Temubual Tekanan: Taktik untuk Menangani Tekanan

Sesetengah pewawancara membuat usaha untuk meletakkan calon dengan selesa. Perbualan bermula dengan ucapan yang penuh senyuman, dan meneruskan masa persoalan dan persoalan persahabatan dan persahabatan. Sebaliknya, semasa temubual stres, tiada usaha dibuat untuk memudahkan anda. Sebaliknya, pewawancara membuat keadaan tertekan (dengan itu nama) untuk mendapatkan perasaan bagaimana anda mengendalikan diri anda dalam keadaan yang tidak menyenangkan.

Wawancara tekanan datang dalam pelbagai bentuk dan saiz, dari agak membingungkan kepada agresif.

Penemu pewawancara bukanlah semata-mata untuk membuat anda squirm; Sebaliknya, tujuannya adalah untuk meletakkan anda pada pertahanan untuk melihat bagaimana anda melakukan tekanan.

Kenapa Majikan Gunakan Temuduga Tekanan

Logik adalah bahawa cara anda bertindak balas di bawah tekanan semasa wawancara adalah menunjukkan cara anda akan menangani situasi yang sama di tempat kerja. Mewujudkan suasana emosi yang huru-hara meletakkan calon di bawah tekanan psikologi untuk melihat jika mereka akan retak, kekal tenang, atau berkembang maju di bawah tekanan.

Wawancara tekanan boleh menjadi kontroversi kerana mereka mewujudkan hubungan yang sensitif dan emosional antara pemohon dan pengurus pengambilan, dan, dengan demikian, syarikat. Kadang-kadang, walaupun pemohon yang paling berjaya akan menolak tawaran berdasarkan jenis wawancara semata-mata.

Lagipun, wawancara adalah jalan dua hala. Pewawancara mendapat gambaran tentang anda, tetapi anda juga menaikkan pewawancara. Dan sangat mungkin perasaan anda tidak akan positif selepas merasa tertekan. Sesetengah calon, tentu saja, berkembang maju dengan tekanan.

Wawancara tekanan lebih biasa di industri tertentu. Sebagai contoh, orang dalam jualan atau pekerja syarikat penerbangan mungkin menghadapi orang yang sukar atau kecewa dengan kerap. Pewawancara boleh menggunakan taktik wawancara stres untuk mencari orang yang boleh mengendalikan potensi kekasaran.

Pendekatan Terbaik untuk Mengendalikan Temuduga Tekanan

Bagaimana wawancara tekanan bermain? Terdapat beberapa pilihan.

Calon boleh ditanya soalan wawancara yang sukar atau tidak tepat yang diulangi, tertakluk kepada ujian, menghadapi beberapa pewawancara pada masa yang sama atau dalam temu bual berturut-turut, tertakluk kepada menunggu lama, atau bercakap dengan kasar.

Soalan menakutkan: "Kenapa awak dipecat dari kerja terakhir anda?" "Adakah pekerjaan terdahulu anda terlalu banyak untuk anda mengendalikan?" Soalan-soalan agresif ini bertujuan untuk meletakkan anda di tempat. Mereka berpotensi menyinggung perasaan dan sukar dijawab.

Kelakuan agresif: Satu contoh senario adalah satu di mana pemohon berjalan ke dalam bilik, dan pewawancara duduk dengan kakinya di atas meja sambil membaca surat khabar bahawa dia memegang menutup wajahnya. "Perhatikan saya," tuntutan pewawancara. Tingkah laku yang agresif lain mungkin termasuk memberi maklum balas negatif di tempat anda kepada jawapan anda kepada soalan atau mengatakan komen kasar, menyakitkan tentang kerja atau pencapaian anda yang terdahulu.

Tanggungjawab yang tidak dijangka: Pewawancara boleh menanyakan soalan yang sama beberapa kali, berpura-pura bahawa dia terlupa atau tidak memahami jawapan anda ketika anda menjadi lebih frustrasi karena kurangnya pemahamannya.

Mainan otak: "Berapa banyak tikus di New York City?" "Berapa banyak sampah di New York yang mereka makan?" Walaupun anda tidak dijangka mengetahui jawapan kepada soalan-soalan ini dari bahagian atas kepala anda, anda perlu menunjukkan keupayaan anda untuk terangkan bagaimana anda akan menyelidik jawapannya.

Mendapatkan Temu Wawancara

Kunci untuk mendapatkan proses ini adalah tenang dan tidak biasa sepanjang wawancara. Sudah tentu, bagi kebanyakan kita, apabila kita diprovokasi atau tidak dihormati, menjaga kepala peringkat lebih mudah dikatakan daripada dilakukan.

Berikut adalah beberapa taktik untuk digunakan:

• Jelaskan soalan itu. Tidak perlu ragu-ragu atau merasa malu apabila anda meminta susulan dan mengesahkan niat persoalan. Inilah yang diharapkan daripada anda, dan pada hakikatnya ia membelikan anda sedikit masa untuk berfikir dan merancang jawapan anda sebelum menyatakannya.
• Mohon maklumat lanjut. Sekiranya ada maklumat yang tidak diketahui atau hilang, minta penjelasan sebelum meneruskan dengan jawapan anda. Tanpa semua butiran, anda tidak akan dapat memberikan maklum balas yang bermakna. Ini akan menunjukkan kebolehan susulan anda.
• Tunjukkan kerja anda. Tumpukan pada menerangkan kaedah penyelesaian masalah anda daripada cuba membuat jawapan yang betul.

• Beri cerita yang menjadikan titik anda. Sekali lagi, jawapan "betul" tidak semestinya matlamat dalam jenis wawancara ini. Sebaliknya, cuba menyuntik keperibadian anda dan proses pemikiran yang unik ke dalam tindak balas dan bukannya terjebak dalam cuba mencari jawapan yang betul.
• Jangan terancam atau takut - faham bahawa pendekatan ini adalah sebahagian daripada proses dan pewawancara anda mungkin sangat baik sebagai orang yang tidak ragu-ragu.