Soalan Temuduga Kumpulan dan Tips Temubual

Terdapat dua jenis wawancara kumpulan, dan pengalaman anda akan berbeza-beza bergantung pada mana yang anda sertai. Kedua-duanya boleh mencabar calon. Ketahui lebih lanjut tentang jenis wawancara kumpulan yang berlaku, apa yang akan dijangkakan, dan bagaimana anda boleh bersinar semasa wawancara jenis ini.

Jenis Temubual Kumpulan

Dalam satu jenis wawancara kumpulan, beberapa penemuduga (kadangkala dipanggil kumpulan atau panel) bertemu dan wawancara calon. Panel ini biasanya termasuk wakil Sumber Manusia, pengurus, dan mungkin rakan sekerja dari jabatan di mana anda akan bekerja, jika disewa.

Dalam pelbagai yang lain, pelbagai calon ditemubual pada masa yang sama oleh satu penemuduga (biasanya pengurus pengambilan pekerja). Dalam senario ini, anda dan calon lain akan ditemu bual bersama-sama, dalam satu kumpulan.

Kadangkala, wawancara kumpulan menggabungkan kedua-dua jenis wawancara: anda mungkin ditemuduga dalam satu kumpulan, oleh panel penemuduga.

Kenapa Temubual Kumpulan?

Majikan mengadakan wawancara kumpulan untuk beberapa sebab. Pertama, wawancara kumpulan dengan berbilang calon adalah sangat cekap: mereka membenarkan pewawancara menjalankan banyak wawancara pada masa yang sama, menjimatkan banyak masa.

Apabila terdapat panel penemuduga, temuduga kumpulan menjadi cara yang cekap untuk memperkenalkan pencari kerja kepada semua orang yang dia akan bekerjasama.

Syarikat juga boleh menjalankan wawancara kumpulan kerana mereka menunjukkan calon mana yang bekerja dengan baik dengan orang lain. Wawancara kumpulan juga akan menunjukkan majikan yang calon akan sesuai dengan budaya syarikat.

Pekerjaan yang melibatkan stres yang tinggi, kerja pantas, atau interaksi pelanggan biasanya memerlukan wawancara kumpulan. Sekiranya anda berprestasi baik semasa temubual stres, anda mungkin lebih berupaya melakukan kerja dengan baik.

Apa yang Diharapkan Semasa Temuduga

Terdapat beberapa format untuk wawancara kumpulan.

Untuk wawancara dengan beberapa penemuduga dan satu calon, penemuduga cenderung untuk bergiliran bertanya soalan calon.

Terdapat lebih banyak variasi dalam temu bual dengan berbilang calon. Lazimnya, wawancara itu akan melibatkan pewawancara / bertanya setiap soalan kumpulan calon, serta soalan individu. Temubual kumpulan mungkin berakhir dengan semua orang yang mempunyai wawancara individu ringkas.

Wawancara juga mungkin melibatkan simulasi kerja atau latihan penyelesaian masalah, di mana calon-calon harus bekerjasama sebagai satu pasukan. Ini memberi peluang kepada majikan untuk melihat sama ada anda boleh bekerja dengan baik dalam projek pasukan jika anda seorang pemimpin yang semulajadi dan jika anda bergaul dengan orang lain. Kadang-kadang, kerja kumpulan akan berakhir dengan perbincangan atau persembahan tim.

Soalan Temuduga Kumpulan

Berikut adalah soalan yang mungkin ditanya semasa temubual kumpulan. Senarai ini termasuk soalan umum yang ditemuduga oleh pewawancara (atau panel penemuduga) calon, dan juga soalan yang ditanya oleh pewawancara mengenai latihan simulasi kerja.

Soalan Temuduga Kumpulan: Soalan Umum

• Bagaimanakah rakan sekerja anda dapat menerangkan anda?
• Bagaimana anda menggambarkan diri anda?
• Kenapa anda mahu kerja ini?
• Apa yang menarik minat anda dalam syarikat kami?
• Apa yang anda tawarkan untuk syarikat itu?
• Bagaimana anda bekerja dalam satu pasukan?
• Terangkan sejarah kerjaya anda dan matlamat masa depan dalam 30 saat.

Soalan-soalan yang diminta selepas Latihan Simulasi Kerja

• Apa yang membuat pasukan ini berjaya?
• Siapa yang akan anda sewa dari kumpulan anda? Mengapa?
• Apakah sumbangan peribadi anda kepada prestasi pasukan?
• Kenapa pasukan ini berjuang untuk mencapai matlamat?
• Bagaimanakah anda menangani stres yang dihasilkan dengan memenuhi cabaran?

Cara Menonjol

• Bersedia. Luangkan masa untuk bersedia untuk temu duga dengan mengkaji soalan wawancara yang anda mungkin akan diminta, membuat senarai pertanyaan untuk bertanya kepada pewawancara, dan memberuskan kemahiran temuduga anda.
• Jadilah yakin dan hormat.Anda ingin memastikan suara anda didengar semasa wawancara, tetapi anda juga tidak mahu menguasai wawancara itu. Apabila anda melihat peluang untuk bercakap, lakukan dengan tenang, tetapi jangan memotong orang lain atau kelihatan terlalu tidak sabar dan bersaing.
• Jadilah pendengar yang baik.Satu bahagian penting dalam bekerja dengan pasukan menjadi pendengar yang baik. Dengarkan dengan teliti apa yang dikatakan kedua-dua pewawancara dan calon rakan anda (menggunakan bahasa badan untuk memberi isyarat kepada anda mendengar). Apabila anda menjawab soalan, rujuk kembali kepada orang yang sebelum anda berkata, yang menunjukkan anda sedang mendengar. Cuba cepat belajar (dan berkata) nama calon dan pewawancara, yang akan terus menunjukkan kemahiran mendengar anda.

• Menjadi pemimpin.Jika anda sedang menjalankan projek pasukan, cari peluang untuk memimpin. Ini tidak bermakna mengangkut kumpulan anda. Memimpin boleh semudah menyertakan semua orang dan memastikan setiap orang mempunyai tugas. Jika anda mencerminkan projek dengan pewawancara, pastikan anda memberikan kredit kepada rakan sepasukan anda.
• Jadi diri sendiri.Walaupun anda perlu membuat suara anda didengari, jangan berasa seperti anda harus bersuara jika anda malu. Jawab soalan dengan teliti - lebih baik menjawab beberapa soalan dengan tujuan daripada bercakap banyak tanpa tujuan. Sebagai pendengar yang baik yang menjawab soalan dengan teliti, anda masih dapat membezakan anda daripada kumpulan tanpa memaksa anda untuk menjadi seseorang yang anda tidak.

• Tindak lanjut.Pastikan anda menghantar surat terima kasih kepada setiap pewawancara di panel. Cuba sebutkan sesuatu yang khusus mengenai wawancara anda untuk membantu majikan mengingatkan anda.