Akta Laporan Kredit Fair (FCRA) dan Pekerjaan

Apabila majikan menjalankan pemeriksaan latar belakang anda (termasuk cek kredit, jenayah, dan pemeriksaan majikan yang lalu) menggunakan pihak ketiga, cek latar belakang dilindungi oleh Akta Laporan Kredit Yang Cukup Tahun 1970 (FCRA).

Di bawah ini, ketahui lebih lanjut mengenai FCRA, dan bagaimana ia mempengaruhi apa-apa pemeriksaan latar belakang yang dilakukan oleh majikan. Baca juga di bawah untuk maklumat lebih umum tentang pemeriksaan latar belakang, dan hak-hak anda yang berkaitan dengan pemeriksaan latar belakang.

Akta Laporan Kredit yang Adil (FCRA)

Akta Laporan Kredit yang Adil (FCRA) adalah undang-undang persekutuan yang bertujuan untuk mempromosikan pemeriksaan latar belakang yang adil, tepat, dan swasta serta laporan pengguna lain. FCRA menyelia pengumpulan dan penggunaan maklumat kredit pengguna.

Semak Latar Belakang

Pemeriksaan latar belakang adalah semakan rekod seseorang. Laporan ini boleh termasuk pemeriksaan kredit, rekod memandu, maklumat latar belakang jenayah, dan dokumen lain yang menunjukkan sejarah pekerja.

Majikan biasanya, walaupun tidak semestinya, menjalankan semakan latar belakang pencari kerja melalui organisasi pihak ketiga dan mereka mungkin tidak memeriksa semua unsur latar belakang anda. Biasanya, mereka hanya melakukan pemeriksaan pada orang yang jauh di dalam proses permohonan. Pemeriksaan latar belakang membantu majikan untuk mengesahkan maklumat yang dikongsi oleh pencari kerja dan untuk mengungkap apa-apa kelemahan seperti hutang atau sejarah jenayah yang mungkin membuat calon lebih cenderung bertindak secara tidak etis dalam pekerjaan.

Ramai majikan menggunakan pihak ketiga untuk melakukan pemeriksaan latar belakang. Apabila mereka melakukan ini, mereka mesti mematuhi peraturan FCRA.

Di bawah adalah senarai jenis pemeriksaan latar belakang:

• Cek kredit
• Pengesahan sejarah pekerjaan
• Ujian dadah
• Rekod jenayah
• Pengesahan sejarah akademik
• Rekod memandu

Akta Laporan Kredit Fair (FCRA) dan Pekerjaan

FCRA membentuk cara majikan boleh meminta, menerima, dan menggunakan pemeriksaan latar belakang dari pihak ketiga. Majikan tertakluk kepada jangkaan dan undang-undang tertentu sebelum mengkaji mana-mana laporan pengguna dalam kes pengambilan pekerja baru.

Sebelum majikan boleh mendapatkan laporan pengguna untuk tujuan pekerjaan, mereka mesti memberitahu anda secara bertulis dan mendapatkan persetujuan bertulis anda. Jika majikan memutuskan untuk tidak mengupah anda kerana laporan anda, mereka mesti memberikan pendedahan tindakan pra-buruk yang merangkumi salinan laporan dan salinan hak anda.

Mereka kemudian akan memberi anda notis bahawa mereka telah memutuskan untuk tidak mengupah anda dan memberitahu anda nama dan alamat Agensi Pelapor Pengguna dan maklumat mengenai hak anda untuk mempertikaikan laporan itu.

Jika majikan meminta syarikat pihak ketiga untuk menyediakan laporan siasatan - laporan berdasarkan wawancara peribadi mengenai watak seseorang, reputasi umum, ciri peribadi, dan gaya hidup maka mereka juga harus memberitahu pemohon atau pekerja haknya untuk perihal sifat dan skop penyelidikan.

Seseorang juga mempunyai hak untuk semua rekod di dalam namanya dan boleh meminta agensi pelaporan kredit untuk mendedahkan fail mereka. Dia boleh meminta skor kredit, ketidaktepatan pertikaian atau kekeliruan, atau mencari kerosakan daripada syarikat yang melanggar haknya.

FCRA dan Undang-undang Negeri

Walaupun FCRA adalah undang-undang persekutuan, banyak negeri mempunyai undang-undang mereka sendiri apabila ia datang kepada laporan pengguna. Akibatnya, seseorang mungkin mempunyai lebih banyak hak di bawah undang-undang negara bergantung kepada bidang kuasa mereka. Sebagai contoh, menurut pemeriksaan mahkamah, undang-undang New York menyatakan:

(a) Tiada agensi pelaporan pengguna akan melaporkan atau menyelenggarakan dalam fail pada pengguna, maklumat: (1) berbanding dengan penangkapan atau pertuduhan jenayah melainkan jika ada suatu kesalahan jenayah atas kesalahan itu, atau melainkan jika caj tersebut masih belum selesai.

