• 2024-06-30

Jawab Soalan Wawancara Mengenai Kepentingan Anda dalam Kerja

Menjawab "Kenapa Kami Harus Menerima Kamu?" Saat Interview

Menjawab "Kenapa Kami Harus Menerima Kamu?" Saat Interview

Isi kandungan:

Anonim

Apabila anda pergi ke temuduga kerja anda, anda boleh mengharapkan untuk menjawab soalan, "Kenapa anda mahu kerja ini?" Ini mungkin kelihatan seperti soalan mudah, tetapi juga soalan wawancara yang biasa boleh menghalang anda jika anda tidak bersedia, jadi anda akan mahu menyediakan jawapan anda lebih awal daripada masa.

Apabila menjawab soalan ini, anda ingin menunjukkan bahawa anda telah meneliti syarikat itu dan membuktikan bahawa anda sesuai untuk tugas tersebut.

Menjawab soalan

0:33

Tonton Sekarang: Bagaimana Menjawab "Kenapa Anda Ingin Bekerja Di Sini?"

  • Menyelidik syarikat terlebih dahulu. Pewawancara akan mendengar respons yang menunjukkan bahawa anda telah melakukan penyelidikan terhadap syarikat. Pastikan anda mengetahui beberapa maklumat asas mengenai syarikat dan pekerjaan. Anda mungkin ingin membaca beberapa artikel baru-baru ini mengenai syarikat itu untuk mendapatkan gambaran mengenai matlamat dan projek semasa mereka. Juga, pastikan anda membaca semula posting kerja. Dengan cara ini, apabila anda menjawab soalan, anda boleh menyebut aspek khusus syarikat dan kedudukan yang menarik kepada anda.
  • Menjadi khusus mengenai kenapa anda sesuai. Menjadi khusus tentang apa yang membuatkan anda sesuai untuk peranan ini. Untuk menyediakan jawapan anda, buatlah senarai kehendak pekerjaan (seperti dijelaskan dalam penyenaraian kerja), dan perhatikan keperluan yang sesuai dengan kemahiran dan pengalaman anda. Dalam jawapan anda, terangkan beberapa kebolehan yang memenuhi syarat anda untuk pekerjaan itu dan sertakan contoh yang berjaya dari pekerjaan anda yang terdahulu.
  • Tekankan apa yang boleh anda sumbangkan. Jawapan anda juga harus menekankan apa yang anda boleh menyumbang kepada syarikat - apa yang akan anda bawa ke kedudukan itu? Sebut mana-mana kemahiran atau pengalaman kerja yang menjadikan anda seorang calon yang unik dan kuat untuk pekerjaan itu. Jika boleh, gunakan nombor untuk menyatakan bagaimana anda boleh menambah nilai kepada perniagaan. Contohnya, jika anda menyimpan sejumlah wang anda sebelum ini, nyatakan ini, dan mengatakan bahawa anda ingin melakukan perkara yang sama untuk syarikat ini.

Elakkan sebab yang menumpukan kepada anda. Walaupun benar, jangan menyebut gaji, jam, atau berulang sebagai alasan utama yang anda mahukan pekerjaan itu. Ingat bahawa anda ingin memberi tumpuan kepada bagaimana anda boleh memberi manfaat kepada syarikat, bukan bagaimana syarikat atau pekerjaan boleh memberi manfaat kepada anda.

Contoh-contoh Jawapan Terbaik

Tidak pasti bagaimana untuk menjawab soalan penting ini? Berikut adalah beberapa jawapan temu bual pekerjaan terbaik apabila pewawancara bertanya mengapa anda menginginkan kerja. Sesuaikan jawapan ini agar sesuai dengan keadaan tertentu anda dan kerja yang anda gunakan.

