Mengapa Majikan Perlu Menggunakan Permohonan Pekerjaan?

Majikan pintar menggunakan aplikasi untuk pekerjaan yang diisi oleh setiap calon untuk pekerjaan tertentu. Majikan di seluruh dunia menggunakan aplikasi pekerjaan untuk mengumpulkan data yang konsisten mengenai bakal pekerja.

Format untuk resume dan surat liputan berubah dari orang ke orang dan pendekatan setiap calon pada dokumen-dokumen ini adalah berbeza. Sebagai contoh, resume tidak boleh berkongsi tarikh pekerjaan, nama penyelia, lokasi majikan, atau latar belakang pendidikan seorang calon.

Permohonan untuk pekerjaan dari majikan, bagaimanapun, mengumpul maklumat konsisten dalam format seragam dari setiap pemohon. Ini kerana setiap pemohon menerima dokumen yang sama yang meminta soalan yang sama.

Permohonan pekerjaan menyediakan format biasa dengan soalan yang sama yang mesti dijawab oleh setiap orang yang memohon untuk posisi terbuka anda. Ini membenarkan majikan untuk membandingkan kelayakan pemohon yang disenaraikan dalam susunan yang sama dalam bentuk, secara tidak langsung.

Majikan mampu membandingkan kelayakan tanpa memandang pemformatan, persembahan, keterlaluan, dan hyperbole. Ini sering dijumpai dalam resume dan surat lamaran dan fakta ini membuat perbandingan membeli-belah untuk calon terbaik yang lebih mencabar. Di samping itu, maklumat lengkap yang anda perlukan untuk membuat keputusan pengambilan jarang terdapat pada resume dan surat lamaran.

Permohonan Pekerjaan Dalam Talian

Sistem aplikasi pekerjaan dalam talian digunakan oleh peratusan besar majikan. Sebagai tambahan kepada data fakta yang dikumpul oleh aplikasi bertulis, aplikasi pekerjaan dalam talian membolehkan majikan untuk pra-skrin dan pra-kelayakan pemohon.

Sistem pengesan pemohon membolehkan majikan untuk mencari aplikasi dalam talian untuk pekerjaan untuk kata kunci tertentu, darjah, sejarah pekerjaan, dan spesifik lain untuk mengenal pasti calon yang layak untuk posisi terbuka.

Permohonan Untuk Semua Pemohon

Ini adalah sebab-sebab mengapa majikan perlu menggunakan permohonan pekerjaan untuk semua calon pekerjaan. Majikan ingin memastikan mereka mempunyai tujuh unsur berikut.

1. Secara konsisten mengumpulkan data yang sama dalam format yang sama dari setiap bakal pekerja. Dengan aplikasi pekerjaan, majikan mendapatkan penyeragaman maklumat yang diminta. Ia menjadikan perbandingan kepercayaan calon lebih mudah.
2. Kumpulkan maklumat mengenai kelayakan pemohon bahawa calon biasanya tidak termasuk dalam resume atau surat lamaran. Contohnya termasuk sebab-sebab mengapa pemohon meninggalkan majikan terlebih dahulu daripada majikan, kejahatan atau kesalahan jenayah jenayah, dan nama dan maklumat hubungan untuk penyelia serta-merta.

   Sila beri perhatian kepada undang-undang pekerjaan di mana anda tinggal dan bekerja. Perundangan semakin melarang majikan menggunakan maklumat latar belakang tertentu dalam keputusan pekerjaan. Undang-undang persekutuan dan negeri menetapkan had bagaimana majikan boleh menggunakan rekod ini dalam membuat keputusan tawaran pekerjaan.

1. Mendapatkan tandatangan pemohon yang membuktikan bahawa semua pernyataan mengenai permohonan untuk pekerjaan adalah benar. Jika anda membenarkan pemohon menyatakan: lihat resume (yang tidak dinasihatkan), pernyataan juga harus mengatakan: "tandatangan pemohon yang membuktikan bahawa semua pernyataan mengenai permohonan dan resume pekerjaan adalah benar."
2. Mendapatkan tandatangan pemohon untuk membolehkan majikan yang berpotensi untuk memeriksa kesahihan semua data yang disediakan pada aplikasi pekerjaan termasuk sejarah pekerjaan, sejarah pendidikan, ijazah yang diperoleh, dan sebagainya.