(f) (1) Kecuali sebagaimana yang dibenarkan di bawah perenggan dua bahagian ini, tiada agensi pelaporan pengguna boleh membuat apa-apa laporan pengguna yang mengandungi apa-apa perkara maklumat yang berikut. (v) rekod sabitan jenayah yang, dari tarikh pelupusan, pelepasan atau parole, antedate laporan oleh lebih daripada tujuh tahun.

Rujuk laman pemeriksaan mahkamah dan jabatan kerajaan anda untuk mendapatkan maklumat mengenai undang-undang di lokasi anda.

Penggunaan Cakera Latar Belakang

Majikan tidak boleh menggunakan pemeriksaan latar belakang untuk mendiskriminasi. Diskriminasi menyangkut merujuk kepada majikan membuat keputusan pengambilan berdasarkan bangsa, asal kebangsaan, jantina, agama, ketidakupayaan, maklumat genetik, atau umur.

Jika anda mengesyaki pemeriksaan latar belakang oleh majikan telah digunakan dengan cara yang diskriminasi, hubungi Suruhanjaya Peluang Kerja Sama (EEOC).

Mengatakan Tidak kepada Semak Latar Belakang

Pemeriksaan latar belakang menjadi lebih dan lebih biasa di kalangan majikan semasa proses pengambilan kerja. Walaupun anda boleh mengatakan tidak kepada pemeriksaan latar belakang, majikan boleh memilih untuk tidak menyewa anda kerana ini.

Walau bagaimanapun, jika anda diminta untuk mengisi maklumat untuk pemeriksaan latar belakang dalam proses awal (seperti semasa wawancara awal), dan tidak selesa dengan itu, anda boleh bertanya sama ada anda boleh mengisi borang selepas temuduga. Anda boleh meminta mengisi borang ini sebaik sahaja anda dan majikan telah memutuskan sama ada anda bergerak ke hadapan dalam proses pengambilan kerja. Walau bagaimanapun, perlu diingat bahawa majikan boleh menolak permintaan itu.

Umumnya, bersedia untuk beberapa permintaan untuk carian latar belakang semasa proses carian kerja anda.

Bersedia untuk Semak Latar Belakang

Adakah anda bersedia untuk majikan menyemak latar belakang anda? Sekiranya anda mencari kerja, ini adalah idea yang baik untuk mengetahui tentang mana-mana bendera merah yang mungkin berada di rekod anda, jadi anda boleh merancang bagaimana mengendalikannya.

Cara terbaik untuk mempersiapkan pemeriksaan latar belakang pekerjaan adalah mengetahui maklumat yang mungkin diperoleh oleh majikan - terlebih dahulu.

Minta salinan percuma laporan kredit anda dari agensi pelapor supaya anda tahu kandungannya. Hubungi agensi untuk membetulkan apa-apa maklumat yang salah. Jika anda prihatin terhadap aspek lain latar belakang anda, pertimbangkan untuk menjalankan carian dalam talian di latar belakang anda untuk menjangkakan sebarang masalah. Sekiranya anda telah menggunakan ubat pada masa lalu, semak maklumat mengenai ujian ubat untuk menjangkakan sebarang masalah.

Anda perlu membuat keputusan sama ada untuk membuat sukarela apa-apa maklumat mengenai bendera merah yang akan muncul dalam pemeriksaan latar belakang. Tidak penting untuk berkongsi maklumat yang boleh mengurangkan pencalonan anda melainkan anda secara langsung mempersoalkan aspek itu oleh majikan. Sekiranya anda memutuskan untuk menerangkan apa-apa masalah, biasanya anda harus menunggu sehingga majikan menyebut bahawa mereka sedang menjalankan pemeriksaan latar belakang dan meminta kebenaran anda untuk meneruskan atau sekurang-kurangnya sehingga anda telah membuat kesan yang baik melalui proses temuduga.

Pastikan penjelasan anda pendek dan fokus pada bagaimana anda membuat perubahan untuk mengatasi sebarang masalah. Contohnya, jika skor kredit anda rendah tetapi terpengaruh oleh pasangan dan anda telah dipisahkan kemudian, anda mungkin menyebut keadaan tersebut.