.

1. Bolehkah anda memberitahu saya sedikit tentang diri anda?

Jawapan kepada soalan ini akan sangat serupa dengan ucapan lif 30 saat anda. Jenis perkara yang anda ingin masukkan dalam jawapan anda ialah kolej, utama, dan kepentingan anda serta apa-apa perkara lain yang anda percaya akan membezakan anda daripada calon lain. Anda juga akan mahu menggunakannya atribut utama yang akan melekat dalam fikiran pewawancara lama selepas anda telah pergi - etika kerja yang kuat, pemain pasukan, ketua pasukan (kapten pasukan), komunikasi yang cemerlang dan kemahiran organisasi, serta menjadi orang yang berdaya saing.

Sebagai pelajar, anda mungkin berkata, " Saya seorang maharaja di Boston College dalam bidang perniagaan, dengan kepekatan dalam pemasaran. Saya juga merupakan ahli pasukan lumba di Boston College dan kini saya menjadi kapten pasukan. Musim panas lalu saya menyelesaikan latihan di Google di New York City dan tahun ini saya menubuhkan pelan pemasaran untuk beberapa kelab di kampus. Saya mempunyai a etika kerja yang kuat dan bekerja dengan baik dengan orang lain kedua-dua individu dan dalam a persekitaran pasukan. saya ada organisasi yang kuat dan kemahiran komunikasi dan nikmati berdaya saing ketika datang ke pertandingan kelas dan olahraga."

2. Apakah kekuatan anda?

Apabila menemubual anda akan mahu membuat senarai kekuatan utama anda dan kemudian dapat menyandarkannya dengan contoh. Sekali lagi anda mahu mempunyai kata kunci bahawa pewawancara akan ingat. Ini adalah peluang anda untuk berkongsi dengan pewawancara apa yang anda rasakan membezakan anda daripada calon lain. Jangan ketinggalan peluang untuk memanfaatkan pertanyaan ini apabila menjawab.

Sebagai contoh, " Kekuatan utama saya termasuk saya interpersonal yang kuat dan kemahiran komunikasi (baik lisan dan bertulis) yang membolehkan saya berbuat baik di dalam bilik darjah dan semasa bekerja dengan rakan-rakan saya ketika terlibat dalam aktiviti kokurikulum. Saya juga mendapati diri saya semulajadi kepimpinan dan sering mendapati diri saya dalam peranan kepimpinan ketika melakukan projek kelas dan sebagai kapten pasukan trek saya. Baru-baru ini saya telah dinikmati pengucapan awam dan telah memberikan beberapa pembentangan menggunakan PowerPoint dan Prezi untuk membantu mendapatkan pandangan saya."

Anda akan bersedia untuk menjawab Soalan # 2 dan # 3 kerana soalan kekuatan dan kelemahan biasanya diminta dalam kebanyakan wawancara.

3. Apakah kelemahan anda?

Inilah masa apabila anda mahu mengubah kelemahan anda menjadi kekuatan. Mula-mula, anda ingin mengenal pasti kelemahan itu, tunjukkan kesedaran anda tentang bagaimana ia memegang anda kembali, dan kemudian bercakap tentang peningkatan yang telah anda buat dan bagaimana anda telah bertambah baik di kawasan ini. Walaupun anda tidak mahu menumpukan temu bual mengenai kelemahan anda, bersiaplah untuk membincangkan sekurang-kurangnya satu kelemahan lain sekiranya anda diminta.

Contohnya, " Saya kadang-kadang menghabiskan lebih banyak masa daripada keperluan tugas, atau ketika bekerja dalam satu pasukan, saya cenderung mengambil semua aspek projek yang dapat dengan mudah didepresentasikan kepada orang lain. Walaupun saya tidak pernah melepaskan tarikh akhir, ia masih menjadi usaha saya untuk mengetahui masa untuk meneruskan tugas seterusnya, dan yakin apabila menyerahkan kerja kepada orang lain. Saya dengan senang hati mengatakan bahawa ini adalah perkara-perkara yang saya telah kerjakan di kolej dan saya telah membangunkan sebuah sistem di mana saya boleh memberi keutamaan kepada projek saya dan mewakilkan beberapa aspek ke atas projek-projek yang kita sedang kerjakan kepada ahli-ahli pasukan yang lain."

4. Kenapa anda mahu bekerja untuk syarikat ini?

Inilah masa apabila anda ingin mengetahui misi syarikat dan menunjukkan bahawa anda memahami pelanggan syarikat itu. Pewawancara melihat jika pemohon telah membuat kerja rumah mereka dan jika mereka telah mengambil masa untuk memahami kedudukan syarikat di pasaran dan bagaimana ia berpotensi berkaitan dengan matlamat kerjaya mereka sendiri. Apabila menjawab soalan ini, anda juga ingin membincangkan pengetahuan dan kemahiran yang anda tawarkan dan apa-apa cadangan yang mungkin anda ingin buat kepada syarikat selepas melakukan penyelidikan.

Anda juga mungkin ingin melihat artikel Alison Doyle mengenai "Mengapa Kami Harus Sewa Anda"?

5. Soalan Tingkah Laku: Beri saya contoh masa ketika …

Apa yang dikehendaki oleh majikan untuk mengetahui dengan soalan ini ialah bagaimana anda akan menangani situasi masa depan dengan cara anda mengendalikan kedudukan yang sama pada masa lalu. Predictor terbaik untuk tingkah laku masa depan adalah tingkah laku yang lalu dan ini memberi idea majikan anda tentang proses pemikiran dan kemahiran menyelesaikan masalah. Teknik STAR yang diterangkan di bawah adalah cara yang baik untuk mengendalikan jenis soalan ini.

Teknik STAR:

S - Huraikan keadaan

T - Bercakap tentang tugas di tangan

A - Huraikan tindakan yang anda ambil

R - Diikuti dengan hasil tindakan anda

Bersedia untuk wawancara seterusnya anda akan membantu anda untuk melepaskan keyakinan diri dan kemampuan anda untuk melakukan pekerjaan itu. Apa majikan yang ingin melihat kebanyakan dari calon pekerjaan adalah keupayaan mereka untuk melakukan pekerjaan dan hakikat bahawa orang ini akan sesuai dengan ahli-ahli organisasi yang lain.