• 2024-06-30

Sistem Penarafan PULHES Perubatan Ketenteraan

PENOLONG PEGAWAI PERUBATAN TENTERA

PENOLONG PEGAWAI PERUBATAN TENTERA

Isi kandungan:

Anonim

Untuk menentukan sama ada seseorang yang merekrut layak untuk berkhidmat, satu siri cek fizikal perubatan diperlukan. Pemeriksaan perubatan ini dinilai dengan menggunakan Faktor PULHES. PULHES adalah akronim yang bermaksud perkara berikut:

  • P - Keupayaan fizikal / stamina
  • U - Bahagian atas badan
  • L - Badan yang lebih rendah
  • H - Pendengaran
  • E - Mata
  • S - Kestabilan / psikiatrik

Semua pekerjaan mempunyai piawaian tertentu dan apabila memasuki tentera, jurulatih juga akan diberikan gred berangka 1, 2, 3, atau 4 untuk setiap elemen sistem akronim PULHES.

Sistem Serial Profil Fizikal

Sistem siri profil fizikal dicipta di sekitar pelbagai tugas ketenteraan dan menyediakan piawai berangka yang dicadangkan oleh doktor perubatan semasa fizikal pengambilan rutin. Fizikal ini didasarkan terutamanya kepada semua fungsi sistem badan. Penjagaan yang baik diberikan untuk melaksanakan gred fungsi perubatan kerana gred ini adalah analisis status perubatan, fizikal dan mental individu.

Berikut adalah pecahan lebih terperinci sistem PULHES Tentera:

  • P - Kapasiti atau stamina fizikal.The P di PULHES adalah pemeriksaan keseluruhan badan dan sistem hidupnya (jantung, paru-paru, pencernaan, pembiakan, sistem saraf pusat, dan hormon). Penyakit umum mana-mana sistem ini berpunca daripada kekurangan pemakanan, penyakit darah, alahan, payudara, tisu lembut atau keras serta berada di bawah keupayaan fizikal atau unsur stamina.
  • U - Bahagian atas kaki. The U di PULHES difokuskan pada badan atas untuk memeriksa sebarang kelemahan, kekurangan gerakan penuh, dan kekurangan umum dengan pergerakan.
  • L - Bahagian bawah kaki. The L in PULHES merangkumi badan yang lebih rendah dari belakang dan pinggul sambungan (tulang, otot, tisu lembut) ke kaki dan jari kaki untuk memeriksa apa-apa kelemahan, kurang gerakan penuh, dan kekurangan umum dengan pergerakan.
  • H - Pendengaran dan telinga. The H adalah PULHES difokuskan pada pendengaran dan sebarang penyakit telinga.
  • E - Eyes. The E di PULHES kebimbangan rekrut kemampuan untuk melihat kepada piawai tertentu dan dapat melihat perbezaan warna merah / hijau serta penyakit dan kecacatan mata.
  • S - Kestabilan / Psikiatrik. The Sdalam PULHES merangkumi keperibadian, kestabilan emosi, dan penyakit psikiatri.

Bagaimana PULHES Diasaskan (Nilai Nisbah 1,2,3,4,)

Bagi jawatan berangka, gred PULHES secara amnya bermaksud penilaian perubatan ketenteraan nombor satu hingga empat:

