Program Rujukan Pekerja dan Bonus

Syarikat-syarikat yang mencari bakat sering merangka sistem insentif di mana pekerja semasa diberi ganjaran bonus rujukan jika mereka mencadangkan calon yang akhirnya diupah.

Beberapa majikan menganugerahkan bonus untuk rujukan yang tidak dapat menghasilkan sewa. Walau bagaimanapun, kebanyakan majikan memerlukan pekerja insentif untuk kekal bersama firma sekurang-kurangnya beberapa bulan sebelum membayar bonus kepada pekerja yang merujuk sewa baru.

Syarikat-syarikat yang menawarkan Bonus

Menurut Persatuan Pengurusan Sumber Manusia (SHRM), kira-kira 1 dari setiap 2 majikan menawarkan program bonus rujukan rasmi. Program sedemikian menyumbang hampir 25% daripada semua pekerja, secara purata. Banyak majikan lain mempunyai sistem rujukan rasmi.

Di sesetengah syarikat, program sedemikian meliputi apa-apa kerja. Dalam kes lain, bonus terhad kepada kedudukan dengan bekalan bakat yang tidak mencukupi-sebagai contoh, sebuah syarikat e-dagang mungkin menyediakan bonus untuk jurutera perisian, terutama jika mereka berada dalam pasaran kompetitif untuk bakat teknologi, tetapi bukan peranan lain yang lebih mudah dipenuhi. Kerajaan Amerika Syarikat juga menawarkan program bonus rujukan pekerja mengikut budi bicara badan-badan individu untuk mengisi kekosongan jawatan.

Penting untuk diperhatikan bahawa peranan yang dipilih untuk program bonus tidak semestinya lebih berharga daripada peranan yang tidak layak bonus; Selalunya, mereka hanya sukar untuk diisi. Oleh itu jika tajuk tugas anda tidak membuat potongan, jangan merasa undervalued. (Tetapi, mungkin, pergi melalui rangkaian anda sendiri dan lihat jika anda mempunyai sambungan untuk merujuk kepada kerja-kerja yang memerlukan ini.)

Mengapa Syarikat Bayar Bonus

Majikan sering percaya bahawa mengakses rangkaian sosial kakitangan semasa boleh menjadi lebih berkesan daripada teknik perekrutan yang lain, termasuk penggunaan perkhidmatan pengambilan eksekutif. Sesetengah penyelidikan menunjukkan bahawa program insentif menghasilkan pekerja yang berkualiti tinggi dan meningkatkan pengekalan kakitangan.

Walau bagaimanapun, program rujukan adalah cara yang baik untuk membina rasa masyarakat dan kerja berpasukan. Ia adalah kepentingan terbaik pekerja untuk mencadangkan rakan sekerja yang berpotensi, yang berkemahiran, bertanggungjawab, pekerja kreatif. Bonus tidak bernilai kejatuhan sosial daripada membuat rujukan yang buruk (terutama jika perujuk yang dimaksudkan harus bekerja secara langsung dengan calon yang kurang baik).

Apabila Anda Perlu Merujuk Kenalan

Dengan ini, penting untuk menyentuh kenalan anda dengan berhati-hati sebelum menyambung semula mereka ke sumber manusia. Sebelum membuat sambungan yang berpotensi, tanya diri anda:

1. Adakah orang ini layak untuk peranan? Lihat huraian kerja dan resume kenalan anda. Adakah anda melihat pertindihan? Adakah rakan anda mempunyai pengalaman, pendidikan, dan kemahiran yang relevan? Jika mereka orang asing, adakah anda melihatnya sebagai calon yang layak?
2. Adakah mereka berminat dalam kedudukan itu? Ini mungkin terdengar jelas, tetapi jika calon yang berpotensi tidak diminati mengenai peluang itu, dia tidak seharusnya didorong untuk mengambilnya. Anda membakar modal sosial setiap kali anda membuat cadangan yang tidak berfungsi. Jangan letakkan diri anda dengan kehilangan memaksa untuk memaksa sesuatu yang tidak wujud.

1. Adakah anda ingin bekerja dengan mereka? Walaupun anda tidak akan bekerja terus dengan sambungan anda dalam peranan baru, hanya adil untuk bertanya kepada diri sendiri jika anda ingin berbuat demikian. Sekiranya tidak, kenapakah anda menundukkan rakan sekerja anda sekarang untuk pengalaman itu?

Akhirnya, sebaik sahaja anda membuat rujukan, peranan anda dalam interaksi selesai. Jangan ikut ikutan atas nama rakan anda atau masukkan tekanan kepada pengurus pengambilan untuk memilih calon anda. Pada yang terbaik, anda akan membuat sambungan anda kelihatan seperti seseorang yang tidak dapat bertarung dengan pertempuran mereka sendiri; paling teruk, anda akan keluar sebagai kurang profesional dan mungkin stalkerish. Senario tidak akan membantu rakan anda disewa, atau anda mendapat bonus itu.

Jumlah Bonus Pekerja

Insentif sangat berbeza dengan syarikat, dengan wang tunai, sijil hadiah, perjalanan, dan juga kereta yang diberikan. Nilai insentif adalah dari $ 250 hingga lebih daripada $ 25,000 (untuk jawatan eksekutif) dengan julat yang paling umum ialah kira-kira $ 1000 - $ 2500 menurut tinjauan oleh WorldatWork.

Pembayaran bonus dibuat secara sekaligus sekitar 70% masa, secara purata. Dalam kes lain, bayaran awal sebahagian dibuat dengan baki yang diberikan pada masa akan datang (sering selepas satu tahun).

Sekiranya syarikat mempunyai program rujukan pekerja, dasar syarikat akan menentukan garis panduan termasuk bagaimana merujuk kepada bakal pekerja, saiz bonus, kelayakan, dan pembayaran.