Elakkan Cara 10 Cara Aman untuk Mengeluh Pengurus Anda

Ia adalah satu pertempuran yang sukar untuk berjaya jika anda tidak mempunyai hubungan kerja yang baik dengan pengurus anda. Walaupun keputusan adalah ukuran kejayaan yang paling penting, hasil yang hebat sering dibayangi jika anda sentiasa melakukan perkara-perkara kecil yang mengganggu pengurus anda.

Saya bernasib baik untuk mempunyai pekerja yang berbakat, rajin, disukai sepanjang karier saya sebagai pengurus. Tapi saya mempunyai mendengar cerita dari pengurus lain … Berikut adalah 10 perkara yang harus dielakkan untuk kekal dalam keadaan baik dengan pengurus anda:

Perlu diingatkan

Ya, kita semua membiarkan segala sesuatu melepaskan keretakan sekarang dan kemudian. Sudah menjadi pengalaman saya bahawa sesetengah pekerja adalah orang yang sama yang perlu disusuli secara konsisten apabila orang lain sepertinya dapat bertindak balas pada kali pertama mereka diminta.

Sebagai pengurus, saya mengharapkan apabila saya bertanya, meminta maklumat, atau meminta sesuatu untuk dilakukan, saya menganggapnya akan berlaku. Jika anda tidak boleh, atau jika anda memerlukan lebih banyak masa, maka beritahu saya, jangan hanya mengabaikan permintaan itu. Menjaga komitmen adalah sebahagian daripada profesional.

Tidak dapat memberi keutamaan

Dengan pengecualian para pekerja baru, profesional yang berpengalaman harus tahu bagaimana untuk menyesuaikan banyak bola sekaligus, dan yang patut mendapat perhatian lebih atau kurang.Apabila seorang pekerja pergi ke pengurus dan meminta pertolongan dalam mengutamakan kerja sendiri, pekerja itu tidak dapat memahami dan tidak berdaya.

Membuat alasan

Apabila kesilapan dibuat, hanya terserah kepadanya dan memperbaikinya. Tiada alasan lumpuh, menunjuk jari, menyalahkan, drama, dll. Bertanggungjawab!

Tidak Menjadi Pemain Pasukan

Apabila rakan sekerja dikebumikan, tawaran untuk membantu. Jangan tunggu pengurus anda bertanya. Jika anda mengganggu rakan sekerja anda, pengurus anda akhirnya akan mendengarnya. Jangan menjadi pekerja yang rakan anda harus bercakap dengan pengurus mereka. Jika anda mempunyai masalah dengan rakan sekerja, cuba selesaikannya terlebih dahulu sebelum anda membawanya kepada bos anda.

Bad-Mouthing Manager Anda

Ya, kita semua perlu mengeluh mengenai pengurus kami sekarang dan kemudian. Hanya jangan keterlaluan, dan anggap bahawa apa-apa yang anda katakan boleh kembali kepada pengurus anda. Selain itu, apabila anda sentiasa bash bos anda, apakah yang dikatakannya mengenai anda? Bahawa anda cukup bodoh untuk bersabar dengan bekerja untuk jerk?

Mencabar Pengurus Anda di Hadapan Pengurus Anda

Jika anda tidak bersetuju dengan pengurus anda atau mempunyai masalah, bawa ia secara persendirian dengan pengurus anda. Jangan memalukan atau menjatuhkan pengurus anda.

Cepat Menyusu

Adalah idea yang baik untuk merawat semua orang dengan tahap penghormatan yang tinggi. Jika anda mematuhi peraturan itu, bos anda tidak perlu lebih menghormati daripada orang lain, atau ia menyeberang sebagai menghisap. Begitu juga untuk memberikan pemberian hadiah. Tolong, jangan bercuti atau hadiah ulang tahun untuk bos.

Tidak Menjaga Boss Anda Dimaklumkan

Pasti, tidak ada orang yang suka untuk menjadi micromanaged dan semua orang membenci laporan status, tetapi pengurus perlu mempunyai sesetengah idea tentang apa yang sedang anda kerjakan. Mereka juga tidak suka terkejut, jadi kembali ke No 3: jika ada berita buruk, pastikan pengurus anda mendengarnya daripada anda terlebih dahulu.

Kekurangan Saran Umum

Berikut adalah frasa yang anda tidak mahu dengar dari pengurus anda: "Anda melakukan apa ?! Serius ?! Maksud saya, apa yang anda fikirkan ?!"

Melewati Monyet

Pepatah dari klasik Kajian Perniagaan Harvard artikel "Waktu Pengurusan: Siapa Mendapat Monyet?" di mana pekerja pengurus terus melewati masalah mereka (monyet) kepada pengurus untuk menyelesaikannya. Dalam erti kata lain, delegasi ke atas.

Mengelakkan 10 tingkah laku yang menjengkelkan ini akan memberi anda peluang yang lebih baik untuk mempunyai hubungan positif dengan pengurus anda dan membolehkan karya anda hebat bersinar dengan sendiri.