Apa yang Mempunyai Kemahiran Berkesan?

Jika anda pernah bercakap dengan kaunselor kerjaya atau menghabiskan banyak masa belajar tentang proses carian pekerjaan, anda mungkin pernah mendengar tentang kemahiran keras. Tetapi apakah kemahiran yang sukar, dan bagaimana mereka berbeza dengan kemahiran lembut?

Kemahiran Keras Ditetapkan

Kemahiran keras adalah sebahagian daripada set kemahiran yang diperlukan untuk pekerjaan. Mereka termasuk keahlian yang diperlukan bagi seseorang untuk berjaya melakukan pekerjaan itu. Mereka adalah pekerjaan yang khusus dan biasanya disenaraikan dalam catatan kerja dan deskripsi pekerjaan.

Kemahiran keras diperolehi menerusi program pendidikan dan latihan formal, termasuk kursus kolej, perantisan, kelas latihan jangka pendek, kursus dalam talian, program persijilan, serta latihan di tempat kerja.

Majikan juga mendapatkan pemohon dengan kemahiran lembut. Ini adalah kemahiran interpersonal yang membolehkan anda berjaya di tempat kerja. Anda sering mendengar ini yang disebut sebagai "orang" kemahiran, dan ketika mereka benar-benar perlu untuk berjaya dalam pekerjaan, mereka lebih sulit untuk mengkuantifikasi dan kurang sering mengajar secara formal di sekolah-sekolah dan program-program vokasional.

Kedua-dua kemahiran keras dan kemahiran lembut adalah penting di tempat kerja. Berikut adalah maklumat kedua-duanya, dengan contoh setiap jenis kemahiran.

2:06

Tonton Sekarang: 6 Kecekapan Digital Dijamin untuk Dapatkan Anda diupah

Jenis Kemahiran Keras

Kemahiran keras termasuk pengetahuan dan kemampuan khusus yang diperlukan untuk berjaya dalam pekerjaan. Contoh kemahiran keras termasuk pengaturcaraan komputer, reka bentuk web, menaip, perakaunan, kewangan, menulis, matematik, undang-undang dan kemahiran kuantitatif lain yang termasuk dalam keperluan untuk pekerjaan.

Jenis kemahiran ini dipelajari dan boleh ditakrifkan, dinilai dan diukur.

Mereka paling biasa digunakan semasa proses pengambilan dan temu bual untuk membandingkan calon pekerjaan. Dalam sesetengah industri, majikan juga boleh menguji kemahiran sukarelawan calon, untuk memastikan bahawa mereka benar-benar boleh melakukan apa yang mereka tuntut sebagai tuntutan yang boleh mereka lakukan.

Sebaik sahaja anda mempunyai pekerjaan, majikan anda boleh menilai kemahiran keras anda sekali lagi, jika anda bersedia untuk promosi atau pemindahan.

Contoh Kemahiran Keras

Contoh-contoh berikut adalah beberapa kemahiran keras yang diperlukan untuk pekerjaan yang berlainan.

• Perakaunan
• Pentadbiran
• Analisis
• Analitis
• Automotif
• Perbankan
• Pembukuan
• Pertukangan kayu
• Komputer
• Pembinaan
• Data
• Reka bentuk
• Mengedit
• Elektrik
• Kejuruteraan
• Kewangan
• Perkakasan
• Penjagaan kesihatan
• Teknologi maklumat
• Bahasa
• Undang-undang
• Pembuatan
• Matematik
• Mekanikal
• Perubatan
• Kejururawatan
• Pengoptimuman
• Farmaseutikal
• Penapis paip
• Paip
• Pengurusan projek
• Pengaturcaraan
• Penyelidikan
• Pelaporan
• Sains
• Perisian
• Spreadsheets
• Mengajar
• Teknologi
• Ujian
• Terjemahan
• Transkripsi
• Pemprosesan perkataan
• Menulis

Jenis Kemahiran Insaniah

Sebaliknya, kemahiran lembut adalah ciri-ciri dan ciri keperibadian yang mempengaruhi interaksi interpersonal dan sementara yang berbeza, juga sama pentingnya dengan kemahiran keras dalam tenaga kerja.

Ini termasuk ciri-ciri seperti kepimpinan, empati, komunikasi, etika dan lebih banyak kemahiran yang tidak dapat dikira sebagai kemahiran keras.

Perbezaan utama antara kemahiran keras dan kemahiran lembut ialah kemahiran keras biasanya boleh diajar dalam satu siri langkah konkrit. Dari perspektif pengajar atau bos, mengajar seseorang bagaimana kod adalah proses yang lebih baik daripada mengajar mereka untuk mendengar dan berkomunikasi dengan berkesan dengan pelanggan.

Kemahiran lembut tidak dapat dipelajari oleh hipotesis, dan melibatkan kecerdasan emosi dan empati, yang sering membuat mereka lebih rumit untuk menyampaikan kepada pelajar.

Intinya adalah bahawa kedua-dua kemahiran keras dan lembut adalah penting. Sebaik sahaja anda mempunyai kedua-duanya, anda akan dapat melakukan tugas anda dengan baik di dunia sebenar, di mana penting untuk mengetahui apa yang anda sedang bicarakan - dan dapat membicarakannya supaya orang lain dapat memahami.

Kemahiran Hibrid

Apabila tempat kerja berkembang, calon dengan kemahiran hibrid menjadi semakin berharga. Majikan mencari pemohon dengan gabungan kemahiran lembut dan keras kerana mereka mempunyai fleksibiliti yang membolehkan mereka menambah nilai kepada organisasi dan untuk mengikuti perubahan.

Fokus pada Kemahiran Anda yang Paling Berkaitan

Apabila mencari pekerjaan, penting untuk memasukkan kemahiran yang dicari oleh majikan dalam resume dan aplikasi pekerjaan anda. Kemahiran (baik keras dan lembut) akan disenaraikan dalam bahagian keperluan posting pekerjaan, dan membantu iklan yang dikehendaki.

Mulakan dengan menyerlahkan kemahiran yang paling hampir dengan keperluan pekerjaan dalam bahan permohonan kerja anda. Tetapi ada lagi yang sepadan dengan kelayakan anda untuk pekerjaan daripada mencari kata kunci dalam penyenaraian. Ia juga penting untuk melangkaui penyebaran kerja.

Pergi ke laman web majikan, untuk melihat jika penyenaraian mereka memberikan maklumat tambahan yang mungkin tidak membuat papan kerja atau rujukan daripada rakan. Kemudian mengimbas tapak carian pekerjaan seperti Sudahkah atau Rakasa untuk melihat apa kelayakan yang dikehendaki oleh majikan lain dalam penyiaran untuk kerja yang sama.

Akhir sekali, semak kemahiran pekerjaan oleh pekerjaan atau senarai umum kemahiran untuk aplikasi pekerjaan, resume dan surat sampul surat.