8 Idea tentang Cara Mengilhami Motivasi di Tempat Kerja

01 Belajar Apa yang Orang Ingin

Bagaimanakah anda dapat membantu rakan sekerja atau ahli staf pelapor mencari motivasi di tempat kerja? Anda boleh mewujudkan persekitaran kerja yang memberikan kemungkinan besar bagi pekerja untuk mencapai matlamat individu atau kumpulan.

Persekitaran kerja yang memotivasi memberi arah yang jelas supaya pekerja tahu apa yang diharapkan dari mereka. Selaras dengan hala tuju yang jelas, pekerja sepatutnya mempunyai matlamat yang sesuai dalam rangka kerja syarikat.

03 Memberi Pengiktirafan Pekerja

Pengiktirafan pekerja boleh meningkatkan motivasi apabila ia ditawarkan dan dilaksanakan dengan berkesan. Ia adalah salah satu kunci kepada motivasi pekerja yang berjaya. Pengiktirafan pekerja mengikut kepercayaan sebagai faktor kepuasan pekerja dengan penyelia dan tempat kerja mereka. Dalam hal ini, tongkat harus menghasilkan lobak merah.

04 Menggunakan Latihan dan Pembangunan untuk Motivasi

Mahu menyimpan kakitangan anda bermotivasi tentang pembelajaran dan kerja? Kualiti dan pelbagai pilihan latihan yang anda berikan kepada pekerja merupakan kunci untuk motivasi.

Anda boleh menyediakan latihan termasuk pekerja baru onboarding, pembangunan pengurusan, konsep baru untuk kumpulan kerja, bangunan pasukan, dan cara mengendalikan sistem komputer baru. Mereka semua menambah persekitaran kerja yang pekerja bangga dapat menghubungi rumah.

05 Memberi Autonomi kepada Pekerja Berkerja Tinggi

Cabaran dalam mana-mana persekitaran kerja adalah untuk mewujudkan budaya di mana orang termotivasi oleh kerja mereka. Sering kali, organisasi gagal memberi perhatian kepada isu-isu yang paling penting kepada pekerja: hubungan, komunikasi, pengiktirafan, dan penglibatan.

Pekerja yang bekerja dengan baik tidak harus diberi ganjaran dengan mempunyai seorang pengurus yang sentiasa mengawasi bahu mereka. Sekiranya pekerja menunjukkan prestasi yang baik, tidak perlu melihat setiap perkara yang mereka lakukan.

06 Merayakan Cuti dan Mewujudkan Tradisi

Tradisi adalah sama penting dalam organisasi kerana mereka berada dalam keluarga. Tidak ada yang lebih penting untuk motivasi pekerja daripada tempat kerja tradisi tahunan untuk cuti bermusim.

Perayaan percutian membina semangat positif, yang mengakibatkan peningkatan motivasi. Semangat dan motivasi yang tinggi menyumbang kepada pembangunan pasukan dan produktiviti. Cuba beberapa cuti dan perayaan tradisi untuk membina semangat dan motivasi positif di tempat kerja anda.

07 Ketik Ke Tenaga Pengajaran Pekerja

Pekerja memilih berapa banyak tenaga budi bicara untuk majikan mereka di tempat kerja. Tenaga diskret adalah pemacu tambahan yang diberikan oleh pekerja ke perkhidmatan kepada rakan sekerja dan pelanggan di tempat kerja.

Ini adalah gejala motivasi-motivasi pekerja sahaja menyumbang tenaga budi bicara mereka di tempat kerja. Persekitaran kerja yang menggalakkan sumbangan tenaga buruh pekerja dan motivasi menekankan faktor-faktor ini.

08 Mempromosikan Pertumbuhan dan Motivasi Peribadi Anda

Tidak kira betapa positifnya budaya dan persekitaran tempat kerja anda, anda mempunyai peranan membintangi mempromosikan pertumbuhan dan motivasi peribadi anda. Anda boleh mempromosikan pertumbuhan peribadi anda sendiri, motivasi, dan pembangunan kerjaya untuk mengatasi kebosanan, inersia, dan keganasan.