Pelepasan Konstruktif: Adakah Anda Dipaksa Keluar?

Apakah pelepasan yang membina? Pelepasan konstruktif berlaku ketika pekerja dipaksa berhenti karena majikan telah membuat kondisi kerja tidak tertanggung. Keadaan yang tidak dapat dibezakan termasuk diskriminasi atau gangguan, penganiayaan, atau menerima perubahan negatif dalam gaji atau kerja untuk alasan yang tidak berkaitan dengan pekerjaan. Seorang majikan yang mengganggu pekerja supaya mereka meletakkan jawatan sebagai menentang menembak mereka adalah salah satu cubaan yang membina.

Pekerja boleh meletak jawatan kerana menunaikan konstruktif dalam satu keadaan atau kumpulan insiden. Ia membantu kes pekerja sekiranya mereka meletak jawatan selepas pelanggaran itu, kerana undang-undang batasan untuk mengejar aduan untuk pekerja sektor swasta adalah 180 hari dari tarikh mereka memberikan notis - 300 hari jika negara juga mempunyai undang-undang yang melarang tingkah laku diskriminasi yang sama. (Pekerja Persekutuan mempunyai tetingkap yang lebih kecil 45 hari untuk menghubungi kaunselor EEO agensi.)

Pada tahun 2016, dalam kes Green v. Brennan, Mahkamah Agung A.S. memutuskan bahawa jam mengenai statut keterbatasan ini bermula apabila pekerja memberi notis, bukan ketika insiden diskriminasi terakhir berlaku.

Semak dengan Jabatan Buruh Negeri anda untuk peraturan yang berlaku di lokasi anda.

Pelepasan Konkrit dan Manfaat Pengangguran

Pekerja yang secara sukarela berhenti biasanya tidak menerima manfaat pengangguran, dan juga secara amnya kehilangan hak untuk menuntut syarikat untuk penamatan salah. Walau bagaimanapun, pekerja yang kehilangan pekerjaan sebagai akibat daripada pembuangan konstruktif boleh memohon dan menerima pengangguran, dan mengekalkan hak untuk mendakwa. Ini kerana peletakan jawatan tidak secara sukarela secara sukarela, dan oleh itu boleh dianggap penamatan di bawah undang-undang.

Sekiranya anda percaya bahawa peletakan jawatan anda dianggap sebagai pelepasan konstruktif, langkah seterusnya anda adalah untuk memfailkan aduan dengan Suruhanjaya Peluang Kerja Sama dan mungkin untuk berunding dengan peguam pekerjaan. Sekali lagi, masa adalah intipati: bergantung kepada sama ada anda bekerja di sektor awam atau swasta, anda mungkin mempunyai masalah hari untuk melancarkan aduan. Sebagai contoh, undang-undang batasan di Green v. Brennan adalah 45 hari, disebabkan oleh hakikat bahawa Green adalah pekerja kerajaan.

Jika anda tidak pasti sama ada anda layak untuk pengangguran, semak dengan pejabat pengangguran negeri anda untuk menentukan kelayakan anda untuk pampasan pengangguran. Jika tuntutan anda ditolak, anda akan dapat merayu dan menjelaskan keadaan penamatan anda.

Membuktikan Tuntutan

Beban bukti terletak pada pekerja, tetapi penasihat undang-undang dan jabatan buruh negeri biasanya ada dan bersedia melakukan apa yang mereka mampu untuk membantu kes itu dan melindungi pekerja.

Secara umum, pekerja dijangka membuktikan bahawa mereka telah dianiaya di tempat kerja oleh majikan mereka. Mereka dijangka akan mendokumentasikan bahawa mereka menghampiri dan mengadu kepada penyelia mereka, hubungan sumber manusia, bos, dan lain-lain, tetapi masalah itu terus berlaku.

Jika anda menuntut pelepasan yang membina, mahkamah akan menghendaki anda membuktikan bahawa persekitaran kerja ini sangat kejam dan tidak dapat ditahan sehingga hampir mana-mana pekerja akan berhenti (jika tidak).

Sekiranya perletakan jawatan anda datang lama selepas isu ini, anda perlu menjelaskan apa yang telah membawa anda begitu lama untuk pergi. Secara umum, perlu ada penjelasan yang jelas mengenai salah laku dan kesannya terhadap peletakan jawatan anda.

Penamatan Salah

Sekiranya pekerja berasa dia terpaksa meninggalkan pekerjaan kerana majikan membuat kerja yang tidak dapat ditanggung, dia boleh memfailkan saman penamatan salah terhadap bekas majikan. Dalam kes ini, yang dipaksa untuk berhenti adalah sama dengan undang-undang yang tidak adil dilepaskan.

Jika anda percaya penamatan anda adalah salah dan anda telah dibina secara konstruktif atau anda tidak dilayan mengikut undang-undang atau dasar syarikat, anda boleh mendapatkan bantuan. Sebagai contoh, Jabatan Buruh A.S. mempunyai maklumat mengenai setiap undang-undang yang mengatur pekerjaan dan nasihat tentang tempat dan cara mengajukan tuntutan.

Jabatan buruh negeri anda juga boleh membantu, bergantung kepada undang-undang negeri dan keadaan.

Di-Akan Pekerjaan

Penggajian akan bermakna bahawa anda boleh berhenti pada bila-bila masa, mengikut peraturan syarikat. Jika anda berhenti tanpa alasan, anda tidak akan mempunyai tuntutan yang cukup baik terhadap majikan anda untuk mendapatkan tindakan undang-undang. Walau bagaimanapun, dalam hal penghinaan konstruktif, anda akan dapat memohon faedah pengangguran dan akan mempunyai kes dalam mencari ganti rugi.

Jika didapati bahawa anda telah dianiaya, maka menurut undang-undang anda tidak secara sukarela berhenti - anda telah ditamatkan.

Maklumat yang terkandung bukan nasihat undang-undang dan bukan pengganti nasihat sedemikian. Undang-undang negeri dan persekutuan sering berubah, dan maklumat itu mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara anda sendiri atau perubahan terbaru kepada undang-undang.