Baca Biografi Peribadi Lilly Ledbetter

Lilly McDaniel dilahirkan pada April 1938. Dia berkahwin dengan Charles Ledbetter dan bersama-sama mereka mempunyai dua orang anak: Vicky dan Phillip Charles, yang kedua-duanya berkahwin dan mempunyai anak sendiri.

Suaminya, CSM Charles J. Ledbetter (tentera darurat A.S.), adalah seorang veteran yang sangat dihiasi. Malangnya, dia meninggal dunia pada 11 Disember 2008, pada usia 73 tahun dan tidak cukup lama untuk melihat Presiden Obama menandatangani Akta Lobi Ledbetter Fair 2009 yang menjadi undang-undang pada 29 Januari 2009. Sekarang 70, Lilly tinggal di Jacksonville, Alabama pada pencen yang kecil dan seperti ramai rakyat Amerika yang bimbang tentang kehilangan rumahnya.

Lilly Ledbetter, Ikon Amerika yang Humble

Lilly Ledbetter telah digunakan oleh Goodyear Tayar dan Getah selama sembilan belas tahun sebelum dia mendapati bahawa dia dibayar jauh untuk kerja yang sama kerana rakan-rakan lelakinya dibayar. Dia mengajukan gugatan terhadap Goodyear, dan setelah pertempuran hukum panjang, kesnya akhirnya diputuskan oleh Mahkamah Agung A.S.; dia hilang.

Mahkamah Agung menyatakan bahawa dia telah mengambil masa terlalu lama untuk memfailkan aduan. Keputusan ini, yang membuat lebih mudah bagi majikan untuk melepaskan diri dengan amalan diskriminasi upah, akan menjadi isu undang-undang yang dipertikaikan oleh kedua-dua Demokrat dan Republikan: McCain mempunyai "Joe the Plumber" dan Obama mempunyai "Lilly Ledbetter."

Pekerja Keras Walaupun Kondisi Sukar

Dari tahun 1979 hingga 1998, Lilly bekerja dengan lelah di sebuah kilang Goodyear pada jam 8 malam. hingga pukul 7 pagi di mana dia dikenakan setiap hari untuk diskriminasi seksual dan gangguan. Beliau menerima "Anugerah Prestasi Terbaik" pada tahun 1996, tetapi dia menimbulkan tidak pernah menyamai persembahannya dan tidak sesuai dengan yang diberikan kepada lelaki.

Pada tahun 2007, dia memberi keterangan sebelum Kongres mengenai aduan EEOCnya mengenai seorang penyelia yang menuntut pertimbangan seksual jika dia mahukan tinjauan prestasi kerja yang baik. Dia ditugaskan semula, tetapi menegaskan haknya hanya membuat keadaan lebih teruk dan membawa kepada pengasingan, diskriminasi seksual, dan tindakan balas terhadap Ledbetter.

Lilly Anonymous Angel

Lilly menandatangani kontrak dengan majikannya bahawa dia tidak akan membincangkan kadar gaji dengan pekerja lain. Dia tidak dapat mengetahui bahawa dia sedang underpaid sehingga sebelum persaraannya apabila sumber yang tidak dikenali hari ini menyelinap nota ke peti melnya. Nota itu menyenaraikan gaji tiga lelaki lain yang melakukan yang sama yang dibayar $ 4,286 hingga $ 5,236 sebulan. Lilly hanya membuat $ 3,727 sebulan. Apabila dia memfailkan aduan dengan EEOC, dia kemudian ditugaskan untuk mengangkat tayar berat.

Dia berusia 60-an pada masa itu, tetapi dia terus melakukan tugas-tugas yang dikehendaki oleh majikannya yang kejam.

Mengapa ia dipotong?

Lilly tidak tahu dia sedang dibeli dengan rendah. Dia dilarang bertanya atau bercakap tentang upah gaji. Dia tidak mempunyai keterangan yang nyata sehingga dia bersedia untuk bersara 19 tahun ke dalam pekerjaannya sehingga dia ditipu.

Pada akhirnya, Mahkamah Agung A.S. memutuskan bahawa untuk memiliki kedudukan hukum, seseorang harus mengajukan keluhan dalam 180 dari praktik membayar diskriminasi pertama - meskipun mereka tidak tahu tentang hal itu sampai kemudian. Ini membenarkan majikan menghalang pekerja yang kurang bayar berdasarkan warna, jantina, atau sebab diskriminasi yang lain selagi pekerja tidak tahu mengenainya dan mengambil tindakan segera undang-undang.

Sebab tidak berperasaan

Ledbetter memainkan peranan penting untuk bercakap kepada ahli politik, Kongres, dan juga Barack Obama dan Hillary Clinton dalam usaha memujuk keperluan perubahan. John McCain dan Sarah Palin sama-sama bersetuju dengan keputusan Mahkamah Agung A.S. (McCain tidak menyokong tindakan gaji yang adil yang akan membayarkan gaji yang sama bagi wanita). McCain juga membuat kenyataan negatif mengenai punca Ledbetter dan juga menganggap undang-undang yang dicadangkan sebagai "mimpi peguam percubaan."

