Beberapa Contoh Temubual Soalan Temuduga

Semasa anda membuat persediaan untuk temu duga latihan anda, bersiap sedia untuk menangani kemahiran dan pencapaian utama yang telah anda sediakan di resume anda. Anda akan mahu bukan sahaja mengetahui resume anda dengan baik tetapi dapat membicarakannya dan menceritakan kisah-kisah yang akan menggambarkan kekuatan anda dan biarkan organisasi tahu apa yang anda tawarkan sebagai pekerja baru yang berpotensi (yang mungkin berlaku jika anda cemerlang pada latihan anda).

Dalam temu bual, anda akan mahu bermula dan berakhir dengan kuat. Ia hanya mengambil masa 60 saat untuk membuat kesan pertama yang positif jadi bermula kuat adalah penting untuk mempunyai temu bual yang berjaya. Pada akhir wawancara, anda ingin menjadikan diri anda seorang calon yang tidak dapat dilupakan dengan juga meninggalkan catatan yang kuat. Dalam kedua-dua keadaan ini, penting untuk memimpin dengan jabat tangan yang kuat, senyuman, dan mengucapkan terima kasih kepada pewawancara untuk meluangkan masa untuk bertemu dengan anda.

Saya telah menyenaraikan beberapa soalan wawancara piawai yang umumnya ditanya di bawah bersama-sama dengan soalan yang lebih spesifik dan tingkah laku juga.

Soalan Temuduga Umum

1. Beritahu saya sedikit tentang diri anda.
2. Apakah kekuatan dan kelemahan anda?
3. Apa pencapaian yang anda banggakan?
4. Adakah anda bekerja dengan lebih baik di bawah tekanan atau dengan masa untuk merancang dan menganjurkan?
5. Mengapa anda berminat dengan latihan ini?
6. Mengapa kita harus mempertimbangkan anda untuk latihan ini?
7. Apa yang anda tahu mengenai industri / syarikat ini?
8. Bagaimanakah fakulti / kawan / rakan sekerja anda dapat menerangkan anda?
9. Apa tiga perkataan yang anda pilih untuk menerangkan diri anda?
10. Mengapa anda memilih utama anda?

Soalan Tingkah Laku Perilaku

1. Berikan contoh bagaimana anda telah menangani konflik dengan orang lain.
2. Ceritakan kisah sama ada peribadi atau profesional yang melukis gambar anda.
3. Terangkan situasi di mana penghakiman anda terbukti menjadi sumbangan yang tidak ternilai kepada pasukan.
4. Bagaimanakah anda mengendalikan tarikh akhir yang ketat?
5. Berikan contoh bagaimana anda menetapkan matlamat dan mencapainya.
6. Apa yang anda lakukan apabila jadual anda terganggu? Berikan contoh bagaimana anda mengendalikan ini.
7. Memberi contoh bagaimana anda bekerja dengan pasukan.
8. Bolehkah anda mengingati masa ketika anda menangani situasi yang sukar dengan pelajar atau rakan sekerja yang lain? Apa yang awak buat?

1. Berikan contoh bagaimana anda dapat memotivasi ahli pasukan.
2. Terangkan bagaimana anda akan mengendalikan hubungan yang sukar yang anda rasa telah menahan anda kembali ke atas pekerjaan.

Apabila mewawancara untuk magang, calon bukan sahaja perlu menjawab soalan yang sama seperti yang di atas; tetapi juga akan bersedia untuk persoalan yang kurang konvensional daripada yang biasa ditanya.

Sebagai contoh, pewawancara kadang-kadang akan bertanya soalan di mana jawapan itu tidak penting. Dalam jenis soalan ini, pewawancara sedang mencari untuk melihat proses pemikiran yang ditemuduga dan bukannya satu jawapan yang khusus. Sebagai contoh, " berapa banyak cookies chocolate chips yang diperlukan untuk pergi dari Empire State Building ke Central Park ? "Atau," jika anda menghasilkan filem yang akan menjadi pelakon utama anda dan peranan apa yang akan mereka mainkan "Seperti yang anda mungkin tahu, tidak ada jawapan yang betul untuk soalan-soalan ini, jadi tidak masuk akal jika anda" berfikir "anda telah menjawab soalan-soalan ini dengan tidak betul.

Kuncinya adalah untuk tetap tersusun dan yakin dan dengan cepat beralih kepada soalan seterusnya.

Soalan wawancara rumit mungkin diminta untuk melihat berapa banyak yang anda ketahui tentang budaya syarikat serta apa nilai peribadi anda? Walaupun anda tidak mahu menukar siapa anda ketika menjawab soalan wawancara, anda akan ingin melakukan usaha yang wajar apabila meneliti syarikat sebelum wawancara anda dan berfikir dengan jawapan anda apabila menjawab soalan yang menggambarkan sistem nilai peribadi anda iaitu muzik kegemaran artis, filem kegemaran, rancangan TV kegemaran, atau permainan video kegemaran atau laman rangkaian sosial.

Jawapan yang anda berikan kepada soalan-soalan ini boleh membantu pewawancara membuat keputusan jika anda sesuai untuk syarikat.