Adakah Anda dalam Bahaya Mendapatkan Dipecat atau Dilepas Segera?

Penamatan pekerjaan-tidak kira sebabnya-menakutkan, membingungkan, dan mengganggu corak kebiasaan. Mendapatkan dipecat tidak pernah menyeronokkan; pemberhentian sama rata. Dalam kedua-dua senario, perasaan diri anda dan harga diri anda dipecahkan.

Hanya apabila anda paling memerlukan pandangan positif untuk membantu anda mencari peluang seterusnya, anda akan berasa pening jika seolah-olah seluruh dunia berputar di luar kawalan. Jangan putus asa. Lebih baik? Inilah cara untuk mempersiapkan diri untuk pemberhentian seterusnya atau pengakhiran pekerjaan-sebelum mesyuarat yang berlaku.

Tanda-tanda Pemberhentian Pekerjaan yang Berlaku

Tanda-tanda penamatan kerja yang akan berlaku adalah jelas dalam penglihatan semula. Sekiranya pekerjaan anda ditamatkan atas sebab-sebab prestasi, pada umumnya anda mempunyai pelan peningkatan prestasi.

Atau, minimnya, perbincangan peningkatan prestasi perbincangan dengan penyelia anda akan meningkat. Pengurus anda mungkin juga melibatkan kakitangan Sumber Manusia dalam perbincangan ini.

Buku panduan pekerja umumnya menyenaraikan keadaan dan pelanggaran di mana disiplin progresif, sehingga dan termasuk penamatan pekerjaan, ditaksir. Anda akan mahu menjadi biasa dengan garis panduan ini.

Jika anda percaya pengurus anda membina kes yang akan menyebabkan penamatan kerja, anda mungkin mahu bercakap dengan seorang peguam semasa anda masih mempunyai masa untuk mempengaruhi pekerjaan anda. Dalam kes lain, penamatan pekerjaan adalah jawapan yang tepat. Anda mungkin kurang baik atau tidak sesuai dengan peranan yang anda harapkan.

Pemberhentian seringkali juga jelas dalam penglihatan semula. Banyak syarikat akan menyampaikan ramalan kewangan yang semakin mengerikan; syarikat lain meninggalkan pekerja dalam keadaan gelap mengenai keadaan kewangan mereka. Tanda-tanda bahawa kemungkinan pemberhentian boleh berlaku termasuk beberapa atau semua ini.

Pengurus meminta pekerja untuk melaksanakan langkah-langkah penjimatan kos. Kedua-dua pengambilan dan perbelanjaan dibekukan. Pekerja yang tinggal tidak diganti. Jualan turun atau unjuran jualan adalah suram. Mesyuarat pintu tertutup berlaku lebih kerap dan tempat kerja terasa kelebihan.

Tanda Tambahan Keuntungan yang Berlaku

Robert Half International menawarkan tanda-tanda tambahan bahawa anda mungkin disasarkan untuk pemberhentian:

• Langkah-langkah pemotongan sedang dilaksanakan di seluruh organisasi.
• Beban kerja anda lebih ringan daripada biasa atau projek sedang ditugaskan semula kepada orang lain di dalam jabatan anda.
• Kerja anda bersifat kitaran, dan anda mempunyai tempoh masa yang ketara.
• Posisi atau jabatan anda tidak dilihat sebagai penjana pendapatan.
• Anda tidak lagi termasuk dalam mesyuarat di mana anda biasanya mengambil bahagian.
• Pengurus anda menunjukkan peningkatan minat dalam status projek anda dan prosedur yang dirancang untuk melengkapkannya.

Perhatikan semua tanda-tanda ini dengan teliti, bagaimanapun, dan jangan sampai kesimpulan yang salah; ini juga boleh menjadi tanda bahawa syarikat anda diuruskan dengan baik dan bersedia untuk bertahan dalam kemerosotan ekonomi.

Amalkan kesedaran berterusan terhadap persekitaran anda. Dengar dan belajar membaca antara baris. Pertimbangkan pengurus anda tidak katakan. Hati kilang khabar angin itu; pekerja dalam jualan atau perakaunan mungkin mempunyai maklumat yang perlu anda persiapkan untuk masa depan anda. Jangan biarkan pengakhiran pekerjaan, atas sebab apa pun, tangkap anda tidak bersedia.

Sediakan untuk Penamatan Pekerjaan

Langkah-langkah ini akan meletakkan anda untuk pulangan cepat kepada tenaga kerja sekiranya berlaku pengakhiran pekerjaan. Ini adalah nasihat kerjaya umum bahawa mana-mana profesional Sumber Manusia akan menawarkan pekerja semasa yang mungkin dalam bahaya pengakhiran pekerjaan.