  1. Individu yang mempunyai penamaan berangka "1" di bawah semua faktor dianggap memiliki tahap kecergasan perubatan yang tinggi. Nombor satu dalam semua kategori bermakna orang sepenuhnya memenuhi syarat dan tidak akan memerlukan pengecualian perubatan.
  2. Penandaan profil fizikal "2" di bawah mana-mana atau semua faktor menunjukkan bahawa individu mempunyai beberapa keadaan perubatan atau kecacatan fizikal yang mungkin memerlukan beberapa batasan aktiviti. Terdapat banyak pekerjaan yang masih ada di tentera untuk orang yang tidak sempurna dari segi fizikal / perubatan untuk tugas berat.
  1. Profil yang mengandungi satu atau lebih jawatan berangka "3" menandakan bahawa individu itu mempunyai satu atau lebih keadaan perubatan atau kecacatan fizikal yang mungkin memerlukan batasan ketara. Bagi mereka yang memohon perkhidmatan ketenteraan, penamaan ini biasanya hilang kelayakan. Bagi individu yang sudah berada dalam perkhidmatan, seperti pesakit atau pesakit rampasan, mereka mungkin masih dapat berada di dalam tentera tetapi terhad kepada tugas yang dapat mereka lakukan.
  2. Serangkaian profil yang mengandungi satu atau lebih jawatan berangka "4" menunjukkan bahawa individu itu mempunyai satu atau lebih keadaan perubatan atau kecacatan fizikal keterukan sedemikian sehingga pelaksanaan tugas ketenteraan mesti terhad secara drastik. Nilai ini empat (4) adalah kelayakan untuk memasuki tentera, dan untuk perkhidmatan tentera yang berterusan, jika sudah dalam tentera.

Bagaimana Sistem Penggredan berfungsi

Sebagai contoh, jika kerja ketenteraan memerlukan profil siri "123123," yang bermaksud, untuk memenuhi syarat untuk pekerjaan itu, seseorang harus diberi penilaian perubatan berikut:

P - 1 dalam bidang fizikal atau stamina

U - 2 di kawasan kaki atas

L - 3 di kawasan kaki bawah

H - 1 di kawasan pendengaran dan telinga

E - 2 di kawasan mata dan ketajaman penglihatan

S - 3 dalam bidang kestabilan / psikiatri


Artikel yang menarik

Pengurusan Perubahan: Permulaan Adakah Langkah Pertama

Pengurusan Perubahan: Permulaan Adakah Langkah Pertama

Langkah pertama dalam menguruskan perubahan dalam sesebuah organisasi adalah inisiasi. Ketahui lebih lanjut tentang apa yang berlaku di peringkat yang dikenali sebagai permulaan.

Tentera Parachute Rigger (MOS 92R) Keterangan Kerja: Gaji, Kemahiran, & Lebih

Tentera Parachute Rigger (MOS 92R) Keterangan Kerja: Gaji, Kemahiran, & Lebih

Puncak payung terjun, dikategorikan sebagai keistimewaan pekerjaan tentera (MOS) 92R, menyelia atau membungkus dan membaiki kargo dan parasut kakitangan.

Penglibatan Pekerja Adalah Kunci Pengurusan Perubahan

Penglibatan Pekerja Adalah Kunci Pengurusan Perubahan

Perubahan boleh berjaya. Pengurusan perubahan yang berkesan membantu dengan kejayaan. Peranan penglibatan pekerja dalam pengurusan perubahan sangat penting.

Perubahan Pelajaran Pengurusan Dari Lapangan

Perubahan Pelajaran Pengurusan Dari Lapangan

Pengguna yang diKaji laman web HR untuk mengetengahkan petua dan nasihat pengurusan perubahan mereka. Pengetahuan mereka tidak mengecewakan. Semak hasil kajian.

Ubah Petua Pengurusan Dari Sumber Daya Manusia

Ubah Petua Pengurusan Dari Sumber Daya Manusia

Apabila kelajuan perubahan meningkat, pengurusan perubahan adalah kecekapan asas yang diperlukan oleh kakitangan HR dan pemimpin organisasi. Berikut ialah petua dari kebaikan HR.

Pertukaran Strategi Pengurusan, Orang, dan Komunikasi

Pertukaran Strategi Pengurusan, Orang, dan Komunikasi

Pengurusan perubahan adalah kompetensi asas yang diperlukan oleh pengurus, penyelia, kakitangan Sumber Manusia, dan pemimpin organisasi. Ketahui lebih lanjut.