Bagaimana Menjawab Soalan dan Permintaan Sejarah Gaji

Apabila anda menemuduga untuk pekerjaan baru, adalah amalan biasa untuk syarikat bertanya kepada anda mengenai sejarah gaji anda. Syarikat-syarikat akan ingin tahu apakah gaji asas calon itu jika mereka menerima apa-apa bonus, jumlah bonus purata, dan apa-apa pampasan tambahan atau faedah, seperti 401k yang sepadan, geran stok atau opsyen saham, masa berbayar dan berapa banyak yang mereka perlu membayar premium perubatan mereka. Sekiranya anda menjangkakan apa-apa pampasan, seperti tanda bonus, bantuan penempatan semula atau penajaan kad hijau sebagai sebahagian daripada keputusan anda untuk beralih pekerjaan, itu adalah sesuatu yang harus diketahui oleh syarikat.

Sampel surat sejarah gaji menunjukkan bagaimana untuk meletakkan maklumat sejarah gaji secara bertulis.

Ketakutan yang dibawa oleh para calon ke perbincangan pampasan biasanya disebabkan oleh perasaan bahawa mereka boleh menaikkan harga diri mereka sendiri, dan dengan itu tidak dapat menerima peningkatan besar atas pampasan mereka sekarang, atau mereka takut harga diri mereka terlalu tinggi dan kemudian mempunyai syarikat berbalik dan katakan "kami tidak mampu anda".

Bagaimana Menjawab Soalan Mengenai Pampasan

Pertama sekali, kami mengesyorkan agar anda melakukan kerja rumah anda. Lakukan beberapa kajian gaji untuk mengetahui maklumat terperinci tentang apa yang pasaran membayar untuk kemahiran dan latar belakang anda. Anda mungkin ingin menyemak Pintu Kaca untuk melihat apakah maklumat pampasan khusus tersedia untuk syarikat yang anda wawancara.

Kedua, sangat penting, jujurlah. Di atas segalanya, jangan buat angka. Berikan gambaran yang tepat mengenai pampasan semasa anda. Jika anda bimbang tentang anda membayar terlalu rendah berbanding dengan pasaran, katakan demikian. "Saya kini membuat $ xyz tetapi merasa ini rendah berbanding yang lain dengan latar belakang saya. Melangkah ke hadapan saya akan mencari pampasan tahunan dalam lingkungan $ abc ". Jika anda bimbang bahawa pampasan anda berada di tahap yang tinggi, anda boleh membiarkan majikan mengetahui bahawa peluang itu penting bagimu sebagai pampasan.

Mengatakan "Saya sedang membuat $$$ tetapi saya fleksibel atas keperluan pampasan saya, bergantung kepada kedudukan dan peluang pertumbuhan kerjaya," memberitahu majikan bahawa anda tidak "terjebak" untuk membuat jumlah tertentu.

Mengapa Majikan Tidak Beritahu Kami Julat?

Jawapannya benar-benar bergantung kepada syarikat. Bagi kebanyakan syarikat, kedudukan dibuka pada tahap tertentu, tetapi terdapat banyak kelonggaran bergantung kepada apa yang dicari calon, dan bagaimana calon itu membandingkannya dengan ahli pasukan lain. Kami boleh membuka kedudukan dengan gaji dasar dijangka, katakan, $ 100,000, dan kemudian mendapati bahawa calon terbaik kami hanya mempunyai 3 tahun pengalaman dan, berbanding dengan yang lain dalam pasukan, semestinya hanya membuat $ 80,000.

Bagaimana dengan keperluan gaji atau surat sejarah gaji? Sesetengah syarikat mungkin masih meminta anda menulis sejarah gaji anda, atau meletakkan keperluan gaji anda secara bertulis. Sekali lagi, jujurlah dengan jawapan anda. Sangat mudah untuk mengesahkan pampasan lalu dan memalsukan maklumat boleh menjadi alasan untuk membatalkan tawaran atau menamatkan pekerjaan anda (jika disewa). Jika anda tidak pasti apakah format yang sesuai untuk surat keperluan gaji, sila lihat sampel surat sejarah gaji.