Mencari 10 Nilai Kerja Majikan Teratas

Sekiranya anda berminat untuk menukar magang anda menjadi tawaran kerja, penting untuk mengetahui apa yang dicari oleh majikan semasa mengupah pekerja sepenuh masa baru. Sebagai tambahan kepada kemahiran yang berkaitan, majikan mencari pekerja yang mempunyai nilai-nilai peribadi, ciri-ciri dan ciri keperibadian yang mengejutkan kejayaan.

Nilai peribadi yang baik adalah apa yang menjadikan asas untuk pekerja yang baik. Latihan magang adalah masa yang sangat baik untuk menunjukkan majikan bahawa anda mempunyai ciri-ciri peribadi yang mereka nilai dalam pekerja mereka. Jangan membuat kesilapan daripada hilang peluang untuk menunjukkan penyelia anda di dalam latihan anda bahawa anda mempunyai apa yang diperlukan untuk berjaya dalam pekerjaan, serta memiliki ciri-ciri peribadi yang mereka hargai.

Latihan magang adalah peluang untuk mempelajari kemahiran dan tingkah laku bersama dengan nilai kerja yang diperlukan untuk berjaya di tempat kerja.

Etika Kerja Yang Kuat

Majikan menghargai pekerja yang memahami dan memiliki kesediaan untuk bekerja keras. Selain bekerja keras, penting juga untuk bekerja pintar. Ini bermakna cara pembelajaran yang paling berkesan untuk menyelesaikan tugasan dan mencari cara untuk menjimatkan masa sambil menyelesaikan tugasan harian. Ia juga penting untuk menjaga pekerjaan anda dan melengkapkan semua projek sambil mengekalkan sikap positif.

Melakukan lebih banyak daripada yang dijangkakan pada kerja adalah cara yang baik untuk menunjukkan pengurusan bahawa anda menggunakan kemahiran pengurusan masa yang baik dan tidak membuang masa syarikat yang berharga yang menghadiri isu-isu peribadi yang tidak berkaitan dengan pekerjaan. Pengurangan dalam pasaran kerja hari ini agak biasa, jadi penting untuk mengenali nilai-nilai peribadi dan atribut majikan ingin meningkatkan peluang pekerjaan anda sekiranya berlaku pemberhentian.

Ketergantungan dan Tanggungjawab

Majikan menghargai pekerja yang datang bekerja pada waktunya ada ketika mereka sepatutnya berada dan bertanggungjawab atas tindakan dan tingkah laku mereka. Adalah penting untuk memastikan penyelia mengikuti perubahan dalam jadual anda atau jika anda terlambat untuk apa-apa sebab. Ia juga bermakna memastikan penyelia anda memberitahu di mana anda berada pada semua projek yang telah anda tetapkan.

Menjadi dipercayai dan bertanggungjawab sebagai pekerja menunjukkan majikan anda bahawa anda menghargai pekerjaan anda dan anda bertanggungjawab untuk mengikuti projek dan memaklumkan kepada mereka tentang perkara yang patut mereka ketahui.

Memiliki Sikap Positif

Majikan mencari pekerja yang mengambil inisiatif dan mempunyai motivasi untuk mendapatkan pekerjaan yang dilakukan dalam tempoh masa yang munasabah. Sikap positif mendapat kerja yang dilakukan dan memotivasi orang lain untuk melakukan hal yang sama tanpa menghiraukan cabaran yang tidak dapat dielakkan dalam pekerjaan apa pun.

Ia adalah pekerja yang bersemangat yang mewujudkan suasana kehendak yang baik dan yang memberikan model peranan yang positif kepada orang lain. Sikap positif adalah sesuatu yang paling dihargai oleh penyelia dan rakan sekerja, dan itu juga membuat kerja lebih menyenangkan dan menyeronokkan untuk pergi ke setiap hari.

Kesesuaian

Majikan mencari pekerja yang boleh menyesuaikan diri dan mengekalkan kelonggaran dalam menyelesaikan tugas di tempat kerja yang sentiasa berubah. Menjadi terbuka kepada perubahan dan penambahbaikan memberikan peluang untuk menyelesaikan tugasan kerja dengan lebih cekap sambil menawarkan manfaat tambahan kepada korporat, pelanggan, dan juga pekerja.

