Perbincangan Politik Nix di Tempat Kerja Anda

Midway melalui temu bual kerja baru-baru ini, calon itu mula membincangkan pendapat politiknya. Sama ada kita tidak setuju dengan pendapatnya-dan pencalonannya telah membakar sebab-sebab lain-kita terkejut dengan ketidakpatuhan perbincangan politiknya dalam suasana kerja.

Terutama dalam situasi wawancara, kekurangan penghakimannya menghantar mesej yang jelas kepada kami tentang akal sehatnya dan keupayaannya untuk membantu memimpin organisasi. Polarisasi pekerja yang merasa membincangkan politik di tempat kerja tidak konsisten dengan norma budaya kita.

Tidak berpuas hati dengan permulaan awalnya tanpa tanah politik lelaki, dia memberitahu kami bagaimana beliau mengundi dan mengenai pelekat bumper politik yang dilihatnya di tempat letak kereta syarikat. Pada ketika ini, wawancara bertukar menjadi sembang santai sehingga kami melepaskannya keluar dari pejabat.

Kami tidak peduli siapa yang dia menyokong dalam politiknya, tetapi perbincangan politik biasanya tidak bijak dalam mana-mana pengaturan kerja. Calon ini gagal melaksanakan penghakiman yang baik ketika dia menonjol pandangan politiknya semasa wawancara kerja, dari semua tempat.

Di tempat kerja yang menghormati kepelbagaian, politik setiap orang, kepercayaan agama, aktiviti seksual, dan pendapat tentang masalah bukan kerja harus, sebahagian besarnya, tinggal di rumah. Kecuali anda bekerja dalam persekitaran yang bergantung kepada kepercayaan tertentu, seperti pejabat lapangan Pihak Republikan, kumpulan lobi alam sekitar atau gereja, anda lebih banyak risiko daripada yang anda harapkan untuk memperoleh apabila anda membangkitkan isu sensitif di tempat kerja.

Sebaiknya, anda menghadapi risiko rakan sekerja yang membantu anda perlu mencapai kerja. Dalam senario kes terburuk, anda boleh mencipta persekitaran kerja yang bermusuhan dan potensi perasaan jangka panjang yang berpotensi di kalangan rakan sekerja.

Peranan Penyelia Mengenai Perbincangan Politik di Tempat Kerja

Sebagai pengurus atau penyelia, jika anda menyedari perbincangan politik atau lain-lain, ribbing atau panggilan nama, anda perlu mengatasinya kerana anda akan menghadapi situasi negatif lain yang boleh menjadi konflik di kalangan orang lain. Jangan abaikan perbincangan politik. Ia tidak akan berhenti sendiri dan mungkin akan meningkat melainkan jika anda memberi peringatan kepada anggota kakitangan.

• Kenali bahawa anda berjalan dengan baikantara membenarkan kebebasan bersuara pekerja anda dan menguruskan sumber konflik yang berpotensi. Perbincangan kasual semasa hari kerja, ketika tidak mengganggu kerja, sangat penting untuk mengembangkan hubungan kerja. Perhubungan kerja positif adalah penting untuk semangat pekerja positif dan pengekalan pekerja. Sebenarnya, mempunyai kawan terbaik di tempat kerja, menurut penyelidikan oleh organisasi Gallup, adalah penting untuk pengekalan.
• Sekiranya anda bimbang bahawa perbincangan isu-isu politik dan / atau sensitif yang lain tidak dapat dikawal, menguruskan konflik yang berpotensi sebelum ia meningkat. Memberi maklum balas untuk mengingatkan orang bahawa perbincangan politik, yang berpotensi membahayakan hubungan interpersonal, berada di luar tempat kerja.

• Berkomunikasi perbezaan antara menyatakan kepercayaan peribadi-yang harus diterima, walaupun sering tidak bijaksana di tempat kerja - dan menyerang kepercayaan orang lain - yang tidak dapat diterima.
• Anda boleh mengendalikan kebanyakan situasi secara kes demi kes dengan pekerja dewasa anda. Di sesetengah tempat kerja, anda mungkin mahu mempertimbangkan penggunaan dasar yang mengharamkan paparan artikel politik, agama dan lain-lain, slogan atau objek yang berpotensi membuat konflik di kalangan pekerja anda. Penyokong dasar jenis ini percaya majikan mempunyai kewajiban untuk mengawal sumber konflik di tempat kerja.

• Pastikan dasar gangguan dan sistem aduan pelecehan anda diletakkan dan pekerja dilatih dalam proses tersebut.
• Gunakan disiplin progresif sekiranya seorang pekerja berulang kali menyerang atau menghina kepercayaan rakan sekerja politik, agama atau lain-lain.
• Memberi latihan tingkah laku hormat dan maruah kepada semua pekerja dan menekankan rasa hormat terhadap idea, kepercayaan, dan keperluan yang berlainan.
• Pastikan Tatakelakuan anda jelas menyatakan keperluan untuk menghormati pendapat, kepercayaan, nilai, dan matlamat yang berbeza.

Kesimpulannya

Kebebasan bersuara adalah baik di tempat kerja, terutamanya jika anda ingin persekitaran tempat kerja yang menghormati kepelbagaian, mencari idea-idea yang berbeza, membolehkan ruang untuk ketidakpastian yang menghormati dan meningkatkan penambahbaikan yang berterusan. Ini semua tanda-tanda persekitaran kerja yang sihat dan menyokong pekerja.

Perhatikan, bagaimanapun, bahawa perbincangan mengenai politik, agama, dan kepercayaan berbeza tidak meningkat ke dalam konflik tempat kerja dan perasaan yang menyakitkan.

Penafian: Sila ambil perhatian bahawa maklumat yang diberikan, walaupun berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan. Laman ini dibaca oleh penonton di seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara. Sila dapatkan bantuan undang-undang, atau bantuan daripada sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk memastikan penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul untuk lokasi anda. Maklumat ini adalah untuk panduan, idea, dan bantuan.