Malah, kerana banyak organisasi gagal berkomunikasi secara terbuka dengan pekerja mereka, ini adalah tindakan setiap pekerja perlu mengambil sepanjang kerjaya mereka. Anda ingin meminimumkan kelemahan peristiwa yang tidak dapat diramalkan seperti kebankrapan syarikat, kerugian pelanggan utama, kehilangan pembekal utama, atau pengakhiran pekerjaan.

Hidup Anda Seperti Jika Setiap Hari Adalah Hari Terakhir Pekerjaan Anda

• Pastikan resume anda, bahan permohonan, dan rujukan potensi dan maklumat hubungan mereka terkini.
• Sertai dan terlibat secara aktif dalam laman sosial media sosial yang sesuai seperti LinkedIn, Google+, dan Tribe.net. Facebook dan Twitter juga mendapat daya tarikan dalam dunia rangkaian kerjaya dalam talian. Anda tidak tahu kapan anda memerlukan rangkaian aktif.
• Pastikan keahlian persatuan profesional anda terkini. Mengambil bahagian.
• Luangkan masa tertentu dari kerja yang melakukan rangkaian perniagaan di komuniti anda, di acara sivik, organisasi dermawan, papan, dan kumpulan yang berkongsi minat anda.

• Makan makan tengah hari dengan kenalan atau rakan beberapa kali seminggu untuk memastikan rangkaian anda berkembang walaupun semasa anda masih bekerja.

Apa yang Akan Dilakukan Jika Loom Pengangguran

Bimbang tentang penamatan kerja berpotensi? Ini adalah langkah seterusnya. Inilah caranya untuk meramalkan penamatan pekerjaan yang berpotensi dan langkah pertama yang perlu diambil.

Cenderung stesen kerja dan peralatan elektronik anda. Sama ada anda bekerja di pejabat, bilik kecil, atau di lantai kilang, perhatikan kawasan kerja anda. Adakah bilangan barangan peribadi yang perlu anda keluarkan sekiranya berlaku penamatan pekerjaan yang mudah dilakukan? Adakah anda mempunyai salinan sandaran barangan peribadi di komputer riba atau komputer riba bukan kerja anda?

Sebenarnya, keluarkan bahan yang berkaitan dengan bukan kerja dari peralatan milik syarikat anda yang anda perlukan untuk kembali dengan segera sekiranya pengunduran pekerjaan. Bawa pulang sebarang fail peribadi yang mungkin anda simpan di tempat kerja. Sandarkan buku telefon dan kenalan anda dari kedua-dua komputer anda dan telefon bimbit anda di rumah.

Keluarkan sebarang rekod yang berkaitan dengan cukai seperti perbelanjaan perjalanan dan perbatuan. Akhirnya, majikan anda memiliki kerja yang anda hasilkan semasa bekerja, jadi anda tidak akan mahu menggunakan bahan yang sama untuk majikan baru. Tetapi, anda mungkin mahu mengambil salinan kerja yang boleh digunakan sebagai sampel dalam pekerjaan anda yang akan datang.

Bergantung kepada sama ada anda mempunyai perjanjian tidak bersaing, dan butir-butir lain mengenai pekerjaan dan pemisahan anda, sampel akan menjimatkan masa anda dari awal. Anda tidak mahu kehilangan semua usaha yang anda hanya melabur dalam menulis buku panduan pekerja atau justifikasi kos untuk pembelian peralatan utama.

(Berhati-hati tentang bagaimana e-mel e-mel yang mendadak ke alamat e-mel rumah anda akan melihat kepada majikan yang mana anda memerlukan rujukan positif.) Ingatlah, majikan anda mempunyai e-mel kerja anda juga. Seorang pekerja lain mungkin memantau akaun e-mel anda untuk suatu tempoh masa sehingga syarikat tidak kehilangan panggilan atau pelanggan.

Jika anda menjangkakan penamatan pekerjaan anda adalah untuk prestasi, simpan satu salinan di luar kerja semua dokumentasi yang berkaitan dengan prestasi anda. Simpan salinan sebarang rancangan tindakan yang dibuat semasa sesi pembinaan dan mana-mana dokumen bertulis lain yang anda terima termasuk penilaian kinerja.

Jika anda tidak menerima maklum balas yang kerap mengenai kemajuan anda, anda mungkin ingin mencatat rekod untuk meminta maklum balas dengan menghantar e-mel kepada penyelia dan kakitangan HR anda, jika terlibat, untuk meminta mesyuarat maklum balas berkala. Walau apa pun, simpan dokumentasi anda sendiri dengan garis masa siri peristiwa yang membawa kepada penamatan pekerjaan anda. Anda juga mungkin mahu bercakap dengan peguam sekiranya anda percaya penamatan pekerjaan berpotensi anda tidak dibenarkan.

