• 2024-07-02

Hukuman Tidak Mahkamah (Perkara 15) Rayuan

Anwar Tegas Rayuan Tambah Hukuman Perkara "Jijik"

Anwar Tegas Rayuan Tambah Hukuman Perkara "Jijik"

Isi kandungan:

Anonim

Sekiranya hukuman tidak beretika (NJP) dikenakan, pegawai memerintah dikehendaki memastikan bahawa tertuduh dinasihatkan haknya untuk membuat rayuan. Seseorang yang dihukum mengikut Perkara 15 boleh merayu pengenaan hukuman itu melalui saluran yang sepatutnya kepada pihak berkuasa rayuan yang sesuai.

Masa Rayuan

Rayuan hendaklah dikemukakan secara bertulis dalam tempoh lima hari kalendar pengenaan NJP, atau hak untuk membuat rayuan hendaklah diketepikan jika tidak ada sebab yang baik yang ditunjukkan. Tempoh rayuan bermula dari tarikh pengenaan NJP, walaupun semua atau mana-mana bahagian hukuman yang dikenakan itu digantung.

Jika ternyata tertuduh bahawa sebab yang baik boleh wujud yang akan menjadikannya tidak praktikal atau amat sukar untuk menyediakan dan mengemukakan rayuan itu dalam tempoh 5 hari kalendar, tertuduh hendaklah segera menasihati pegawai yang mengenakan hukuman terhadap masalah yang dirasakan dan meminta lanjutan masa yang sesuai. Pegawai yang mengenakan NJP hendaklah menentukan sama ada sebab yang baik telah ditunjukkan dan menasihatkan tertuduh sama ada pelanjutan masa akan dibenarkan.

Seseorang pegawai yang merayu mungkin dikehendaki menjalani hukuman penahanan atau tugas tambahan yang dikenakan sementara rayuan tertunda, kecuali jika tindakan tidak diambil atas rayuan oleh pihak berkuasa rayuan dalam tempoh lima hari (tidak hari kerja) selepas rayuan bertulis telah dikemukakan, dan jika tertuduh telah diminta sedemikian, apa-apa hukuman yang tidak dituntut yang melibatkan penangguhan atau tugas tambahan hendaklah kekal sehingga tindakan rayuan diambil.

Dua alasan untuk Rayuan

Hanya terdapat dua alasan untuk merayu: hukuman itu adalah tidak adil atau hukuman itu tidak sepadan dengan kesalahan yang dilakukan. Hukuman tidak adil wujud apabila bukti tidak mencukupi untuk membuktikan tertuduh melakukan kesalahan itu; apabila statut batasan melarang hukuman yang sah; atau apabila ada fakta lain, termasuk penolakan hak yang besar, menimbulkan persoalan keabsahan hukuman. Hukuman adalah tidak seimbang jika dalam penghakiman pengulas, terlalu berat untuk kesalahan yang dilakukan.

Seorang pesalah yang percaya hukumannya terlalu parah sehingga membuat rayuan berdasarkan hukuman yang tidak seimbang, sama ada suratnya secara bersurat menyatakan alasan dalam istilah yang tepat.

Walau bagaimanapun, perhatikan bahawa hukuman mungkin sah tetapi berlebihan atau tidak adil memandangkan keadaan seperti sifat kesalahan; ketiadaan keadaan yang memburukkan; rekod terdahulu pesalah; dan sebarang keadaan lain dalam penipuan dan pengurangan. Alasan untuk rayuan tidak perlu dinyatakan dengan bersungguh-sungguh dalam surat rayuan tertuduh, dan pengulas mungkin perlu menyimpulkan alasan yang sesuai yang tersirat dalam surat tersebut. Dalam penggambaran artful atau alamat yang tidak tepat atau penyelewengan pentadbiran lain tidak menjadi alasan untuk menolak untuk mengemukakan rayuan kepada pihak berkuasa kajian semula.

