Persekitaran Amalan Perundangan Industri Persendirian

Industri swasta merangkumi mana-mana organisasi, selain firma undang-undang, yang beroperasi untuk keuntungan komersil. Perbadanan, bank, syarikat insurans, firma hartanah, hospital, firma hakmilik, dan organisasi lain membentuk industri swasta. Industri swasta adalah penentuan pekerjaan kedua terbesar bagi peguam dan kakitangan undang-undang lain, selepas amalan swasta dan menggunakan lapan peratus peguam amalan, menurut "Laporan Statistik Peguam" Yayasan American Bar Foundation.

Saiz dan Struktur

Banyak syarikat mempunyai jabatan undang-undang sendiri yang bervariasi dari seorang peguam tunggal hingga ratusan anggota undang-undang termasuk peguam, paralegals, setiausaha undang-undang, dan kakitangan sokongan litigasi. Kebanyakan jabatan undang-undang korporat beroperasi di bawah arahan peguam umum yang menguruskan peguam korporat (dipanggil peguam dalaman) dan kakitangan undang-undang lain.

Bergantung kepada saiz perbadanan dan kerumitan operasi, jabatan undang-undang korporat boleh terdiri daripada beberapa sub-jabatan yang menumpukan pada khusus khusus undang-undang. Jabatan undang-undang biasa dalam perbadanan termasuk litigasi am, penggabungan dan pengambilalihan, undang-undang korporat am, harta intelektual, litigasi asbestos, pematuhan korporat, dan harta tanah.

Pusat Kos v. Pusat Keuntungan

Tidak seperti firma undang-undang, yang beroperasi sebagai pusat keuntungan penjanaan pendapatan, jabatan undang-undang korporat adalah pusat kos, membelanjakan dolar korporat untuk mempertahankan tindakan undang-undang yang difailkan terhadap syarikat, merundingkan urus niaga perniagaan dan melaksanakan pelbagai perkhidmatan undang-undang bagi pihak syarikat induk dan entiti perniagaan.

Memandangkan syarikat beroperasi sebagai pusat kos, penekanannya bukan pada waktu pengebilan, walaupun sesetengah syarikat memerlukan anggota undang-undang untuk menjejaki masa mereka untuk beberapa tujuan. Daripada waktu berjam-jam, fokus penasihat dalaman adalah untuk memberi perkhidmatan undang-undang korporat secara efektif dengan cara yang paling kurang melanggar hakikatnya.

Memandangkan jabatan undang-undang korporat tidak tertumpu pada waktu pengebilan dan meningkatkan pendapatan, kakitangan undang-undang dalaman secara keseluruhan, bekerja lebih sedikit daripada kakitangan firma undang-undang. Walau bagaimanapun, kerja undang-undang korporat, terutamanya semasa percubaan atau transaksi yang intensif dokumen seperti penggabungan atau pengambilalihan hartanah, mungkin masih memerlukan masa sibuk yang memerlukan masa kerja yang panjang.

Operasi Korporat berbanding Operasi Firma Undang-Undang

Kerja di rumah berbeza dari pekerjaan firma undang-undang dalam beberapa cara yang penting. Pertama, sementara kejayaan firma undang-undang bergantung kepada melayani pelanggan yang luas (semakin banyak, lebih baik), peguam dalam rumah hanya melayani satu "klien," perbadanan.

Kedua, peranan utama peguam dalam rumah, paralegals, dan anggota undang-undang lain adalah menguruskan peguam luar. Sesetengah syarikat, terutamanya yang mempunyai kakitangan dalaman yang kecil, melakukan kerja undang-undang kecil di dalam rumah, lebih suka mendelegasikan tugas undang-undang substantif kepada senarai peguam tempatan yang diluluskan. Jabatan undang-undang korporat yang lebih besar, terutamanya yang berusaha mengurangkan yuran peguam luar (yang boleh berjuta-juta pada setiap tahun), melaksanakan hampir semua kerja undang-undang substantif di dalam rumah.

Tinjauan Pekerjaan Korporat

Peluang untuk peguam dalaman dan paralegal berkembang menurut Charles Volkert, pengarah eksekutif Robert Half Legal, agensi kakitangan kebangsaan. "Peluang semakin meningkat dan akan terus berlimpah pada tahun-tahun mendatang," kata Volkert. Volkert menyifatkan pertumbuhan pekerjaan undang-undang dalam rumah untuk percubaan ke atas untuk membina infrastruktur syarikat untuk mengatasi peningkatan beban kerja. "Dengan itu, pengambilan peguam sepenuh masa dan paralegals serta kakitangan undang-undang projek semasa puncak litigasi dan urus niaga intensif dokumen," kata Volkert.

Keistimewaan undang-undang yang paling hangat untuk penasihat dan paralegalan dalaman adalah pematuhan peraturan, hartanah, litigasi kompleks, undang-undang korporat, dan harta intelek, menurut Volkert.

Gaji dan Faedah

Menurut Panduan Gaji Undang-undang Robert Half, gaji semakin meningkat untuk kakitangan undang-undang dalaman. Peguam dan paralegal dengan pengalaman beberapa tahun akan mempunyai peluang pekerjaan yang paling, kata Volkert.

Faedah dan faedah yang ditawarkan oleh industri swasta turut meningkat. Sesetengah syarikat menyediakan pilihan saham untuk semua pekerja atau individu dalam segmen profesional tertentu syarikat. Opsyen saham menjadi sebahagian besar daripada pakej pampasan pengurusan undang-undang peringkat tinggi dalam usaha untuk mengikat kompensasi kepada prestasi syarikat.

Volkert juga melaporkan peningkatan tumpuan terhadap kualiti faedah kehidupan seperti keahlian kelab kesihatan, masa flex, dan telekomunikasi. Sesetengah majikan korporat juga memberi pekerja mereka faedah tertentu yang wujud dalam industri ini. Contohnya, sesetengah pengeluar kereta memberikan pekerja sebuah kereta untuk kegunaan peribadi, pengeluar perisian boleh menyediakan soda percuma dan syarikat penerbangan boleh mengagihkan mil udara percuma kepada pekerja.