Soalan Wawancara: Kritik yang Diterima Dari Boss

Pengurus yang mengupah dan majikan meminta banyak jenis pertanyaan yang berbeza kerana mereka cuba menentukan sama ada anda mempunyai kelemahan yang akan mengganggu keupayaan anda untuk melaksanakan tugas yang telah anda gunakan. Ia boleh merasakan sedikit seperti anda berjalan di ladang lombong ketika anda terlibat dalam temu bual ketika mereka datang satu demi satu.

Satu soalan yang mungkin anda tanyakan ialah, "Apakah kritikan terbesar yang anda terima dari bos anda dalam pekerjaan terakhir anda?" Untuk mengatakan bahawa menjawab soalan ini mungkin rumit adalah meremehkan. Berikut adalah beberapa perkara yang perlu diingat.

Jangan Tolak Jawapan

Seorang pewawancara yang sukar tidak akan membiarkan anda keluar dari cangkuk dengan mudah pada satu ini, jadi jangan cuba untuk mengelakkan persoalan. Sekiranya anda berada dalam keadaan yang tidak biasa di mana ulasan prestasi anda telah benar-benar sempurna, anda boleh menunjukkannya dan juga menawarkan untuk memberikan bukti ulasan cemerlang anda. Tetapi untuk hanya berkata, "Saya tidak pernah dikritik" boleh membawa kepada keputusan yang lemah, dan mengatakan bahawa anda tidak ingat apa-apa kritikan boleh sama buruknya.

Pertama, anda boleh keluar sebagai glib, walaupun anda benar-benar ikhlas. Fikir semula; pada satu ketika, seseorang mesti telah mempersoalkan sesuatu yang anda katakan atau lakukan. Pewawancara anda akan mendapati bahawa anda tidak pernah menerima apa-apa kritikan sama sekali.

Jika anda tidak dapat memikirkan apa-apa, ambil sedikit masa untuk mencerminkan. Itu bagus kerana ia menunjukkan bahawa anda mengambil soalan dengan serius.

Anda juga boleh menggunakan taktik ini jika anda benar-benar menimbangkan soalan terlebih dahulu dan sudah tahu jawapan yang anda ingin berikan.

Jangan Menjijikkan-Atau Rude

Bersama-sama dengan mengelakkan persoalan sepenuhnya, atau memberikan sambutan, anda juga ingin menjauhkan diri dari cerita-cerita yang tidak jujur.

Jadilah jujur ​​dalam jawapan awak. Ia terlalu mudah untuk ditangkap dalam fib, dan itu lebih mencabar untuk pewawancara daripada jawapan yang miskin.

Juga, jangan bercakap negatif mengenai orang yang mengkritik anda atau kerja anda. Itu mencerminkan buruk kepada anda, menjadikannya seolah-olah anda tidak dapat menangani apa-apa maklum balas negatif.

Menjawab soalan yang rumit

Anda harus bersedia untuk berkongsi isu atau kejadian atau dua yang telah muncul dari masa ke masa, tetapi pilih kawasan persembahan yang tidak penting untuk pekerjaan yang anda gunakan. Cuba pilih satu isu yang telah dialamatkan dan diperbaiki tetapi anda tidak perlu cemerlang untuk menjadi yang terbaik dalam kedudukan yang ditawarkan.

Sebagai contoh, jika penyelia anda pernah mengkritik kemahiran bercakap awam anda, anda boleh menyebutnya dan menjelaskan bahawa ia membawa anda mengambil langkah untuk meningkatkan kemahiran tersebut. Tetapi sekali lagi, pendekatan ini lebih baik jika kemahiran bercakap awam yang sangat baik tidak penting untuk posisi baru yang anda gunakan. Anda tidak mahu menaikkan bendera merah bahawa anda mungkin pernah mengalami masalah dengan kemahiran tertentu ini.

Berhati-hati mengenai membekalkan glib, jawapan klise di sini juga. Jangan repot-repot menegaskan bahawa kelemahan tertentu juga boleh ditafsirkan sebagai kekuatan.

Seorang penemuduga yang baik akan menyedari ini dan kebanyakan penemuduga akan dimatikan dengan kenyataan seperti, "Saya seorang perfeksionis dan saya meletakkan terlalu banyak tekanan pada diri saya."

Walaupun anda tidak mahu menyebut kritikan pemecah perjanjian, anda juga tidak mahu menyebut sesuatu yang sangat kecil, seperti kritik terhadap kemahiran pengajuan anda apabila anda memohon kedudukan peringkat eksekutif. Tindak balas jenis ini akan menjadikan anda kelihatan seperti anda tidak benar-benar terlibat dengan soalan itu.

Garisan bawah

Ingat, majikan mencari jawapan yang ikhlas. Mereka mahu menunjukkan bahawa anda bersedia mengenali kelemahan anda dan mengambil langkah-langkah untuk memperbaiki. Mereka tidak mahu mendengar bahawa anda sempurna dan sempurna kerana-mari kita hadapi-siapakah? Jika anda menunjukkan bahawa anda, anda jelas bersikap tegak, dan itu bukan kaki yang baik untuk bermula.

Pada hakikatnya, walaupun ia sukar untuk mendengar kritikan, ia juga dapat membantu. Dalam jawapan anda, boleh membantu memberi tumpuan terutamanya kepada respons anda terhadap kritikan. Nilai syarikat pekerja yang tidak bertahan ketika mereka menerima maklum balas negatif, dan bukannya menyesuaikan atau memperbaiki tingkah laku mereka. Strategi yang baik adalah dengan menyebut kritikan secara ringkas, dan kemudian mengembangkan langkah-langkah yang anda ambil setelah anda menerimanya.