Petua untuk Bercakap Gaji di Temubual untuk Wanita

Apabila anda seorang wanita yang memburu pekerjaan, anda berhak bimbang tentang pampasan. Jurang jantina (perbezaan antara lelaki dan perempuan) boleh menjadi signifikan. Ia bukan sekadar persoalan wanita yang memperoleh 25.6% kurang daripada lelaki.

Secara keseluruhannya, itu berlaku, tetapi terdapat perbezaan yang signifikan berdasarkan jenis pekerjaan yang anda sedang kerjakan, status perkahwinan, tahap kedudukan, dan industri yang anda kerjakan. Payscale's Inside the Gender Pay Gap Report details the difference, dan ia bukan hanya satu bacaan menarik. Ia boleh membantu anda menentukan cara terbaik untuk mendekati pampasan apabila anda bercakap dengan majikan.

Bilakah Gaji Isu untuk Wanita?

Gaji boleh - atau mungkin tidak - menjadi masalah apabila anda mencari pekerjaan. Ia berbeza bergantung kepada apa yang anda lakukan dan di mana anda mahu bekerja. Yang rumit adalah mengetahui apa yang berlaku kepada majikan yang anda wawancara dengan. Secara umum, terdapat lebih banyak kadar bayaran tetap untuk tahap pekerjaan yang lebih rendah, perkhidmatan, kemasukan, dan kesatuan, serta kedudukan yang membayar pada skala kesatuan, yang kadang-kadang dipanggil pekerjaan kadar semasa. Banyak syarikat besar mempunyai pelan pampasan berstruktur yang membayar gaji yang sama, tanpa mengira jantina.

Jangan menganggap bahawa anda akan dibayar kurang semata-mata kerana anda seorang wanita. Anda lebih cenderung untuk membincangkan gaji anda dan cuba mendapatkan yang lebih tinggi, apabila anda menemuduga untuk pertengahan kerjaya ke posisi peringkat tinggi di mana terdapat lebih banyak variasi dalam bayar, bukan hanya di dalam syarikat tetapi juga di seluruh industri. Apabila anda sedang mempertimbangkan pekerjaan di sebuah syarikat kecil dengan kedudukan yang unik, mungkin juga ada masalah pariti daripada pada majikan yang lebih besar.

Bagaimana Membincangkan Gaji Semasa Temubual Kerja

Apakah cara terbaik untuk membincangkan gaji semasa anda dan apa yang anda harapkan untuk mendapat pekerjaan seterusnya? Pertama, ketahui bahawa jika anda tidak selesa melakukannya, anda tidak bersendirian. Kebanyakan wanita tidak suka bercakap tentang - atau meminta - wang. Walau bagaimanapun, lebih mudah untuk dilakukan jika anda mendapat maklumat tentang apa yang anda berbaloi. Berikut adalah beberapa petua untuk membuat proses lebih mudah.

1. Buat kerja sekolah kamu: Datang ke temuduga yang disediakan dengan penyelidikan dan data. Gunakan laman web seperti Payscale.com, Glassdoor.com, dan anggaran gaji Buruh Statistik Buruh, untuk mendapatkan maklumat gaji untuk pekerjaan dan syarikat. Anda akan dapat mengumpul statistik mengenai pekerjaan yang dibayar untuk seseorang dengan kelayakan anda, di lokasi anda, dan bahkan khusus untuk syarikat, anda sedang menemuramah.
2. Dapatkan Maklumat Orang Dalam: Adakah anda tahu seseorang yang bekerja di syarikat itu atau adakah anda mempunyai sambungan yang dilakukan? Tanya kenalan anda jika mereka boleh berkongsi apa-apa maklumat mengenai struktur pampasan syarikat dan apa pekerjaan dengan syarikat membayar.

1. Tahu Intikan Anda: Adalah penting untuk mengetahui apa yang perlu anda peroleh untuk membayar bil anda dan mempunyai sesuatu yang tersisa. Pertimbangkan gaji minimum yang anda perlukan pada kerja seterusnya. Lakukan lebih banyak penyelidikan untuk memastikan jangkaan anda selaras dengan purata gaji untuk kedudukan. Juga, pertimbangkan apa yang akan anda peroleh dalam pekerjaan yang sama di syarikat anda sekarang jika kedudukan baru adalah langkah yang lebih tinggi. Itu "meningkatkan faktor" adalah penting kerana anda mungkin tidak mahu mengubah pekerjaan jika anda tidak akan mendapatkan lebih banyak pendapatan.

