Bagaimana Membentuk Sistem Sokongan Tempat Kerja Pepejal Rock

Apabila anda kembali dari cuti bersalin, anda memerlukan bantuan. Ia amat mencabar untuk melakukan segala-galanya sendiri. Apa yang anda perlukan di tempat kerja, seperti di rumah, adalah sistem sokongan yang boleh anda harapkan.

Sistem sokongan tempat kerja kebanyakannya terdiri daripada orang dalam syarikat anda yang anda boleh bergantung pada sokongan peribadi dan profesional. Ia juga mungkin termasuk orang di luar organisasi anda yang boleh memberikan perspektif yang berbeza dari budaya kerja yang berbeza. Orang-orang ini tahu kekuatan dan kelemahan anda, ingin melihat anda berjaya, pendengar yang baik, dan akan mengambil telefon apabila anda memanggil.

Di rumah, anda sedang mengembangkan sistem sokongan untuk membantu tanggungjawab baru anda. Berikut adalah cara untuk mewujudkan pasukan sokongan tempat kerja yang mantap untuk membantu anda beralih ke ibu yang bekerja.

Mengiktiraf Lot Telah Berubah, Termasuk Anda

Jika anda mendapat 12 minggu cuti bersalin banyak perkara telah berubah dalam satu suku perniagaan.Apakah dasar yang telah berubah yang boleh mempengaruhi kerja anda? Siapa yang menerima promosi atau menukar jawatan yang perlu anda beradaptasi? Apakah produk dan perkhidmatan baru yang diperkenalkan yang anda perlukan untuk mendapatkan kelajuan?

Juga, perhatikan bagaimana anda telah berubah. Walaupun kedudukan anda mungkin tidak berubah, bagaimana anda boleh menjalankan perniagaan. Salah satu keutamaan anda ialah menjaga keluarga anda yang mungkin mempengaruhi keputusan anda. Sebelum bayi, anda mungkin bekerja dengan pantas. Sekarang bahawa anda tidur dilucutkan dan mungkin mengepam di tempat kerja, kadar anda akan berubah. Sistem sokongan tempat kerja akan menyokong "baru anda", menerima kadar baru anda dan membantu anda menerimanya juga.

Dapatkan Dikenali Dengan Baru Anda

Sama ada anda kembali dari cuti bersalin pertama atau kedua anda mungkin merasa hilang dan bersendirian dengan masalah anda. Menggabungkan ibu dengan kerja bukan jenaka! Terdapat biasa baru ini yang perlu anda temui dengan had baru yang anda akan capai. Sebelum anda mula membina sistem sokongan anda, lakukan sedikit penemuan diri.

Anda mungkin menghargai masa yang berkualiti dengan keluarga anda, pengurusan masa yang baik, dan proses kerja yang cekap. Selamat datang ke ibu bekerja! Anda mahu bekerja keras dan supaya anda berasa bergegas ke rumah anda. Selain itu, apa lagi yang penting untuk anda sekarang bahawa anda seorang ibu yang bekerja? Tahu keperluan dan keinginan anda supaya anda menjadi jelas ketika menjangkau orang lain di tempat kerja.

Ambil Tindakan Perjuangan Terbesar Anda

Gunakan 5W, siapa, dimana, di mana, bila dan mengapa, untuk mencipta, membina, dan mengembangkan sistem sokongan tempat kerja anda. Siapa adakah anda mahu menyertakan dalam pasukan sokongan anda? Anda mahu memilih orang yang telah membantu anda pada masa lalu, yang ingin melihat anda berjaya di tempat kerja dan di rumah, dan memahami anda dengan baik, terutamanya "baru" anda.

Apa awak perlukan bantuan? Kawasan apa yang anda lemah atau tidak mempunyai masa? Apa pelanggan tidak berfungsi lagi dengan anda? Apakah tugas yang anda mahu mewakilkan?

Di mana Adakah awak perlukan bantuan? Adakah ia di lokasi di luar tapak? Adakah perjalanan yang anda tidak mahu pergi? Adakah anda perlu berjumpa tempat makan tengah hari untuk bercakap tentang peralihan anda dari cuti bersalin?

Bila adakah anda memerlukan pasukan sokongan anda untuk melompat masuk? Adakah terdapat waktu hari, bulan, atau tahun anda memerlukannya? Adakah anda mempunyai akses kepada kalendar pasukan supaya anda dapat melihat siapa yang boleh membantu dan kapan?

Gunakan Kekuatan Anda untuk Memberikan Kembali

Persahabatan adalah jalan dua hala. Ini berlaku untuk persahabatan di tempat kerja juga. Orang akan memberi jika anda sanggup memberi balik. Cara paling mudah untuk memberikan kembali adalah untuk membantu dengan perkara-perkara yang anda kuatkan. Adakah mudah bagi anda untuk menenangkan pelanggan yang teruk? Tawaran untuk menangani panggilan persidangan yang sukar. Memberi persembahan tentang syarikat anda berjalan di taman untuk anda? Kemudian menawarkan perkhidmatan persembahan anda! Bersedia untuk menawarkan mana-mana kekuatan anda apabila sampai ke sistem sokongan tempat kerja anda.

Juga berjaga untuk mengejutkan orang dengan bantuan anda apabila mereka sangat memerlukannya. Setelah anda kembali dan berjalan selepas cuti bersalin, anda mungkin menjadi ibu kerja yang orang lain melihat. Bersedia dan terbuka kepada ibu kerja baru (dan bapa!) Mereka mungkin memerlukan jenis sokongan yang sama yang anda perlukan semasa pertama kali kembali bekerja.

Fikirkan Sistem Anda sebagai Kerja Dalam Kemajuan

Keperluan anda akan berubah dari semasa ke semasa supaya kumpulan anda segar. Orang-orang menukar syarikat atau memulakan keluarga, dan pekerja baru dengan perspektif yang segar boleh memboroskan sedikit perkara. Tambahan pula, sistem sokongan anda akan mengecut dan berkembang bergantung kepada keperluan anda dan ketersediaan orang lain.

Pertimbangkannya sebagai kerja yang sedang berjalan, selalu. Akan ada hari-hari apabila anda mengukusnya di tempat kerja dan orang lain apabila anda hilang. Tetapi dengan sistem sokongan tempat kerja pepejal rock di tempat, anda akan tahu anda boleh memikirkan sesuatu.