Walaupun seringkali kakitangan mengadu bahawa perubahan di tempat kerja tidak masuk akal atau membuat kerja mereka lebih keras, seringkali keluhan ini disebabkan oleh kekurangan fleksibiliti.

Kebolehdapatan juga bererti menyesuaikan diri dengan personaliti dan tabiat kerja rakan sekerja dan penyelia. Setiap orang mempunyai set kekuatan mereka sendiri dan menyesuaikan tingkah laku peribadi untuk menampung orang lain adalah sebahagian daripada apa yang diperlukan untuk bekerja dengan berkesan sebagai satu pasukan.

Dengan melihat perubahan sebagai peluang untuk menyelesaikan tugasan kerja dengan cara yang lebih efisien, menyesuaikan diri dengan perubahan boleh menjadi pengalaman yang positif. Strategi baru, idea, keutamaan, dan tabiat kerja dapat memupuk kepercayaan di kalangan pekerja bahawa pengurusan dan kakitangan berdua komited untuk menjadikan tempat kerja tempat yang lebih baik untuk bekerja.

Kejujuran dan Integriti

Majikan nilai pekerja yang mengekalkan rasa kejujuran dan integriti di atas segalanya. Hubungan baik dibina atas kepercayaan. Apabila bekerja untuk majikan, mereka ingin tahu bahawa mereka boleh mempercayai apa yang anda katakan dan apa yang anda lakukan.

Perniagaan yang berjaya berfungsi untuk mendapatkan kepercayaan pelanggan dan mengekalkan sikap bahawa "pelanggan sentiasa benar." Adalah menjadi tanggungjawab setiap orang untuk menggunakan perilaku moral dan etika masing-masing individu ketika bekerja bersama dan melayani orang lain dalam skop kerja mereka.

Motivasi diri

Majikan mencari pekerja yang memerlukan sedikit pengawasan dan arahan untuk mendapatkan kerja yang dilakukan secara tepat waktu dan profesional. Penyelia yang mengupah pekerja yang bermotivasi diri sendiri memihak kepada mereka. Pekerja motivasi diri memerlukan sedikit arahan dari penyelia mereka.

Apabila seorang pekerja yang bermotivasi sendiri memahami tanggungjawabnya di atas pekerjaan, mereka akan melakukannya tanpa apa-apa yang mendorong orang lain.

Majikan boleh melakukan bahagian mereka dengan menawarkan persekitaran kerja yang selamat, menyokong, yang menawarkan peluang kepada para pekerja untuk belajar dan berkembang. Bekerja dalam persekitaran kerja yang menyokong dan mengambil inisiatif untuk menjadi mandiri akan memberikan pekerja dengan pencapaian yang lebih baik dan meningkatkan harga diri.

Motivasi untuk Berkembang dan Belajar

Di tempat kerja yang sentiasa berubah, majikan mencari pekerja yang berminat untuk mengikuti perkembangan dan pengetahuan baru di lapangan. Telah diperhatikan bahawa salah satu sebab utama pekerja meninggalkan majikan mereka adalah kurangnya peluang untuk pembangunan kerjaya dalam organisasi.

Mempelajari kemahiran, teknik, kaedah dan / atau teori baru menerusi pembangunan profesional membantu menjaga organisasi di bahagian atas bidangnya dan menjadikan pekerjaan pekerja lebih menarik dan menarik. Mengekalkan perubahan semasa dalam bidang ini adalah penting untuk kejayaan dan peningkatan keselamatan kerja.

Keyakinan diri yang kuat

Keyakinan diri telah diakui sebagai bahan kunci antara seseorang yang berjaya dan seseorang yang tidak. Orang yang percaya diri adalah orang yang memberi inspirasi kepada orang lain. Orang yang percaya diri tidak takut untuk bertanya soalan mengenai topik yang mereka rasa mereka memerlukan lebih banyak pengetahuan.

