Soalan Temuduga Telefon untuk Tanya Penemuduga

Ramai wawancara pekerjaan, terutamanya wawancara sepanjang pusingan, dijalankan di telefon. Rancang bersiap seperti yang anda lakukan untuk wawancara dalam diri dengan memberuskan kemahiran temuduga anda, mengkaji semula apa yang anda akan ditanya, dan mendapatkan senarai pertanyaan sedia untuk bertanya kepada pewawancara.

Wawancara telefon digunakan oleh pengambilan pengurus sebagai alat untuk menyaring calon pekerjaan. Selepas anda menyerahkan aplikasi pos atau dalam talian untuk kerja, anda boleh menerima e-mel dari majikan meminta anda menjadualkan masa dengan mereka untuk temuduga telefon awal.

Wawancara telefon dilakukan sebagai wawancara penyaringan untuk menentukan yang mana dari banyak calon yang memohon jawatan harus dijemput untuk temuduga secara sendiri. Wawancara telefon juga biasa digunakan sebagai wawancara bulat pertama dan kedua oleh majikan, untuk menyelamatkan masa wawancara secara individu dan juga untuk mengurangkan kolam pemohon kepada calon yang paling berkelayakan untuk pekerjaan tersebut.

Mereka juga merupakan langkah awal yang biasa untuk majikan yang sedang mempertimbangkan calon luar bandar untuk peringkat kanan atau peranan eksekutif. Dalam kes ini, temuduga telefon awal atau Skype membantu jawatankuasa pengambilan membuat keputusan jika calon pekerjaan bernilai perbelanjaan untuk menerbangkan mereka untuk temu ramah dalam diri.

Sediakan untuk menjawab Soalan Temuduga

Apabila anda dijemput untuk temu bual telefon, penting untuk meluangkan masa untuk meninjau soalan wawancara telefon yang biasa anda akan diminta dan menyediakan jawapan. Ia juga penting untuk anda mempunyai senarai pertanyaan untuk bertanya kepada pewawancara.

Selalunya akan datang satu titik dalam wawancara di mana pewawancara menjemput soalan anda - dan calon yang tidak mempunyai soalan menjalankan risiko kelihatan seperti mereka tidak berminat dalam kedudukan sebagai pesaing mereka mungkin.

Soalan yang anda tanya dalam temu bual adalah sama pentingnya dengan soalan yang anda jawab. Meminta soalan yang dipersoalkan bukan sahaja menunjukkan semangat anda untuk pekerjaan, tetapi ia juga membolehkan anda untuk memutuskan sama ada kedudukan itu, sebenarnya, bernilai masa, tenaga, dan sumber daya yang diperlukan untuk terus meneruskan proses permohonan.

Carian kerjaya mengambil sejumlah besar kerja, dan ia tidak bernilai meneruskan proses jika temuduga telefon anda mendedahkan bahawa budaya syarikat atau tanggungjawab pekerjaan tidak sesuai untuk bakat dan personaliti anda.

Jika anda telah meluangkan masa untuk mengkaji secara terperinci majikan sebelum mengemukakan permohonan kerja anda, anda juga boleh merekabentuk soalan mengenai organisasi mereka yang menunjukkan bahawa anda telah melakukan kerja rumah anda dalam pembelajaran seberapa banyak yang anda boleh tentang mereka. Ini menunjukkan inisiatif peribadi yang akan membantu untuk membezakan anda daripada calon lain.

Anda hanya akan mempunyai beberapa minit untuk bertanya. Oleh itu, pilih beberapa soalan wawancara yang berkaitan dengan pekerjaan, peranan potensial anda di syarikat, dan latar belakang dan kemahiran anda, untuk bersiap sedia apabila anda ditanya sama ada anda mempunyai sebarang soalan.

Soalan Temuduga Telefon untuk Tanya Penemuduga

• Bagaimanakah anda menggambarkan tanggungjawab kedudukan ini?
• Kualiti apa yang anda cari dalam orang yang anda sewa untuk menyertai syarikat ini?
• Jika saya diupah, bagaimanakah saya akan berinteraksi dengan anda dan jabatan anda? Apakah harapan anda dan langkah anda untuk berjaya?
• Bagaimanakah saya dapat maklumbalas mengenai seberapa baik kerja saya memenuhi jangkaan ini?
• Apa yang anda lihat sebagai bahagian paling mencabar pekerjaan ini?
• Kenapa orang terakhir yang memegang jawatan ini?
• Siapa yang melaporkan kedudukan ini?
• Bagaimana anda menerangkan budaya syarikat?

• Apakah minggu kerja biasa? Adakah kerja lembur? Bagaimana dengan perjalanan?
• Adakah anda menawarkan pakej faedah untuk perkara seperti penjagaan kesihatan dan kos pergigian?
• Apa jenis pakej persaraan yang anda tawarkan kepada majikan anda?
• Apakah peluang untuk kemajuan dengan syarikat?
• Adakah anda menyediakan peluang latihan berterusan untuk pekerja anda?
• Adakah terdapat apa-apa lagi yang boleh saya ceritakan tentang kelayakan saya untuk pekerjaan itu?
• Bolehkah saya menjadualkan wawancara dalam diri anda dengan kemudahan anda?
• Sekiranya saya melanjutkan tawaran pekerjaan, berapa lama saya boleh mula?

• Adakah anda ingin senarai rujukan?
• Apakah langkah seterusnya dalam proses temuduga?
• Bilakah saya boleh mengharapkan untuk mendengar daripada anda?
• Adakah terdapat sebarang soalan lain yang boleh saya jawab untuk anda?

Bagaimana Mengesan Pengurus Menggalakkan

Bukan orang telefon dalam kehidupan seharian anda? Kamu tidak keseorangan. Memandangkan teknologi pemesejan lain mendapat stim, mudah untuk melepaskan amalan bercakap di telefon. Tambah pada hakikat bahawa wawancara telefon mengetuk satu titik komunikasi yang mudah dengan pengurus pengambilan pekerja - iaitu, bahasa badan - dan anda mempunyai situasi rumit untuk banyak orang yang diwawancara.

Untuk memaksimumkan peluang anda untuk membuat kesan yang baik pada pengurus pengambilan semasa wawancara telefon anda, terdapat beberapa petua penting untuk diingat:

• Amalan, amalan, amalan. Melakukan temu ramah dengan rakan, untuk menyusun soalan dan kelayakan anda dalam fikiran anda.
• Sediakan bilik. Matikan panggilan menunggu, dering pada telefon lain, dan mana-mana pemasa atau elektronik lain yang mungkin hilang semasa wawancara.
• Gunakan talian tetap jika boleh. Telefon bimbit lebih cenderung untuk menjatuhkan panggilan atau mengalami kesulitan teknikal.
• Simpan bahan anda di tangan. Sediakan resume, surat lamaran, dan senarai semak yang sepadan dengan kemahiran anda untuk penyenaraian kerja, dan pastikan mereka betul di mana anda dapat melihatnya.
• Perhatikan etika yang betul. Jangan merokok, makan, atau mengunyah gula-gula semasa wawancara. Senyum, dan mengartikulasikan jawapan anda, walaupun ia bermaksud bercakap lebih lambat daripada biasa. Ambil nota. Dalam semua cara yang penting, lakukan diri anda seperti yang anda lakukan pada wawancara dalam diri. Prestasi anda akan mencerminkan usaha.