Ledbetter, seorang wanita yang rendah hati, mencabar undang-undang yang tidak melindungi pekerja daripada diskriminasi walaupun dia sendiri tidak akan mendapat faedah langsung daripada usaha beliau.

Dalam Kata-kata Sendiri Lilly

Dalam 22 Jun 2008 blog post Lilly menulis entri berikut:

"Saya di Washington minggu ini, pergi dari pejabat Senat ke pejabat Senat untuk membina sokongan untuk Lilly Ledbetter Fair Pay Act - undang-undang yang menanggung nama saya. Saya tidak akan pernah meneka ini adalah apa yang akan saya lakukan pada masa ini dalam hidup saya ! "Saya bekerja keras di Goodyear, dan saya pandai bekerja. Tetapi dengan setiap gaji, saya mendapat kurang daripada yang sepatutnya dan kurang daripada undang-undang yang mengatakan saya berhak.

"Ia keputusan Mahkamah Agung adalah satu langkah mundur, dan keputusan yang mengerikan tidak hanya untuk saya tetapi untuk semua wanita yang mungkin harus melawan diskriminasi upah."

Lilly Ledbetter Tidak Boleh Mendapatkan Manfaat Daripada Hukum Baru, Tetapi Wanita Lain Boleh

Kes Lilly Ledbetter terhadap Goodyear tidak boleh dibicarakan semula, dan undang-undang baru yang dia lalui untuk membantu tidak akan mendapatkan restitusi dari Goodyear.

Laporan Lilly pada usia 70 dia masih hidup "gaji untuk gaji" (upah persaraannya adalah berdasarkan gaji diskriminasi yang dia dibayar). "Saya akan menjadi warganegara kelas dua untuk sepanjang hayat saya … Ia memberi kesan kepada setiap sen yang saya ada hari ini."⁽¹⁾

Tetapi ketika dia menuju ke Washington, D.C. untuk menandatangani undang-undang baru yang mengandungi namanya, dia dengan penuh semangat menyatakan, "Saya sangat senang bahawa ini akhirnya berlalu dan menghantar mesej kepada Mahkamah Agung: Anda mendapat salah."⁽²⁾

Barisan Masa Peristiwa Undang-undang di Lilly Ledbetter vs. Goodyear

• 1979 - November 1998: Lilly bekerja sebagai pengurus kawasan Goodyear Tire dan Company Rubber di kilang Gadsden, Alabama.Mac 1998: Ledbetter mengemukakan soal selidik kepada Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Equal (EEOC) yang bertanya tentang gaji.
• Julai 1998: Mendapatkan caj EEOC rasmi. Dua tuntutan utama yang ditegaskan oleh Ledbetter: satu Tajuk VII membayar tuntutan diskriminasi dan tuntutan di bawah Akta Bersamaan Ekuiti 1963 (EPA), 29 USC §206 (d). Selepas dia memfailkan aduan, Ledbetter, yang berusia 60 tahun, telah ditugaskan semula untuk mengangkat tayar berat; jelas merupakan tindakan pembalasan oleh Goodyear.

  Mahkamah Daerah membenarkan beberapa tuntutan Ledbetter, termasuk tuntutan diskriminasi Tuntutan VII untuk meneruskan perbicaraan. Tetapi Mahkamah Daerah memberikan penghakiman ringkasan yang memihak kepada Goodyear atas beberapa tuntutannya, termasuk tuntutan Akta Kesetaraan Bayar.

• November 1998: Ledbetter bersara awal dan memfailkan saman "menegaskan, antara lain, tuntutan diskriminasi seks di bawah Tajuk VII Akta Hak Sivil 1964." Juri memberi Ledbetter kira-kira $ 3.3 juta, tetapi jumlah itu kemudian dikurangkan kepada sekitar $ 300,000.
• November 2006 - Mei 2007: Goodyear merayu kepada Mahkamah Agung A.S. yang membatalkan keputusan mahkamah rendah yang memihak kepada Goodyear. Dalam undi 5-4, diputuskan bahawa Ledbetter tidak berhak menerima ganti rugi kerana dia memfailkan tuntutannya lebih daripada 180 hari selepas menerima gaji pertama yang diskriminasi. (Ledbetter v. Goodyear Tayar & Rubber Co, 550 A.S. 618; R048; No. 05-1074; Berbaloi 11/27/06; Memutuskan 05/29/07.
• Januari 2009: Pertempuran berlanjut dengan beberapa rang undang-undang diperkenalkan untuk menukar undang-undang. Pada 29 Januari 2009, Lilly Ledbetter Fair Pay Act of 2009 ditandatangani undang-undang oleh Presiden Barack Obama.

Suami Lilly, Charles, meninggal pada Disember 2008, sejurus sebelum rang undang-undang itu diluluskan.

_Sumber:

⁽¹⁾ _{Berita Birmingham, 23 Januari 2009}

⁽²⁾ _{Berita Birmingham, 28 Januari 2009}