Soalan Temu Penasihat Kewangan

Apabila anda memohon kedudukan dengan firma kewangan, bakal majikan anda mesti memastikan anda benar-benar bersedia untuk tanggungjawab mengendalikan wang pelanggan. Temu bual kerja untuk kedudukan penasihat kewangan akan menuntut, dan anda perlu menunjukkan diri anda dengan sebaik-baiknya dengan memberikan jawapan yang jelas dan baik. Tidak ada jawapan yang betul dan salah - jawapan yang terbaik selalu menjadi jujur ​​- tetapi anda perlu mengambil sedikit masa untuk mendapatkan pemikiran dan kata-kata anda bersama sebelum wawancara.

Soalan-soalan ini termasuk gabungan soalan wawancara tingkah laku, soalan tentang pengetahuan anda mengenai isu-isu pengawalseliaan, dan soalan-soalan spesifik pekerjaan yang direka untuk menentukan keupayaan, kelayakan, kemahiran dan potensi anda untuk berjaya.

Soalan Temu Penasihat Kewangan

Sesetengah soalan direka untuk mendapatkan jenis orang seperti anda, "Mengapa anda mahu menjadi penasihat kewangan?" Dan "Adakah anda disambungkan ke komuniti?" Majikan anda ingin memastikan anda adalah seorang yang baik perlawanan untuk budaya syarikat.

Kumpulan soalan yang berkaitan menangani watak anda dan pendekatan anda terhadap kerjaya anda, seperti "Jelaskan masa apabila anda perlu membantu seseorang membuat keputusan yang sukar," dan "Apakah matlamat kerjaya anda? Di manakah anda mahu berada dalam lima atau sepuluh tahun?"

Kedudukan Kerjaya

Sesetengah soalan mungkin berbeza-beza bergantung pada tempat anda berada dalam kerjaya anda. Sebagai contoh, jika anda kurang pengalaman dalam bidang kewangan, pewawancara anda mungkin bertanya tentang pengalaman anda dalam bidang lain yang menuntut set kemahiran yang serupa, seperti penjualan. Jika anda seorang penasihat yang berpengalaman, sebaliknya, pewawancara akan bertanya tentang portfolio purata pelanggan anda, strategi pelaburan yang disesuaikan yang anda cadangkan kepada pelbagai jenis pelanggan, dan soalan yang sama.

Dalam kedua-dua kes, anda perlu menghuraikan maklumat yang diberikan dalam resume anda dengan membincangkan perkembangan pendidikan dan profesional anda kerana ia berkaitan dengan posisi yang diwawancarai. Bukan sahaja pewawancara anda perlu tahu apa lesen dan kelayakan yang anda ada sekarang, tetapi juga apa rancangan anda untuk memperoleh lesen dan pensijilan tambahan.

Kemahiran Insaniah / Kemahiran Interpersonal

Sekumpulan soalan akan menangani gaya profesional anda dan beberapa kemahiran lembut yang berkaitan. Terutama jika anda berada di peringkat awal dalam kerjaya anda, pewawancara anda mungkin bertanya, "Adakah anda selesa bertemu dengan pelanggan secara peribadi dan bercakap dengan mereka di telefon?" Atau, "Beritahu saya tentang keupayaan anda untuk mewujudkan hubungan dengan bakal pelanggan."

Kemahiran Penasihat Kekayaan

Sesetengah soalan akan lebih khusus industri dan praktikal, seperti, "Apakah strategi pengurusan kekayaan pilihan anda?" Atau "Bagaimanakah anda mengekalkan undang-undang dan peraturan cukai dan pelaburan semasa?" Bergantung pada firma yang anda wawancara, anda boleh ditanya mengenai mana-mana bidang pengkhususan: "Mana-mana kumpulan demografi tertentu yang anda targetkan?" "Adakah anda pakar dalam pilihan saham tertentu?" "Beritahu kami tentang pengalaman anda dengan perancangan kewangan pra-perceraian."

Kemahiran / Integriti Komunikasi

Bagaimana anda bertindak balas kepada pewawancara anda (bahasa badan anda, nada suara, ketenangan peribadi, dan profesionalisme) sama pentingnya dengan jawapan anda sejak jawatankuasa pengambilan akan menilai seberapa baik anda berkomunikasi secara peribadi dengan pelanggan sebenar. Mereka akan mahu melihat jika anda boleh mengekalkan keren anda apabila dicabar dan sama ada anda mempunyai integriti untuk melindungi maklumat klien peribadi. Seiring dengan garis-garis ini, bersiaplah untuk pertanyaan yang sukar, seperti "Jika saya seorang pelanggan, kenapa saya harus bekerjasama dengan anda?" Dan "Tanpa menjejaskan sebarang kerahsiaan, beritahu saya tentang kejayaan anda dalam pengurusan kekayaan untuk pelanggan anda."

Soalan-soalan "Trick"

Persoalan, "Bagaimana anda mencapai matlamat anda?" Mungkin bunyi seperti penilaian watak, tetapi ia adalah teknikal. Bukan semua orang boleh menetapkan dan mencapai matlamat, tetapi penasihat kewangan yang baik mesti. Bersedia untuk menerangkan kaedah anda dengan ringkas dan jelas. Satu lagi soalan teknikal yang tersembunyi melibatkan bagaimana anda membina hubungan dengan pelanggan dengan tahap pengalaman yang berbeza. Bersedia untuk membincangkan bagaimana anda bertindak balas kepada situasi yang rumit atau klien yang bertelagah / meningkat.

Kekuatan / Aset Peribadi

Persoalan seperti "Jika kami mengupah anda, apa yang anda bawa ke organisasi?" Adalah peluang anda untuk bercakap lebih lanjut mengenai kekuatan anda sebagai pekerja. Bergantung pada kedudukan yang anda sedang memohon, ini mungkin juga menjadi peluang anda untuk membincangkan idea anda untuk syarikat, apa cadangan yang anda tawarkan, atau perubahan yang mungkin anda cuba laksanakan. Jawapan-jawapan ini harus dinyatakan dalam cara perundingan, tanpa penghakiman; tidak berisiko muncul untuk mengkritik majikan anda yang berpotensi.

Petua untuk Mencapai Temuduga

Sepanjang temubual anda, jujur ​​dan mudah, tanpa muncul terlalu yakin atau mengepung diri anda dengan apa-apa cara. Sebaliknya, anda ingin menunjukkan diri anda dengan cahaya yang baik. Jika pewawancara anda meminta anda untuk menjelaskan mengapa pelanggan ingin bekerja dengan anda, atau apa yang anda boleh bawa ke organisasi jika diupah, dapatkan jawapan yang positif dan persuasif. Ingat: jika anda diupah, majikan anda akan mendapat lebih banyak daripada persatuan dengan anda kerana anda akan mendapat pekerjaan.