Apakah Penamatan Sebab?

Apabila pekerja ditamatkan sebabnya, mereka dipecat dari pekerjaan mereka atas sebab tertentu dan tidak selalu disediakan dengan notis awal atau pampasan.

Apakah Penamatan Sebab?

Sebab-sebab seseorang pekerja boleh ditamatkan atas sebab termasuk, tetapi tidak terhad kepada, mencuri, berbohong, gagal dalam ujian dadah atau alkohol, memalsukan rekod, penggelapan, penyelewengan, penipuan, tingkah laku kejam, mendedahkan maklumat rahsia, rahsia perdagangan atau rahsia perdagangan, dengan sengaja melanggar dasar atau peraturan syarikat, dan salah laku serius lain yang berkaitan dengan pekerjaan anda.

Apabila anda ditamatkan sebabnya, majikan tidak perlu memberi notis kepada anda. Satu-satunya masa majikan dikehendaki memberi notis dalam kes pemberhentian besar-besaran, atau penutupan kilang atau korporat besar bagi Akta Pelarasan Pekerja dan Pemberitahuan Balik (WARN). Jika tidak, undang-undang persekutuan menganggap pekerjaan lalai di A.S., yang dikenali sebagai pekerjaan pada masa akan datang.

Kebanyakan pekerja AS bekerja "pada kehendak." Pekerjaan yang diberikan akan memberi majikan dan pekerja kelonggaran untuk menamatkan hubungan pada bila-bila masa dengan hampir apa-apa sebab, selagi mereka tidak menjadi sebab diskriminasi seperti bangsa, jantina, orientasi seksual, dsb. Akibatnya, tidak ada undang-undang persekutuan yang memaksa majikan memberikan apa-apa notis apabila mengakhiri pekerja.

Konflik jenayah atau pelanggaran kontrak yang anda miliki dengan majikan anda mungkin juga alasan untuk penamatan sebab.

Walaupun anda ditamatkan sebabnya, anda mungkin berhak mendapat bayaran pemecatan atau pampasan lain mengikut kontrak pekerjaan anda atau polisi syarikat. Jangan menganggapnya, tetapi jangan menganggap apa-apa sehingga anda bertanya sama ada. Sesetengah majikan lebih suka memberikan ketetapan atau malah melayan pemecatan sebagai pemberhentian, dan bukannya menangani masalah yang timbul daripada menamatkan sebab.

Apakah Penamatan Salah?

Penamatan salah, yang juga dikenali sebagai pemberhentian salah, adalah apabila kontrak pekerjaan pekerja telah ditamatkan atas alasan yang menyalahi undang-undang atau melanggar syarat kontrak mereka. Beberapa contoh penamatan salah termasuk diskriminasi, pembalasan, penolakan untuk melakukan atau melakukan perbuatan yang menyalahi undang-undang, atau melanggar kontrak atau buku panduan syarikat.

Jika anda merasa bahawa penamatan anda tidak adil atau tidak diperlakukan mengikut undang-undang atau dasar syarikat, anda boleh mendapatkan bantuan. Anda mungkin boleh merayu keputusan untuk menamatkan pekerjaan anda. Jabatan Buruh A.S. mempunyai maklumat mengenai setiap undang-undang yang mengatur pekerjaan dan nasihat tentang tempat dan cara mengajukan tuntutan. Jabatan buruh negeri anda juga boleh membantu, bergantung kepada undang-undang negeri dan keadaan.

Di samping itu, persatuan bar tempatan sering mempunyai perkhidmatan rujukan dan mungkin mempunyai hotline yang anda boleh panggil untuk mencari peguam pekerjaan untuk mengendalikan kes penamatan yang salah. Perlu diingat bahawa anda perlu membayar untuk perkhidmatan peguam atau mencari seseorang yang bersedia memberikan pro bono peguam.

Perlu maklumat lanjut mengenai penamatan salah? Panduan ini menawarkan pemahaman tentang situasi tertentu yang mungkin layak dan apa yang perlu dilakukan jika anda merasakan bahawa anda telah ditamatkan secara salah, termasuk cara merayu keputusan.

Penamatan untuk Punca dan Pengangguran

Apabila anda ditamatkan sebabnya, anda mungkin tidak layak mendapat pampasan pengangguran.

Perbezaan dalam undang-undang negeri dan graviti kesalahan itu memainkan peranan dalam kelayakan manfaat pengangguran. Jika anda tidak pasti sama ada anda layak untuk pengangguran, semak dengan pejabat pengangguran negeri anda untuk menentukan kelayakan anda untuk pampasan pengangguran. Jika tuntutan anda ditolak, anda akan dapat merayu dan menjelaskan keadaan penamatan anda.

Bagaimanapun, jangan menganggap bahawa kerana anda telah ditamatkan sebabnya, anda tidak layak untuk pengangguran. Anda tidak akan tahu sehingga anda bertanya.

Ada soalan?

Walaupun anda melihat penamatan itu datang, kehilangan pekerjaan anda sering menjadi kejutan. Anda mungkin mendapati diri anda dengan sejuta soalan, dan tidak ada idea yang jelas mengenai tempat untuk mendapatkan jawapan. Soalan Lazim ini boleh memberi panduan; jika anda tertanya-tanya tentang kelayakan untuk pengangguran, hak pekerja selepas penamatan, atau apa yang berlaku kepada persaraan dan manfaat kesihatan anda apabila anda ditamatkan, ini adalah tempat untuk bermula.

Lebih-lebih lagi, jabatan HR bekas majikan anda boleh membantu dengan banyak kebimbangan anda - walaupun mereka tidak lagi mewakili anda, mereka akan bertanggungjawab memastikan bahawa bekas pekerja mempunyai semua maklumat yang mereka perlukan. Anda juga boleh menghubungi pejabat pengangguran negeri atau jabatan negeri untuk maklumat khusus tentang manfaat pengangguran.

Maklumat yang terkandung bukan nasihat undang-undang dan bukan pengganti nasihat sedemikian. Undang-undang negeri dan persekutuan sering berubah, dan maklumat itu mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara anda sendiri atau perubahan terbaru kepada undang-undang.