  • Saya mahu kerja ini kerana ia menekankan jualan dan pemasaran, dua set kemahiran saya yang paling hebat. Dalam pekerjaan terdahulu saya, saya meningkatkan jualan sebanyak 15 peratus dalam apa yang pada masa itu dianggap sebagai industri yang rata. Saya tahu saya boleh membawa pengalaman penjualan dan pemasaran sepuluh tahun ke syarikat ini, dan membantu anda meneruskan pertumbuhan tahun anda.
  • Saya faham bahawa ini adalah syarikat yang semakin meningkat. Seperti yang saya baca di laman web anda dan dalam pelbagai siaran akhbar, anda merancang untuk melancarkan beberapa produk baru dalam beberapa bulan akan datang. Saya ingin menjadi sebahagian daripada perniagaan ini kerana ia berkembang, dan saya tahu pengalaman saya dalam pembangunan produk akan membantu syarikat anda ketika anda melancarkan produk ini.
  • Saya telah bekerja sebagai penjernih pergigian di pejabat pergigian kanak-kanak selama enam tahun yang lalu. Bukan sahaja saya berpengalaman bekerja dengan penduduk ini, saya sangat menikmatinya. Dapat bekerja untuk pejabat anda, yang memenuhi keperluan kanak-kanak dan orang dewasa muda, akan membolehkan saya terus meletakkan kemahiran saya untuk digunakan dalam populasi yang saya sayangi. Inilah persekitaran kerja yang saya nantikan setiap hari.
  • Pekerjaan ini sesuai untuk apa yang saya lakukan dan menikmati sepanjang kerjaya saya. Ia menawarkan campuran projek jangka pendek dan matlamat jangka panjang. Kemahiran organisasi saya membolehkan saya berjaya multitask dan menyelesaikan kedua-dua jenis projek.
  • Saya mahukan pekerjaan runcit ini di kedai anda kerana saya tahu saya akan sangat hebat. Saya suka terlibat dengan orang-orang dan memberi mereka bantuan. Saya juga mempunyai dua tahun pengalaman bekerja dengan daftar tunai di kedai-kedai lain. Saya seorang pelanggan tetap kedai ini, jadi saya suka menggunakan kemahiran saya ke kedai yang saya percaya dan sokongan.
  • Saya telah mengagumi strategi dan misi syarikat yang berjaya ini selama bertahun-tahun. Penekanan anda untuk mewujudkan hubungan antara syarikat dan komuniti di sekeliling anda telah membawa kejayaan di mana-mana sahaja anda membuka pejabat. Terdapat nilai yang saya sangat kagumi.

Sebaik sahaja anda menyesuaikan jawapan anda untuk soalan ini, pastikan anda berlatih mengatakannya dengan kuat. Ia mungkin membantu rakan atau ahli keluarga berpura-pura menjadi pewawancara yang bertanya kepada anda. Malah, ini adalah cara yang baik untuk mempersiapkan pelbagai soalan wawancara.


Artikel yang menarik

Pengurusan Perubahan: Permulaan Adakah Langkah Pertama

Pengurusan Perubahan: Permulaan Adakah Langkah Pertama

Langkah pertama dalam menguruskan perubahan dalam sesebuah organisasi adalah inisiasi. Ketahui lebih lanjut tentang apa yang berlaku di peringkat yang dikenali sebagai permulaan.

Tentera Parachute Rigger (MOS 92R) Keterangan Kerja: Gaji, Kemahiran, & Lebih

Tentera Parachute Rigger (MOS 92R) Keterangan Kerja: Gaji, Kemahiran, & Lebih

Puncak payung terjun, dikategorikan sebagai keistimewaan pekerjaan tentera (MOS) 92R, menyelia atau membungkus dan membaiki kargo dan parasut kakitangan.

Penglibatan Pekerja Adalah Kunci Pengurusan Perubahan

Penglibatan Pekerja Adalah Kunci Pengurusan Perubahan

Perubahan boleh berjaya. Pengurusan perubahan yang berkesan membantu dengan kejayaan. Peranan penglibatan pekerja dalam pengurusan perubahan sangat penting.

Perubahan Pelajaran Pengurusan Dari Lapangan

Perubahan Pelajaran Pengurusan Dari Lapangan

Pengguna yang diKaji laman web HR untuk mengetengahkan petua dan nasihat pengurusan perubahan mereka. Pengetahuan mereka tidak mengecewakan. Semak hasil kajian.

Ubah Petua Pengurusan Dari Sumber Daya Manusia

Ubah Petua Pengurusan Dari Sumber Daya Manusia

Apabila kelajuan perubahan meningkat, pengurusan perubahan adalah kecekapan asas yang diperlukan oleh kakitangan HR dan pemimpin organisasi. Berikut ialah petua dari kebaikan HR.

Pertukaran Strategi Pengurusan, Orang, dan Komunikasi

Pertukaran Strategi Pengurusan, Orang, dan Komunikasi

Pengurusan perubahan adalah kompetensi asas yang diperlukan oleh pengurus, penyelia, kakitangan Sumber Manusia, dan pemimpin organisasi. Ketahui lebih lanjut.