Sediakan untuk berunding pakej pemutusan anda. Sekiranya berlaku pemberhentian pekerjaan, majikan anda mungkin menawarkan anda bayaran pesangon. Sama ada penamatan adalah untuk sebab atau pemberhentian, mengharapkan bahawa majikan akan memerlukan, sebagai balasan, anda menandatangani pernyataan yang memberikan hak anda untuk mendakwa mereka atas apa-apa sebab akibat penamatan pekerjaan anda.

Dalam semua kes, ambil dokumen rumah, untuk jangka masa yang diperlukan oleh majikan anda oleh undang-undang, dan berfikir tentang menandatangani hak anda untuk membayar beberapa minggu. Mungkin berunding dengan seorang peguam, tetapi tidak pernah menandatangani dokumen sedemikian, pada waktu penamatan pekerjaan.

Walaupun sukar untuk berfikir secara strategik pada masa penamatan pekerjaan, anda tidak akan kehilangan apa-apa apabila anda telah mendengar tawaran majikan anda. Perkara-perkara ini, bergantung kepada amalan lalu syarikat, bilangan pekerja yang terlibat dalam pemberhentian dan pembolehubah lain, mungkin dinegosiasikan:

• jumlah bayaran pemecatan
• tempoh masa manfaat seperti insurans kesihatan masih berkuatkuasa
• bagaimana penamatan pekerjaan direkodkan dalam fail kakitangan anda (layoff vs fired, misalnya)
• bagaimana penamatan pekerjaan akan dicirikan oleh Sumber Manusia apabila bakal majikan memanggil untuk rujukan
• berapa banyak majikan sanggup membayar untuk perkhidmatan penempatan untuk membantu anda berpindah ke kerja seterusnya

Lebih Pikiran Mengenai Perundingan Pemecatan

"Jangan keluar pintu kerana tidak ada pilihan untuk anda, Mintalah cara untuk memanjangkan peralihan anda dan letakkan diri anda untuk kerja seterusnya," kata Amy Dorn Kopelan, pengarang bersama "Saya Tidak Lihat Ia Datang "dan pencipta bersama" TheGuruNation.com "untuk para profesional dan usahawan yang ingin mengawal kerjaya mereka.

Berikut adalah enam cara untuk berunding selepas diberhentikan:

• "Berdagang masa cuti anda untuk lebih banyak minggu kerja di posisi berbayar anda.
• Ambil separuh daripada gaji anda. Ada yang lebih baik untuk tetap ada tempat untuk bekerja setiap hari.
• Pegang satu pertemuan dengan pasukan yang masih ada. Sediakan nasihat dan bimbingan anda sebelum anda keluar.
• Minta surat pujian dan cadangan dari pengurus dan pengurus kanan sebelum anda meninggalkan jawatan anda.
• Tawaran untuk melakukan kerja projek. Syarikat tidak perlu menanggung manfaat perubatan anda dan itulah plus.
• Meningkatkan tangan anda untuk melatih atau membantu menggabungkan. Anda mempunyai pengetahuan orang dalam yang boleh menjadi perkhidmatan. "

Kesimpulan Mengenai Perundingan Pemecatan

Penamatan pekerjaan tidak pernah menyenangkan. Tetapi, jika anda memberi perhatian kepada persekitaran kerja anda, bersiap sedia untuk penamatan kerja berpotensi di sisi peribadi dan sisi profesional dalam hidup anda, teruskan pekerjaan anda untuk pencarian kerja aktif, dan berunding dengan pemutusan anda, anda akan mengurangkan kelemahan. Berikut adalah dua puluh soalan tambahan yang perlu anda tanyakan jika anda dipecat atau diberhentikan dari pekerjaan anda.

Apa yang Berlaku Seterusnya Selepas Penamatan Pekerjaan

Apabila anda mengalami pengakhiran pekerjaan, taktik terbaik anda adalah untuk memulakan aktif mengejar pekerjaan baru anda. Melakukan pampasan pengangguran, tidak kira apa majikan anda memberitahu anda; walaupun penamatan kerja adalah untuk tujuan, majikan jarang menyimpan bekas pekerja daripada mengutip melainkan punca penghentian adalah sangat besar. Dalam masa beberapa minggu, anda akan menerima surat yang menawarkan anda COBRA untuk meneruskan insurans kesihatan anda, yang disyorkan.

Bekas majikan anda boleh menghantar satu kenyataan yang memberitahu anda apa yang mereka berhutang kepada anda dari segi membayar percutian dan faedah lain, meringkaskan perjanjian yang anda berunding, dan apa sahaja yang anda perlu ketahui semasa penamatan pekerjaan seperti menggulung sumbangan anda 401 (k) kepada satu rancangan baru.