   Tuntutan dan maklumat penipuan mengenai bahan permohonan, termasuk darjah palsu, penerangan pekerjaan yang dibesar-besarkan, tarikh pekerjaan yang palsu, dan kepalsuan lain semakin meningkat.

   Majikan perlu mengesahkan semua data yang disediakan oleh calon untuk memastikan anda mengupah pekerja yang berkelayakan yang anda harapkan. Pekerja berpotensi yang terletak pada bahan permohonan bukanlah orang yang mempunyai integriti dan nilai yang anda cari dalam pekerja.

1. Dapatkan tandatangan pemohon untuk membuktikan bahawa dia telah membaca dan memahami dasar dan prosedur tertentu majikan yang dinyatakan dalam permohonan pekerjaan.

   Ini sering merangkumi hakikat bahawa majikan adalah majikan di majikan, bahawa majikan adalah peluang yang sama, majikan yang tidak mendiskriminasi, dan apa-apa fakta lain yang majikan mahu pemohon membaca dan memahami permohonan pekerjaan.

   Apabila berkenaan, ini termasuk maklumat mengenai dasar majikan bahawa pemohon mesti lulus ujian dadah sebelum disewa.

1. Dapatkan tandatangan pemohon yang bersetuju dengan pemeriksaan latar belakang termasuk sejarah jenayah, kepercayaan kredit (untuk pekerjaan tertentu), rekod memandu (untuk pekerjaan tertentu), dan sebagainya yang diperlukan oleh pekerjaan.
2. Dapatkan data pengenalan diri secara sukarela untuk Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Ekuil (EEOC) dan memastikan anda mengamalkan amalan dan dasar promosi dan penyebaran kepelbagaian yang tidak diskriminasi anda sendiri.

Tinjau Dengan Peguam

Pastikan bahawa permohonan pekerjaan anda mematuhi undang-undang pekerjaan di negara atau bidang kuasa anda. Pelbagai aspek maklumat yang diminta mengenai aplikasi pekerjaan tidak dapat diterima di beberapa negeri, terutamanya California.

Tanya seorang peguam untuk mengkaji secara berkala permohonan pekerjaan lengkap anda yang memberikan perhatian khusus kepada bidang-bidang seperti sejarah jenayah, pelaporan kredit, apa-apa aspek keupayaan kerja yang berkaitan dengan Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA), dan tempoh masa permohonan itu aktif.

Selepas Permohonan Dihantar

Majikan yang sopan yang mencari reputasi sebagai majikan pilihan, menghantar surat pengakuan permohonan. Langkah seterusnya pemohon harus mengharapkan, dari majikan pilihan, sama ada surat penolakan pemohon atau permintaan untuk temuduga atau skrin telefon.

Dalam praktiknya, berdasarkan skrin awal majikan resume dan surat sampul yang diterima, pemohon boleh mengelakkan mengisi permohonan kerana penolakan mereka oleh majikan sebagai calon yang layak. Permohonan kerja biasanya diisi oleh pemohon apabila dia berada di tempat di lokasi majikan.

Mereka sering diisi sempena wawancara. Majikan telah menjadi peka terhadap kenyataan bahawa mengisi permohonan memerlukan banyak masa daripada pemohon agar mereka tidak boleh dipertimbangkan lagi. Oleh itu, masa permohonan anda untuk permohonan pekerjaan harus sensitif dan calon yang ramah.

Penafian: Sila ambil perhatian bahawa maklumat yang diberikan, walaupun berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan. Laman ini dibaca oleh penonton di seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara. Sila dapatkan bantuan undang-undang, atau bantuan daripada sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk memastikan penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul untuk lokasi anda. Maklumat ini adalah untuk panduan, idea, dan bantuan.