Apakah Penamatan Sebab?

Penamatan sebab adalah perniagaan yang serius. Majikan dan pekerja mempunyai banyak sebab untuk memisahkan cara, tetapi penamatan kerja untuk tujuan bukan hasil yang wajar-sama ada majikan atau pekerja. Penamatan sebab sebab biasanya berlaku apabila pekerja membuat kesilapan teruk dalam tindakan atau penghakiman.

Penamatan sebab berlaku apabila tindakan pekerja di tempat kerja, interaksi dengan rakan sekerja mereka, interaksi dengan pengurus mereka, atau cara mereka memperlakukan pelanggan atau penjual sangat mengerikan bahawa mereka memerlukan penamatan pekerjaan-kadang-kadang dengan segera.

Sebab-sebab Kenapa Seorang Pekerja Ditamatkan kerana Sebabnya

Apabila pekerjaan pekerja ditamatkan sebabnya, pekerjaan itu ditamatkan atas sebab yang diberikan kepada pekerja dan dinyatakan dalam surat penamatan.

Penamatan sebab boleh berlaku untuk apa-apa tindakan yang dianggap sebagai salah laku majikan. Contoh situasi seperti ini.

• Pelanggaran kod etika atau etika syarikat,
• Kegagalan untuk mematuhi dasar syarikat,
• Pelanggaran kontrak
• Keganasan atau keganasan yang terancam,
• Ancaman atau tingkah laku yang mengancam,
• Mengambil wang atau harta syarikat,
• Berbaring,
• Memalsukan rekod,
• Pembangkang yang melampau,
• Gangguan,
• Gagal ujian alkohol atau dadah,
• Sebuah sabitan terhadap beberapa jenayah, atau,
• Menonton pornografi dalam talian.

Ini bukan satu-satunya sebab mengapa seseorang majikan mungkin membakar pekerja untuk sebabnya. Setiap kali majikan fikir mereka telah melihat setiap sebab yang mungkin untuk menamatkan pekerja untuk tujuan, seorang pekerja membuktikan mereka salah. Oleh itu, senarai yang lengkap adalah mustahil.

Lebih Lanjut Mengenai Pengakhiran untuk Punca

Sekiranya anda bercadang untuk menamatkan pekerjaan seseorang pekerja untuk tujuan, anda mungkin ingin bercakap dengan peguam anda tentang keadaan atau situasi yang luar biasa.

Penamatan sebab biasanya berlaku apabila majikan telah mengumpulkan dokumentasi dan bukti yang diperlukan. Mesyuarat penamatan diadakan dengan pekerja, pengurus atau penyelia pekerja, dan wakil Sumber Manusia.

Sekiranya perhubungan pekerjaan dihentikan kerana sebab, majikan mungkin tidak perlu membayar pampasan pengangguran. Anda mungkin ingin menyemak dengan Jabatan Buruh di negeri anda untuk memahami peraturan yang akan mengawal hubungan anda dengan pekerja anda.

Seorang majikan yang menamatkan seseorang pekerja atas sebab tidak diendahkan untuk membayar apa-apa pemecatan. Ini menghantar mesej berganda yang akan mengelirukan pekerja yang bercerai, mengelirukan juri dalam tuntutan kemudian, dan menetapkan duluan buruk bagi majikan.

Contoh Penamatan untuk Sebab

Beberapa contoh dapat menjelaskan jenis tingkah laku yang memenuhi syarat untuk penamatan sebab.

Contoh # 1:

Seorang lelaki membawa apa yang pekerja dipercayai sebagai senjata api yang tersembunyi dalam beg kertas coklat ke tempat kerjanya. Dia mencuri pistol di sekeliling rakan sekerja sebelum mengunci pistol di lokernya. Mereka melaporkan kebimbangan mereka kepada pengurus dan kakitangan sumber manusia.

Syarikat itu mempunyai dasar toleransi sifar untuk senjata di tempat kerja, satu dasar yang telah diperiksa dengan baik oleh peguam undang-undang pekerjaan untuk negeri mereka. Pistol itu juga dalam harta milik syarikat dan rakan sekerja merasa terancam oleh tindakan lelaki itu. HR menelefon pihak polis yang mengeluarkan lelaki dan senjata itu. Lelaki dengan senjata itu akhirnya dituduh dengan senjata secara haram. Dia dipecat dari pekerjaannya kerana sebabnya.

Contoh # 2:

Seorang pekerja telah dicari di gerai pameran perdagangan oleh dua bakal pelanggan yang meminta beliau dengan nama dan merujuk kepadanya sebagai naib presiden syarikat. Masalah?

Lelaki itu adalah pengurus syarikat yang menggunakan tajuk VP untuk kelihatan lebih penting daripada yang sebenarnya. Apabila syarikat itu mengetahui tentang keretanya selepas rancangan itu, dia segera dipecat kerana mempersembahkan dirinya sebagai pegawai syarikat apabila dia tidak.

Contoh # 3:

Jabatan IT syarikat menyedari bahawa seorang pekerja muda telah benar-benar mengkonfigurasi bilik kecilnya dan membuat skrin komputernya tidak dapat dilihat oleh mana-mana pekerja yang melalui mejanya. Mereka tertanya-tanya mengapa perubahan dan pemeriksaan komputernya.

Mereka mendapati bahawa dia sedang duduk di ruangannya menonton pornografi sepanjang hari daripada bekerja. Dia ditolak. Bahagian lucu dan sebagainya menunjukkan masa mudanya? Dia memanggil pengarah HR pada waktu pagi selepas penamatannya meminta bantuan dalam mengemaskini resumenya.

Semoga ketiga-tiga contoh ini dapat membantu anda memahami sepenuhnya konsep penamatan sebab.

Penafian: Sila ambil perhatian bahawa maklumat yang diberikan, walaupun berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan. Laman ini dibaca oleh penonton di seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara. Sila dapatkan bantuan undang-undang, atau bantuan daripada sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk memastikan penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul untuk lokasi anda. Maklumat ini adalah untuk panduan, idea, dan bantuan.