Meninggalkan Pekerjaan Lama daripada Aplikasi vs Termasuk Mereka

Adakah anda perlu menyertakan setiap pekerjaan yang anda ada pada aplikasi pekerjaan? Bagaimana jika tidak ada ruang yang cukup untuk menyenaraikan mereka semua? Bagaimana pula apabila beberapa pekerjaan yang anda buat tidak berkaitan dengan jawatan yang anda gunakan sekarang?

Apabila aplikasi pekerjaan berada dalam talian, mungkin terdapat ruang untuk menyenaraikan nombor tanpa had pada masa lalu. Pada aplikasi lain, anda hanya boleh menyenaraikan beberapa pekerjaan. Berapa banyak jawatan yang perlu anda senarai? Dan, yang lebih penting: kualiti atau kuantiti?

Pekerjaan yang Sertakan untuk Aplikasi Kerja

Terdapat sebab-sebab strategik untuk memasukkan - atau tidak termasuk - pekerjaan masa lalu tertentu. Sebagai garis panduan umum, anda harus menumpukan perhatian kepada kerajinan sejarah kerja anda untuk menyokong kedudukan khusus yang anda gunakan.

Sekiranya anda mempunyai sejarah kerja yang luas, ia akan menjadi lebih sukar untuk mewakili pengalaman anda dalam bentuk yang mudah dicerna. Pada masa yang sama, anda akan mempunyai lebih banyak pilihan mengenai posisi yang anda pilih untuk disertakan. Calon-calon yang mempunyai pengalaman terhad tidak akan mempunyai kelonggaran kerana mereka perlu mengemukakan sekurang-kurangnya beberapa bukti tentang pekerjaan terdahulu.

Bilangan pekerjaan yang tepat untuk dimasukkan ke dalam aplikasi anda bergantung pada keadaan peribadi anda, tetapi berikut adalah beberapa saran untuk membantu anda memutuskan cara untuk mewakili sejarah kerja unik anda dalam aplikasi pekerjaan yang terbaik. Berikut adalah beberapa petua untuk menentukan berapa banyak pekerjaan yang boleh disertakan dalam aplikasi kerja.

Baca Arahan Sangat Berhati-hati

Cari petunjuk sama ada majikan membuat kenyataan seperti "menyenaraikan semua kerja yang lalu." Dalam kes ini, anda akan terhad kepada arahan berikut dan harus memasukkan semua kedudukan yang sesuai dengan ruang yang ada. Meninggalkan pekerjaan, terutamanya semasa sejarah kerja baru-baru ini, boleh menjadi alasan untuk menolak permohonan anda.

Sekiranya anda mempunyai banyak pekerjaan di masa lalu anda yang tidak relevan dengan pekerjaan yang anda gunakan, anda boleh merumuskan pekerjaan anda dalam tempoh tersebut. Sebagai jawatan lebih dari 10 hingga 15 tahun pada masa lalu, contohnya, anda boleh berkata, "Bekerja dalam pelbagai jabatan perkhidmatan runcit dari tahun 1990-1995, butiran tersedia atas permintaan."

Penyenaraian Semua Jawatan untuk Tempoh Masa Tertentu

Sesetengah aplikasi akan menentukan bahawa anda menyenaraikan semua kedudukan untuk tempoh masa tertentu, seperti 5 atau 10 tahun yang lalu. Dalam kes seperti ini, anda harus merangkumi semua jawatan dalam segmen waktu itu, tetapi anda boleh selektif tentang apa yang anda masukkan dalam tahun sebelumnya. Walau apa pun, pastikan anda mencari jalan untuk menggabungkan semua pekerjaan yang menunjukkan bukti kemahiran kritikal atau pangkalan pengetahuan.

Contohnya, jika anda telah meninggalkan pekerjaan yang ada di luar masa majikan, dan kedudukan tersebut tidak berkaitan dengan kedudukan semasa, anda boleh menulis sesuatu seperti, "Sorotan pekerjaan tambahan yang diberikan di bawah. " jika ada tempat dalam permohonan dalam talian untuk maklumat tambahan atau nota.