Mereka merasa tidak perlu memancing orang lain dengan apa yang mereka tahu kerana mereka berasa selesa dengan diri mereka sendiri dan tidak merasakan mereka perlu mengetahui segala-galanya.

Orang yang percaya diri melakukan apa yang dia rasa betul dan bersedia mengambil risiko. Orang yang percaya diri juga boleh mengakui kesilapan mereka. Mereka mengiktiraf kekuatan mereka serta kelemahan mereka dan sanggup bekerja pada yang terakhir. Orang yang percaya diri mempunyai keyakinan diri dan kebolehan mereka yang ditunjukkan dalam sikap positif dan pandangan mereka terhadap kehidupan.

Profesionalisme

Majikan menghargai pekerja yang menunjukkan kelakuan profesional setiap saat. Tingkah laku profesional termasuk mempelajari setiap aspek pekerjaan dan melakukannya dengan sebaik-baiknya. Profesional melihat, bercakap, dan berpakaian dengan sewajarnya untuk mengekalkan imej seseorang yang berbangga dengan tingkah laku dan rupa mereka. Projek-projek profesional yang lengkap secepat mungkin dan elakkan daripada membiarkan projek-projek yang belum siap disusun.

Profesional menyelesaikan kerja berkualiti tinggi dan berorientasikan detail. Tingkah laku profesional merangkumi semua kelakuan di atas selain menyediakan model peranan positif untuk orang lain. Profesional bersemangat tentang kerja mereka dan optimis mengenai organisasi dan masa depannya. Untuk menjadi seorang profesional anda mesti merasa seperti seorang profesional, dan mengikuti tips ini adalah permulaan yang hebat untuk ke mana anda mahu pergi.

Kesetiaan

Majikan menghargai pekerja yang boleh dipercayai dan yang menunjukkan kesetiaan mereka kepada syarikat. Kesetiaan dalam tenaga kerja telah mengambil makna baru. Sudahlah hari-hari apabila pekerja merancang untuk memulakan dan bersara dengan syarikat yang sama. Dikatakan bahawa kebanyakan orang akan mengadakan antara 8 - 12 pekerjaan sepanjang karier mereka. Apa artinya dari segi kesetiaan dalam tenaga kerja hari ini?

Syarikat-syarikat yang menawarkan pertumbuhan dan peluang pekerja akhirnya akan mendapat rasa kesetiaan dari pekerja mereka. Pekerja hari ini mahu merasakan kepuasan dalam pekerjaan mereka dan akan melakukan pekerjaan yang baik apabila mereka merasa majikan itu adil dan mahu melihat mereka berjaya. Walaupun ini hanya bermakna tinggal selama lima atau sepuluh tahun dalam kedudukan, pekerja dapat menawarkan kesetiaan dan membuat sumbangan penting pada waktu mereka dengan perusahaan.

Lebih banyak syarikat hari ini menggalakkan maklum balas pekerja dan menawarkan pekerja peluang untuk menerajui bidang kepakaran mereka. Ia memberi kepuasan kepada para pekerja dan rasa kawalan terhadap pekerjaan mereka. Pemberdayaan menggalakkan pekerja untuk melakukan kerja terbaik mereka kerana syarikat-syarikat mempamerkan kepercayaan dan harapan bahawa mereka percaya kepada pekerja mereka untuk melakukan pekerjaan yang baik.

Menawarkan pekerjaan yang menggalakkan pembelajaran dan pembangunan kemahiran baru juga memberi pekerja rasa empati di tempat kerja. Menyelaraskan nilai pekerja dengan matlamat organisasi akan memupuk kesetiaan dan ikatan antara majikan dan pekerja. Membina hubungan yang baik dalam organisasi dan menawarkan cara-cara konstruktif untuk menangani konflik menyediakan keadaan menang-menang untuk kedua-dua majikan dan pekerja.

Mewujudkan organisasi yang menghargai kesetiaan dalam organisasi juga boleh berfungsi dengan memanfaatkan teknik dan strategi yang sama untuk mewujudkan kesetiaan dengan pelanggan. Dan kesetiaan daripada pelanggan akhirnya membuat perniagaan yang berjaya.