Bagaimana Millennials di Tempat Kerja Berbeda Daripada Ibu Bapa mereka

Dewasa muda adalah, dalam setiap generasi, perubahan agen yang paling cair dari masyarakat - fesyen, muzik, hiburan, hubungan. Generasi yang lebih tua menentang perubahan generasi muda membawa kerana mereka selesa dengan orang yang ditubuhkan dan yang biasa, dan sering tidak pasti bagaimana mengintegrasikan yang baru dengan yang lama. Millennials telah memasuki cara kerja baru yang telah mengubah kedudukan tradisional 9-5 ke sesuatu yang jauh lebih mudah disesuaikan dan mudah alih, meninggalkan banyak Boomers Bayi - dan bahkan beberapa Gen-X-ers - tidak pasti bagaimana untuk berhubungan dengan orang muda, orang yang inovatif yang menyertai tenaga kerja.

Mempengaruhi Perubahan Komunikasi di Tempat Kerja

Setiap orang menggunakan e-mel untuk berkomunikasi untuk kedua-dua perniagaan dan barangan peribadi. Tindakan cekap, tanpa kertas dan cepat yang menawarkan e-mel adalah jauh dari memo antara pejabat dan utusan lama dan surat siput. Walaupun e-mel masih menjadi bentuk komunikasi utama untuk perniagaan, ramai juga menggunakan teks, pemesejan kumpulan, sembang Facebook dan lebih banyak untuk berkomunikasi dengan rakan sekerja kerana semakin banyak masa kami dibelanjakan secara dalam talian. Millennials adalah pengguna asli dari semua perkara berteknologi, sehingga merupakan perkembangan yang jelas bahwa tempat kerja akan beradaptasi dengan mereka dan mod komunikasi mereka.

Millennials tidak melihat teknologi sebagai tambahan. Mereka berharap dapat menggunakannya dalam semua aspek kehidupan mereka, termasuk di rumah, di dalam masyarakat, dan di tempat kerja. Mereka menjadi pengguna utama dan pelanggan penting di tempat kerja. - Fortune.com

Demokratisasi Tempat Kerja

Semakin banyak Millennials melancarkan perniagaan dan syarikat utama, seluruh rasa dan penggunaan tempat kerja berubah. Interaksi kolaboratif dan kreatif di kalangan pekerja digalakkan, dan pejabat tradisional dan meja diperluaskan untuk ruang terbuka, meja tambahan, kerusi, komputer riba dan telefon. Pasukan vs konsep individu yang bekerja telah mewujudkan keperluan untuk lebih banyak akses kepada rakan sekerja daripada pintu tertutup atau tawaran meja besar.

Bukan sahaja cara penggunaan ruang berubah, tetapi keutamaan tawaran ruang yang berubah juga. Membolehkan untuk fleksibiliti digunakan, mencari cara untuk membawa cahaya semulajadi, menjadikan alam sekitar selesa dan menyeronokkan serta menawarkan makanan percuma dan akses gim yang menyumbang kepada tempat kerja yang lebih bahagia dan lebih sihat.

Dengan semua peringkat pekerja, dari pembantu kepada presiden dan CEO berkongsi ruang kerja, semua orang berpeluang untuk mengambil bahagian dalam pelbagai peringkat pembangunan idea.

Bagaimanapun, walaupun dengan trend pejabat terbuka, masih terdapat keperluan untuk ruang yang tenang, dan banyak syarikat mencari cara untuk memastikan bahawa, apabila diperlukan, masa yang bersesuaian mudah diatur.

Waktu Penstrukturan Semula Pejabat

Kita semua tahu bahawa semua orang boleh didapati sepanjang masa, dengan telefon bimbit sentiasa di tangan dan komputer kita pada setiap jam siang dan malam. Persoalannya ialah apakah jam pejabat? Bagaimana Millennials memisahkan masa kerja dari waktu ke masa?

Jawapannya, dalam banyak kes, mereka tidak.

Millennials digunakan untuk multitasking dan menghentikan dan memulakan sesuatu di setetes topi. Satu minit mereka boleh bekerja keras dalam projek kumpulan, seterusnya mereka boleh mengambil basikal. Millennials tidak mahu kejayaan mereka diukur dengan berapa jam yang mereka masukkan di pejabat tetapi dengan cara produktif mereka secara keseluruhan. Di mana ibu bapa mereka boleh melihat pekerjaan mereka sebagai sesuatu yang mereka lakukan dan lakukan, Millennials sering melihat pekerjaan mereka sebagai siapa mereka dan bagaimana mereka menghabiskan masa mereka. Idea untuk bekerja hanya pada waktu tertentu tidak masuk akal kepada mereka kerana mereka digunakan untuk memiliki akses kepada segala-galanya dalam kehidupan mereka sepanjang masa.

Ibu bapa orang dewasa boleh mempersoalkan kebiasaan dan komitmen kerja mereka kepada kerjaya mereka apabila mereka mengamati mereka "meleset" dengan pergi ke pejabat lewat, mengambil hari yang kerap (jam fleksibel) dan berkomunikasi dengan cara yang tidak serasi dengan rakan sekerja dan atasan melalui mesej teks atau cara komunikasi elektronik yang lain - tetapi kenyataannya adalah bahawa tempat kerja dan tabiat kerja mereka jauh berbeza daripada apa yang telah berlaku tahun lalu. Memahami perbezaan ini dapat membantu ibu bapa memahami sifat kerjaya dewasa muda mereka dengan lebih mudah.