Keep It Short

Berikan ringkas apabila menerangkan pekerjaan yang tidak relevan yang anda terpaksa menyertakan, atau pekerjaan yang dari masa lalu yang sangat jauh. Daripada merinci tugas yang tidak mengesankan, buat perkara lain. Jika anda mengadakan kerja petang di sebuah restoran, misalnya, anda mungkin berkata "Berfungsi jam tambahan untuk mempercepat pembayaran balik pinjaman kuliah." Sekiranya berkenaan, anda juga mesti menyerlahkan promosi, anugerah atau kejayaan utama. Dengan cara itu, walaupun kerja itu tidak relevan, anda sekurang-kurangnya boleh membuat satu titik mengenai aspek lain pencalonan anda.

Pilih dan Pilih Pekerjaan Yang Dimasukkan

Jika anda tidak diarahkan untuk memberikan keseluruhan sejarah kerja anda atau semua jawatan dalam tempoh masa tertentu, hadkan bilangan jawatan kepada pekerjaan yang paling berkaitan dengan jawatan yang anda gunakan. Walau bagaimanapun, pastikan anda tidak mewujudkan jurang dalam sejarah kerja anda.

Anda Boleh Senaraikan Lebih Banyak Daripada Sejarah Kerja Anda

Pemohon yang mempunyai pengalaman tidak berkaitan yang terhad harus cuba memasukkan peranan sukarelawan dan kokurikulum. Jika majikan tidak mempunyai kategori istimewa dalam permohonan mereka untuk pengalaman atau aktiviti sukarela, maka masukkan pengalaman ini dalam bahagian pekerjaan. Labelnya dengan betul, jadi jelas bahawa kedudukannya tidak dibayar. Sebagai contoh, anda boleh menyenaraikan aktiviti sukarelawan sebagai "Penyelaras Acara Sukarelawan, PTA" atau "Sukarelawan Penggalangan Dana, Persatuan Kanser Amerika."

Jangan Buat Jurang Pekerjaan

Sesetengah calon enggan untuk melepaskan jawatan yang kurang penting kerana ia akan mewujudkan jurang dalam pekerjaan tetapi tidak mahu memasukkan pekerjaan yang kurang menarik. Dalam keadaan ini, satu pilihan adalah untuk meninggalkan pekerjaan ini dan menggunakan komen atau bahagian maklumat tambahan untuk memberikan penjelasan.

Pendekatan ini akan memberi makna yang paling masuk akal jika anda mempunyai rasional yang mudah difahami kerana meluangkan masa dari kerjaya atau downshifting ke kedudukan yang kurang relevan atau mengagumkan. Mungkin anda mengambil kursus, membesarkan anak, atau menjaga ahli keluarga. Perlu diingat bahawa surat pelindung anda mungkin juga merupakan tempat di mana anda boleh menyumbang sebarang gangguan dalam sejarah kerja anda.

Jauhkan Sejarah Kerja Anda Jujur

Penting untuk menggambarkan sejarah pekerjaan anda dengan cara yang terbaik. Sekiranya anda dapat memadankan pengalaman anda dengan keperluan majikan, anda akan mendapat peluang terbaik untuk mendapatkan pekerjaan.

Walau bagaimanapun, lebih penting lagi untuk memastikan aplikasi pekerjaan anda jujur. Apabila anda menandatangani (di atas kertas atau dalam talian) permohonan kerja, anda membuktikan bahawa apa yang anda telah disenaraikan adalah tepat dan benar. Majikan boleh, dan lakukan, mengesahkan maklumat yang pemohon pekerjaan memberi mereka. Jika permohonan anda tidak jujur, ia boleh menyebabkan anda pekerjaan - sama ada sekarang atau pada bila-bila masa pada masa akan datang.