Sekiranya mana-mana komander dalam rantaian alamat menyatakan nota pentadbiran, mereka harus diperbetulkan, jika penting, dalam pengesahan komander yang meneruskan rayuan itu. Oleh itu, jika seseorang tertuduh tidak mengarahkan suratnya kepada semua komandan yang sesuai dalam rantai perintah, komander yang mencatat kesilapan itu hanya perlu membaca dan mengemukakan rayuan itu. Dia tidak sepatutnya menghantar rayuan itu kembali kepada tertuduh untuk merancang semula kerana rayuan itu harus dikemukakan segera kepada pihak berkuasa pemeriksa.

Pegawai yang mengenakan hukuman itu tidak boleh, dengan mengesahkan, berusaha untuk "mempertahankan" terhadap tuduhan rayuan itu tetapi harus, jika wajar, menerangkan rasionalisasi bukti itu. Sebagai contoh, pegawai itu mungkin telah memilih untuk mempercayai satu fakta saksi tentang fakta-fakta semasa tidak mempercayai kenangan saksi lain tentang fakta yang sama dan ini harus dimasukkan dalam pengesahan. Pegawai ini dengan betul boleh memasukkan apa-apa fakta yang berkaitan dengan kes itu sebagai bantuan kepada pihak berkuasa pemeriksa tetapi harus menghindari pembunuhan watak yang tidak relevan terhadap tertuduh.

Akhir sekali, apa-apa kesilapan yang dibuat dalam keputusan untuk mengenakan NJP atau dalam jumlah hukuman yang dikenakan hendaklah diperbetulkan oleh pegawai ini dan tindakan pembetulan yang dinyatakan dalam pengesahan pemajuan. Walaupun tindakan pembetulan diambil, rayuan itu masih harus dikemukakan kepada pengulas.

Sebagai perkara awal, perlu dicatatkan bahawa NJP bukanlah perbicaraan jenayah, melainkan prosiding pentadbiran, terutamanya pembetulan, yang direka untuk menangani pelanggaran tatatertib yang kecil tanpa stigma dari hukuman mahkamah. Akibatnya, standard bukti yang terpakai dalam perbicaraan Perkara 15 adalah "keterlibatan bukti" naib "di luar keraguan munasabah."

Kesilapan Prosedur dan Evidentiary

Kesalahan prosedur tidak membatalkan hukuman melainkan kesilapan atau kesilapan menafikan hak yang besar atau melakukan kecederaan yang besar kepada hak tersebut. Oleh itu, jika pesalah tidak diperingatkan dengan betul tentang haknya untuk berdiam diri di pendengaran, tetapi tidak membuat kenyataan, dia tidak mengalami kecederaan yang besar.Jika pesalah tidak dimaklumkan bahawa dia mempunyai hak untuk menolak NJP, dan dia mempunyai hak sedemikian, maka kesilapan itu adalah penolakan hak yang besar.

Peraturan ketat ketat tidak berlaku di pendengaran NJP. Kesilapan bukti tidak mencukupi bukti yang tidak mencukupi, biasanya tidak akan membatalkan hukuman.

Kajian Peguam

Bahagian V, para. 7e, MCM (1998 ed.), Menghendaki, sebelum mengambil apa-apa tindakan atas rayuan daripada apa-apa hukuman melebihi yang boleh diberikan oleh pegawai komando O-3, pihak berkuasa pemeriksa mesti merujuk rayuan kepada seorang peguam untuk dipertimbangkan dan nasihat. Nasihat peguam adalah perkara antara pihak berkuasa pemeriksa dan peguam dan tidak menjadi sebahagian daripada pakej rayuan. Kebanyakan perkhidmatan kini memerlukan semua rayuan NJP dikaji semula oleh seorang peguam sebelum tindakan oleh pihak berkuasa mengkaji semula.

