16 Tips untuk Majikan Mengurangkan Tekanan Percutian Pekerja

Mahu mengekalkan produktiviti dan semangat pekerja positif semasa cuti? Adakah anda mencari jalan untuk melegakan tekanan bercuti? Anda boleh mula dengan tidak menimbulkan tekanan. Sebagai majikan, anda mengawal banyak pembolehubah yang menimbulkan tekanan musim percutian untuk orang ramai.

Hampir semua orang mahu membuat wang tambahan untuk cuti, tetapi jam kerja yang berlebihan dan bekerja pada cuti berbayar merendahkan semangat pekerja. Kehilangan hujung minggu yang diperlukan untuk mempersiapkan cuti menyebabkan lebih banyak perasaan negatif. Fleksibiliti dalam jam dan hari yang diperlukan oleh pekerja untuk bekerja semasa cuti dapat mengurangkan banyak tekanan percutian yang dihadapi oleh pekerja.

Tarikh akhir yang pendek untuk projek-projek penting dan tekanan untuk mencapai matlamat akhir tahun boleh menambah tekanan tambahan pada cuti. Walaupun mudah, acara yang menyeronokkan, seperti membeli rahsia Santa sekarang atau membakar untuk pertukaran cookies, boleh menambah tekanan percutian; mereka membuat satu lagi perkara yang harus dilakukan.

Begitu juga keperluan pekerja untuk mengambil apa-apa masa berbayar yang akan hilang pada akhir bulan Disember jika mereka tidak mengambil masa. Kebanyakan majikan mengehadkan jumlah waktu berbayar yang boleh membawa pekerja ke tahun baru. Dan, tidak semua majikan sanggup membayar pekerja untuk kali ini tidak digunakan. (Majikan yang terbaik mahu pekerja mengambil dan menikmati masa bercuti mereka sebagai alat dalam pertempuran terhadap tekanan tempat kerja.)

Memahami stres di tempat kerja menekankan bagaimana anda boleh menjaga tekanan percutian pada tahap peribadi. Anda adalah langkah pertama dalam program pengurusan tekanan yang bertanggungjawab-selepas semua, siapa yang akan memberi manfaat lebih daripada anda?

Kakitangan Sumber Manusia juga berada dalam kedudukan yang hebat untuk membantu pekerja menakluk stres, bukan hanya semasa cuti, tetapi sepanjang tahun. Tekanan dianggarkan membebankan perniagaan US $ 300 bilion setahun atau $ 2,000 setiap pekerja setiap tahun, menurut "Laporan Manfaat Tempat Kerja 2015: Membantu pekerja menjalani kehidupan finansial terbaik mereka."

Merujuk nombor-nombor ini, menumpukan sumber untuk membantu pekerja melegakan tekanan pekerja menjadikan rasa perniagaan. Begitu juga membantu pekerja memohon cuti tekanan daripada bekerja dalam situasi yang paling sukar.

Apa yang Dapat Dilakukan oleh Majikan untuk Mengatasi Tekanan Percaya Pekerja

Petua berikut dari Persatuan Pengurusan Sumber Manusia memberitahu anda apa yang dilakukan majikan untuk menghadkan tekanan percutian pekerja.

Kakitangan SHRM meminta profesional sumber manusia, "Adakah syarikat anda terlibat dalam mana-mana amalan berikut untuk membantu mengurangkan tekanan berkaitan percutian di kalangan pekerja anda?" Ini adalah tindakan yang paling sering dipetik.

• 51 peratus menjadualkan acara percutian pada waktu perniagaan biasa.
• 39 peratus mengingatkan pekerja Program Bantuan Pekerja.
• 33 peratus menunjukkan penghargaan kepada pekerja yang bekerja semasa bercuti.
• 32 peratus menggalakkan pakaian kasual untuk pihak percutian.
• 30 peratus menyediakan makanan percutian.
• 23 peratus memberi bonus suku tahunan atau tahunan awal untuk membeli-belah bercuti.
• 20 peratus menyediakan hari terapung untuk cuti bekerja.
• 14 peratus menawarkan masa yang dikurangkan supaya pekerja dapat menjalankan tugas.
• 13 peratus membenarkan masa untuk peluang sukarelawan semasa waktu bekerja.

• 8 peratus memberikan peralihan tambahan bagi orang untuk mendapatkan wang percutian.
• 1 peratus meliputi penjagaan kanak-kanak untuk tugas pekerja.
• 15 peratus daripada majikan menyediakan peluang pekerjaan dan peluang pekerja lain.

Lebih Banyak Idea Mengenai Apa yang Perlu Dilakukan untuk Mengehadkan Tekanan Percutian Pekerja

Mahu lebih banyak idea? Cuba ini juga.

• Berikan setiap pekerja hadiah dari syarikat. Satu syarikat memberikan pena yang mengagumkan dengan logo syarikat. Makanan makan malam percutian adalah idea yang bagus jika kedai itu mudah untuk semua.
• Menawarkan jadual fleksibel supaya orang boleh mengambil masa ketika mereka memerlukannya untuk persiapan dan perayaan mereka.
• Pertimbangkan untuk membuat lebih banyak cuti mengambang sehingga orang boleh menghormati tradisi agama dan kebudayaan mereka dengan masa berbayar. Fikirkan Ramadan, Kwanzaa, Hanukah dan banyak lagi, tetapi kebanyakan organisasi menawarkan cuti berbayar untuk Krismas dan Hari Baru sahaja.

• Sediakan sebarang bonus untuk kehadiran, atau hadiah lain yang mungkin anda tawarkan dalam acara normal acara, dalam bentuk yang boleh dibelanjakan seperti kad hadiah kedai runcit, sijil hadiah atau kad telefon.
• Pertimbangkan untuk membenarkan pekerja untuk menghantar telekomunikasi pada beberapa hari semasa cuti untuk menjimatkan masa yang dihabiskan untuk mendapatkan dan bekerja. Ini adalah masa yang kemudiannya tersedia bagi para pekerja untuk meneruskan aktiviti dan acara musim cuti mereka.

Cara untuk membantu pekerja mengawal, mengurus dan menghilangkan tekanan percutian adalah tidak berkesudahan dan tidak terhingga. Fikirkan senarai ringkas ini sebagai permulaan mogok, bukan penamat.