Contoh Surat Penolakan kepada Pemohon Kerja

"KALIMAT PENOLAKAN" TEMATIK KELAS 2 TEMA 1 SUBTEMA 4

Isi kandungan:

01 Bagaimana Menulis Surat Penolakan
02 Bila Tidak Dipilih untuk Temuduga
03 Selepas Temuduga Kerja
04 Selepas Temuduga Kedua
05 Calon Anda Akan Sewa untuk Pekerjaan Tepat

Mahu secara profesional, bijaksana, dan ramah menolak pemohon kerja? Anda boleh menggunakan surat penolakan sampel sebagai panduan. Contoh-contoh ini akan membantu anda untuk menolak pemohon kerja: apabila mereka memohon, selepas wawancara, dan ketika tidak dipilih untuk pekerjaan tersebut.

Anda berhutang kepada calon pekerjaan anda secara berkomunikasi ditolak pada setiap langkah proses pengambilan pekerja. Jangan biarkan mereka merasakan bahawa usaha mereka telah menghilangkan lubang gelap apabila mereka tidak mendengar apa-apa daripada anda selama berminggu-minggu. Tidak ada yang lebih baik dari meninggalkan calon yang sedang menunggu dan tertanya-tanya.

Ya, tentu saja, anda sibuk, tetapi, sibuk adalah alasan yang buruk untuk gagal merawat calon pekerjaan anda dengan segala hormat. Gunakan surat penolakan sampel ini sebagai panduan semasa anda membangunkan surat pekerjaan yang anda gunakan dalam organisasi anda.

01 Bagaimana Menulis Surat Penolakan

Ingin tahu mengapa anda akan menghantar surat penolakan profesional kepada pemohon kerja apabila begitu banyak majikan tidak? Menghantar surat penolakan ke pemohon kerja yang tidak dipilih untuk pekerjaan itu adalah satu langkah tambahan tetapi positif, syarikat anda boleh mengambil untuk membina muhibah dengan calon.

Surat-surat penolakan profesional dan bijak membantu menubuhkan organisasi anda sebagai majikan pilihan. Lihat cara menulis surat penolakan profesional-dan ketahui kenapa besarnya.

02 Bila Tidak Dipilih untuk Temuduga

Ia adalah kebaikan di pihak majikan untuk berkomunikasi dengan calon pekerjaan pada setiap langkah proses pengambilan pekerja anda. Calon melabur masa yang luar biasa dalam memohon pekerjaan. Mereka berhutang komunikasi hormat.

Berikut adalah surat penolakan sampel untuk membolehkan pemohon mengetahui bahawa dia tidak dipilih untuk temu duga kerja. Anda mempunyai peluang dalam kes ini untuk menggunakan lebih banyak surat borang kerana anda belum lagi membangun hubungan dengan calon.

Pada peringkat proses pengambilan pekerja, untuk menjimatkan masa staf anda namun masih menanggapi setiap calon yang memohon, anda juga boleh menghantar surat penolakan ini secara automatik dan elektronik.

03 Selepas Temuduga Kerja

Di banyak syarikat, pemohon kerja dijemput untuk temuduga awal di mana penilaian asas kemahiran, pengalaman, dan kebolehan budaya yang berpotensi berlaku. Di sesetengah syarikat, seorang individu menjalankan temuduga ini. Semakin banyak syarikat mengiktiraf kuasa calon yang memenuhi lebih ramai pekerja. Ini adalah surat penolakan sampel untuk calon yang tidak layak untuk temuduga kedua.

04 Selepas Temuduga Kedua

Adakah anda memerlukan surat penolakan kerja sampel? Surat penolakan kerja sampel ini adalah untuk calon yang ditemu duga dengan organisasi anda dua kali. Adalah menyakitkan untuk menghantar surat penolakan kerja kepada calon yang anda dapati cukup memenuhi syarat untuk membuat temu duga yang kedua. Tetapi, ia berlaku. Gunakan surat penolakan kerja sampel ini secara profesional dan sopan, dengan berhati-hati dan peduli, beritahu kandidat wawancara kedua bahawa mereka tidak mendapat pekerjaan.

05 Calon Anda Akan Sewa untuk Pekerjaan Tepat

Berikut adalah surat penolakan sampel untuk pemohon yang anda ingin sewa di syarikat anda. Anda mempunyai pemohon yang lebih layak untuk pembukaan semasa, tetapi anda akan mempertimbangkan calon ini untuk kedudukan yang berbeza.