Tindakan Rayuan Dibenarkan

Dalam bertindak atas rayuan, atau dalam kes-kes di mana tiada rayuan telah difailkan, pihak berkuasa unggul boleh menjalankan kuasa yang sama berkenaan dengan hukuman yang dikenakan oleh pegawai yang dikenakan hukuman itu. Oleh itu, pihak berkuasa pemeriksaan boleh:

  1. Meluluskan hukuman secara menyeluruh
  2. Mengurangkan, meremit, atau mengetepikan hukuman untuk membetulkan kesilapan
  3. Mengurangkan, meremit, atau menggantung (secara keseluruhan atau sebahagian) hukuman atas alasan kecaman
  4. Buangkan perkara ini (Jika ini dilakukan, pengulas harus mengarahkan pemulihan semua hak, keistimewaan, dan harta benda yang hilang oleh tertuduh berdasarkan pengenaan hukuman.), Atau
  5. Mengizinkan penambahan semula di mana terdapat kesilapan prosedur besar yang tidak berjumpa dengan bukti yang tidak mencukupi untuk mengenakan NJP.

Walau bagaimanapun, pada penemuan semula itu, hukuman yang dikenakan mungkin tidak lebih teruk daripada yang dikenakan semasa prosiding asal, melainkan kesalahan-kesalahan lain yang berlaku selepas tarikh prosiding asal ditambahkan kepada kesalahan asal. Jika tertuduh, walaupun tidak dilampirkan atau memulakan kapal, mengetepikan haknya untuk menuntut perbicaraan oleh mahkamah tentera di prosiding asal, dia tidak boleh menegaskan hak ini terhadap kesalahan yang sama pada rehearing tetapi boleh menegaskan hak kepada mana-mana kesalahan baru pada rehearing.

Setelah selesai tindakan oleh pihak berkuasa pemeriksa, pegawai akan diberitahu dengan segera tentang hasilnya.

Sumber:

Maklumat yang diperoleh daripada Buku Panduan Keadilan Ketenteraan & Undang-undang Sivil


Artikel yang menarik

Buli Di Tempat Kerja - Tanda dan Kesan

Buli Di Tempat Kerja - Tanda dan Kesan

Perlu memahami buli di tempat kerja? Pikir itu adalah sesuatu yang berakhir pada gred ketiga? Gunakan panduan mengenai pelbagai bentuk yang boleh dibuli oleh buli.

Profil Pengurus Kerjaya Barn dan Outlook Pekerjaan

Profil Pengurus Kerjaya Barn dan Outlook Pekerjaan

Seorang pengurus barn bertanggungjawab memastikan penyelenggaraan kuda yang betul dalam penjagaan mereka serta secara langsung menyelia pekerja lain.

Apa Adakah Pakaian Kasual Perniagaan Berarti?

Apa Adakah Pakaian Kasual Perniagaan Berarti?

Pakaian kasual perniagaan untuk lelaki dan wanita, apa yang perlu dipakai, dan apa yang tidak boleh dipakai, di tempat kerja dan semasa wawancara kerja apabila kod pakaian adalah kasual perniagaan.

Apakah Derajat Formality dalam Pakaian Perniagaan?

Apakah Derajat Formality dalam Pakaian Perniagaan?

Standard pakaian perniagaan telah berubah, tetapi bagaimana pakaian anda mesti sesuai dengan persekitaran kerja anda dan kod pakaian syarikat anda.

Apakah Pakaian Kasual Perniagaan untuk Tempat Kerja Anda?

Apakah Pakaian Kasual Perniagaan untuk Tempat Kerja Anda?

Tertarik dengan apa yang dimaksudkan oleh majikan apabila dia memberitahu anda bahawa tempat kerja mereka adalah kasual perniagaan? Di tempat kerja ini: Tiada pakaian. Tiada ikatan. Ketahui lebih lanjut.

Belajar Tentang Pembangunan Kerjaya

Belajar Tentang Pembangunan Kerjaya

Apakah perkembangan kerjaya? Ketahui bagaimana mendapatkan bimbingan kerjaya boleh membantu, dan lihat faktor dan halangan apa yang boleh mempengaruhi laluan kerjaya anda.