1. Jadilah Pesakit: Anda tidak perlu menjadi orang yang membuat pampasan semasa temu duga kerja tetapi bersiap sedia untuk menjawab soalan tentang sejarah gaji anda dan berapa banyak yang anda harapkan untuk mendapat pekerjaan seterusnya. Yang berkata, jika anda mempunyai kebimbangan mengenai sama ada pampasan akan memenuhi jangkaan anda, adalah wajar untuk meminta pengurus pengambilan jika terdapat jawatan gaji untuk kedudukan itu.
2. Balik Soalan Ke Perbincangan: Satu strategi adalah untuk mengubah persoalan itu menjadi perbualan. Apabila ditanya mengenai berapa banyak yang anda buat, kongsi maklumat dengan pewawancara. Kemudian bertanya tentang pampasan untuk peranan yang anda temujanji. Itu akan memberi anda beberapa maklumat tentang apa yang dibayar oleh pekerjaan supaya anda dapat menyesuaikan jawapan anda untuk pertanyaan lanjut mengenai pendapatan. Berikut ialah petua untuk membincangkan harapan gaji anda dengan majikan.

1. Cuba Dapatkan Lebih dari Pampasan Semasa Anda: Jika gaji seolah-olah seperti itu akan menjadi langkah besar dari gaji semasa anda, satu strategi adalah untuk menyatakan bahawa tanggungjawab dan harapan untuk peranan baru lebih menuntut daripada pekerjaan semasa anda (atau terakhir). Anda boleh menyebut bahawa anda mempunyai lebih banyak kemahiran, pengalaman, pendidikan, pensijilan, atau apa pun yang akan meningkatkan pencalonan anda. Anda juga boleh menyebut bahawa gaji semasa anda tidak kompetitif.
2. Sebagai contoh: "Pada masa ini saya memperoleh $ X, tetapi saya sedar bahawa ia berada di hujung skala yang lebih rendah untuk seseorang yang mempunyai kelayakan dan pengalaman saya."

1. Jadilah positif dan yakin: Salah satu cara yang paling teruk untuk mendapatkan lebih banyak wang adalah mencari seolah-olah anda memerlukannya. Masuk ke temuramah dengan keyakinan dan sikap positif. Bersedia untuk memperluaskan kelayakan yang membolehkan anda memilih untuk temu duga, untuk berkongsi contoh-contoh konkrit pencapaian anda, dan menutup wawancara dengan nota tinggi.
2. Jadilah Fleksibel: Ia amat penting bagi wanita untuk mempertimbangkan keseluruhan pakej pampasan. Kerja adalah lebih daripada sekadar gaji. Jangan menolak pekerjaan semata-mata berdasarkan gaji. Belajar tentang potensi pendapatan masa depan, faedah, faedah, bonus dan pelan pampasan secara keseluruhannya. Ramai majikan menawarkan jadual kerja yang fleksibel, kerja dari pilihan rumah, penjagaan kanak-kanak, cuti berbayar untuk ibu bapa, dan faedah lain.

1. Tahu Ia Bukan Hanya Anda: Anda tidak bersendirian jika anda tidak selesa bercakap tentang gaji. Begitu juga bagi kebanyakan wanita. Perlu diingat bahawa ia boleh diterima untuk membincangkannya dengan mengupah pengurus, dan dengan sopan menamatkan proses temuduga jika tidak kelihatan bahawa tugas itu adalah perlawanan. Itu boleh menjadi strategi pintar kerana pendapatan semasa anda memberi kesan kepada pendapatan masa depan anda. Malangnya, semakin kurang anda membuat sekarang, semakin kurang anda boleh ditawarkan. Itu benar terutama apabila anda bergerak naik kerjaya.

Jangan Jual Diri Anda Pendek

Yang paling penting, jangan ubah diri sendiri apabila anda dalam temu bual kerja dan bercakap mengenai gaji. Tahu apa yang anda berbaloi sebagai pekerja, ketahui perbezaan antara apa yang anda dan rakan sejawatan lelaki anda boleh mendapatkan, dan dapatkan sebanyak mungkin maklumat mengenai apa yang anda harapkan dibayar. Semakin banyak maklumat anda, semakin mudah untuk mengelakkan percakapan yang tidak baik tentang pampasan - dan untuk membayar apa yang anda harapkan.