Soalan Wawancara: Bagaimana Anda Menimbulkan Barisan Bawah?

Apabila majikan menyewa pekerja baru, mereka sentiasa mencari calon yang mereka tahu akan membuat perbezaan untuk syarikat itu. Untuk mengukur potensi anda untuk menambah nilai kepada syarikat itu, majikan mungkin bertanya, "Bagaimana anda memberi impak ke bawah pada pekerjaan terakhir anda?"

Memahami Barisan Bawah

"Bottom line" secara tradisinya merujuk kepada peningkatan pendapatan dan / atau pengurangan kos atau perbelanjaan. Jelas, ini adalah sesuatu yang menarik bagi setiap syarikat. Walau bagaimanapun, anda perlu memikirkan secara lebih luas tentang perkara yang paling penting untuk bidang dan pekerjaan anda. Intinya mempunyai makna yang berbeza untuk bidang yang berbeza. Berikut adalah beberapa contoh mengenai maksud garis bawah untuk kerja yang berbeza:

• Bagi calon perekrut, garis bawah mungkin merupakan produktiviti relatif dari pekerja baru atau panjang umur pekerja tersebut. Seorang perekrut yang pekerja baru yang tinggal hanya untuk masa yang singkat atau tidak produktif tidak membantu garis bawah.
• Bagi wakil kemasukan, bahagian bawah mungkin kualiti calon yang akhirnya memohon kepada institusi mereka. Kualiti boleh ditakrifkan oleh markah gred dan skor pelajar, atau berapa ramai yang menamatkan pengajian dari institusi tersebut.
• Bagi pakar kawalan kualiti, bahagian bawah mungkin pengurangan sisa sebagai sebahagian daripada proses pembuatan. Adalah penting untuk menunjukkan contoh khusus bagaimana pakar bekerja untuk mengurangkan sisa.

• Untuk pengarah klinikal di hospital, bahagian bawah mungkin adalah kadar misdiagnosis yang lebih rendah, tuntutan malpraktik, atau pentadbiran ubat-ubatan yang salah. Ini semua penting untuk klinik yang berjaya.

Termasuk Sukatan Kuantitatif Sukses

Dalam menyediakan jawapan anda, pertama, anda perlu menentukan perkara penting dalam pekerjaan masa lalu anda. Perhatikan bagaimana kejayaan diukur oleh pekerjaan dan jabatan anda.

Jawapan yang optimal akan melibatkan beberapa ukuran kejayaan kuantitatif, seperti "Saya meningkatkan jualan di rantau Timur Laut sebanyak dua belas peratus." Jika jawapan seperti ini sesuai dengan bidang, cuba mempunyai beberapa bilangan yang sebenarnya sedia untuk dibagikan kepada pewawancara.

Anda juga harus menegaskan pernyataan anda dengan menerangkan bagaimana anda mampu menjana hasil tersebut. Apa sebenarnya yang anda lakukan yang bekerja? Sebagai contoh, anda mungkin menambah, "Saya mencapai hasil ini dengan melaksanakan program perkhidmatan pelanggan yang memperluaskan perniagaan berulang."

Sekiranya mungkin, masukkan rujukan kepada kemahiran kritikal yang mungkin dicari majikan anda. Sebagai contoh, jika majikan mencari pengurus jualan dengan kepakaran latihan, anda mungkin menambahkan bahawa anda "memperkenalkan program latihan untuk membantu jurujual untuk mendedahkan dan menangani isu pelanggan dengan produk kami."

Untuk menunjukkan bagaimana anda membawa perubahan tertentu, anda perlu kedua-dua garis dasar untuk perkara-perkara yang berdiri sebelum penglibatan anda serta penunjuk keputusan anda. Tetapi, dalam beberapa kes, pengukuran tertentu tidak mungkin, dan respons anda akan lebih kualitatif.

Bila Hasil Tidak Dapat Dipertimbangkan

Jika perubahan yang anda bawa adalah lebih kualitatif daripada kuantitatif, maka untuk dapat meyakinkan, anda perlu berkongsi bukti bagaimana usaha anda membawa peningkatan yang ketara, tanpa sebarang nombor tertentu.

Satu pendekatan adalah untuk melaporkan maklum balas orang lain yang berkuasa. Sebagai contoh, anda mungkin berkata, "Kepuasan pelanggan bertambah baik, dan penyelia saya menyebut bahawa jumlah dan jenis aduan dikurangkan, dan maklum balas positif daripada pelanggan telah meningkat."

Cara yang baik untuk memberikan penekanan tambahan kepada anekdot ini adalah untuk mempunyai penyelia masa lalu anda mengesahkan sokongan mereka untuk pencapaian anda dalam surat cadangan mereka. Sekali lagi, penting bagi anda untuk menerangkan strategi anda untuk memperbaiki perkara dan memetik kemahiran yang anda gunakan untuk membawa perubahan.

Lebih Banyak Soalan dan Jawapan Wawancara Kerja

Bertanya tentang bagaimana anda memberi impak kepada perkara penting semasa kerja semasa atau sebelum ini adalah hanya satu jenis pertanyaan yang akan anda tanyakan pada wawancara kerja seterusnya anda. Anda mahu bersedia. Mulakan dengan mengkaji soalan dan jawapan temu bual ini untuk mendapatkan gambaran mengenai soalan wawancara kerja biasa yang boleh anda jangkakan serta beberapa jawapan sampel.

Di samping itu, pewawancara anda akan mengajukan soalan khusus mengenai anda. Mengkaji artikel ini mengenai cara menjawab soalan wawancara tentang diri anda akan sangat membantu apabila anda mempersiapkan temu duga seterusnya. Anda mungkin akan ditanya mengenai kekuatan dan kelemahan anda juga.

Akhirnya, pewawancara anda akan mengharapkan anda mempunyai beberapa soalan untuknya - tentang syarikat atau pekerjaan yang anda cuba dapatkan. Semak panduan ini mengenai soalan wawancara kerja untuk calon bertanya jika anda memerlukan bantuan sedikit untuk mencuba soalan untuk bertanya kepada pewawancara.