Apakah Kelebihan dan Kekurangan Furloughs?

Furloughs adalah masa wajib dari kerja tanpa gaji. Mereka biasanya dilaksanakan oleh majikan sebagai langkah penjimatan kos semasa masa ekonomi yang sukar atau sebaliknya memperlahankan tempoh untuk perniagaan. Mereka berbeza dari pemberhentian pekerja pekerja yang tahu bahawa mereka mempunyai pekerjaan yang akan disambung semula pada masa akan datang. Walaupun pekerja yang dibuang kerja kadang kala dikembalikan kepada pekerjaan mereka, ia tidak mungkin berlaku.

Sesetengah pakaian bulu dirancang kerana kemerosotan bermusim dalam perniagaan. Sebagai contoh, sesetengah perniagaan di destinasi pelancongan yang sibuk pada masa-masa tertentu sahaja boleh ditutup sama sekali semasa musim mereka. Walau bagaimanapun, tidak semua acara bulu rutin kerap dijadwalkan. Kadang-kadang, faktor ekonomi atau situasi ekstrim yang khusus kepada syarikat mungkin memaksa syarikat untuk memperlambat atau menghentikan pengeluaran atau aktiviti sementara buat sementara waktu.

Terdapat kelebihan dan kekurangan untuk memilih pakaian bulu berbanding dengan pemberhentian.

Kelebihan

Walaupun tiada siapa yang mahu keluar dari kerja, bulu-bulu boleh memberi manfaat kepada majikan, pekerja, atau kedua-duanya, bergantung kepada keadaan tertentu:

• Mengelak pemberhentian: Walaupun pekerja tidak menerima gaji semasa perbelanjaan, mereka mempunyai jaminan bahawa mereka akan mempunyai pekerjaan pada masa akan datang. Ini dapat memberikan beberapa tahap keselesaan, terutama jika pekerja tahu cecair akan hanya dalam masa yang singkat.
• Mengurangkan keperluan semula: Walaupun tidak ada jaminan bahawa semua pekerja yang terkena kulit akan kembali, syarikat dapat yakin dengan pasti mereka akan memiliki pekerja berpengalaman yang siap untuk kembali secepatnya pintu dibuka kembali untuk perniagaan.
• Membolehkan perancangan: Jika ia adalah musim sejuk bermusim dan semua orang tahu loji itu akan ditutup setiap Julai, atau loji itu akan menutup cuti pada bulan Disember, maka para pekerja mengambil pertimbangan itu ketika membuat anggaran dan perancangan. Jadi, ia tidak semestinya traumatik. Banyak syarikat melakukan ini setiap tahun dan mengekalkan tenaga kerja yang stabil.

• Menjimatkan kos pampasan: Pekerja yang tidak bekerja tidak perlu dibayar. Walaupun setiap perniagaan ingin sibuk 12 bulan dari setiap tahun, itu tidak selalu berlaku. Oleh itu, dengan mengurangkan kakitangan atau mematikan sepenuhnya untuk tempoh masa, perniagaan boleh menjadi lebih menguntungkan, yang dalam jangka panjang dapat menjadikan mereka majikan yang lebih baik.

Kelemahan

Sudah tentu, menutup kedai dan memberitahu pekerja tidak ada kerja untuk tetapi lama tidak selalu positif:

• Kehilangan pekerja teratas: Para penggiat terbaik yang anda perlukan untuk membina perniagaan anda adalah yang paling mungkin mencari kerja baru. Sekalipun perlombaan dijangka hanya seminggu atau dua, para pekerja mungkin akan menggunakan waktu itu untuk mengemas kini resume mereka dan memulakan pencarian pekerjaan.
• Simpanan terhad: Majikan menjimatkan wang semasa perbelanjaan, tetapi masih ada perbelanjaan. Pengurusan atas biasanya mendapat gaji tertinggi, dan mereka yang perlu melakukan beberapa kerja untuk mempersiapkan diri untuk mengakhiri kecanggihan mungkin akan datang dari pengurusan atasan. Di samping itu, faedah masih boleh dibayar kepada pekerja semasa kecerunan, bergantung kepada panjang bulu mata. Intinya ialah perbelanjaan akan dipotong, tetapi ia tidak akan dihapuskan.

• Pembukaan semula mengambil masa: Walaupun selepas bulu yang agak pendek, ia akan mengambil masa untuk mendapatkan semula dan berjalan ke tahap sebelumnya. Pekerja akan memerlukan masa untuk kembali ke rutin mereka dengan kecekapan yang sama, dan jika ada pekerja tidak kembali, beberapa pekerja mungkin berada di kedudukan yang berbeza, dan pekerja baru perlu disewa dan dilatih.
• Kerja diganggu: Inovasi dan pembaikan berterusan boleh jatuh di tepi jalan apabila pekerja digerakkan. Projek-projek yang hanya sebahagiannya lengkap apabila pembalakan bermula perlu dimulakan semula, dan apa jua momentum pekerja sebelum ini mungkin telah hilang.

• Semangat yang lebih rendah: Sekiranya kecanggihan tidak dijangka, pekerja boleh menjadi tidak selamat mengenai masa depan syarikat. Kakitangan akan mengalami tekanan yang lebih tinggi, gosip dan khabar angin meningkat, dan produktiviti kerja berkurangan.