Apabila (dan Bagaimana) Menolak Promosi Kerja

Menjadi ditawarkan promosi biasanya merupakan ganjaran yang mengalu-alukan dan menarik untuk kerja yang dilakukan dengan baik-biasanya, tetapi tidak selalu. Kadang-kadang, ia tidak begitu dialu-alukan, dan anda lebih suka menyimpan kerja yang anda ada.

Anda mungkin menyukai peranan semasa anda, contohnya, atau mempunyai hubungan yang hebat dengan pengurus dan pasukan anda dan ingin mengekalkan status quo. Tugas ini mungkin datang dengan tanggungjawab pengurusan yang anda tidak mahu mengambil atau mewakili perpindahan dari matlamat profesional anda dan arah yang salah untuk laluan kerjaya anda.

Ada juga kemungkinan bahawa promosi itu menjadi hal terbaik bagi kerjaya anda, tetapi anda kurang keyakinan untuk mengambilnya. Dalam kes ini, menolak peluang itu boleh menjadi satu kesilapan besar.

Bagaimanakah anda mengetahui sama ada untuk mengambil promosi atau tidak-dan apa yang harus dikatakan jika anda menolaknya, untuk mengekalkan hubungan positif dengan majikan anda? Langkah pertama adalah untuk memikirkan bagaimana langkah berpotensi sesuai dengan rancangan anda, dan apakah kesan penerimaan atau kemerosotan akan berlaku pada kerjaya anda.

Alasan Baik untuk Menolak Promosi

Tidak pasti sama ada anda mahukan promosi itu? Pertimbangkan sama ada sebab-sebab umum yang merosot berlaku kepada situasi anda:

Masa tidak betul

Masa peluang boleh mencabar untuk anda atau keluarga anda. Mungkin anda sedang menamatkan ijazah, mempunyai anak kira-kira lulus dari sekolah menengah atau menjaga orang tua yang tua. Atau mungkin pasangan anda mempunyai pekerjaan yang baik yang dia tidak mahu meninggalkan, dan promosi itu memerlukan pindah ke lokasi lain. Kesemua faktor ini boleh bermakna bahawa promosi-namun menarik daripada konteks-tidak sesuai dengan rencana kehidupan anda pada masa ini.

Anda Jangan Pikirkan Anda Sedia

Anda mungkin tidak berfikir bahawa anda sudah bersedia untuk promosi dan ingin mengukuhkan beberapa bidang kemahiran utama sebelum mengambil cabaran dan tanggungjawab baru. Jika ini adalah satu kemungkinan, pertimbangkan sama ada ragu-ragu anda ditubuhkan dengan baik atau berdasarkan ketakutan sahaja. Kadang-kadang, cara terbaik untuk bersiap sedia untuk peranan baru adalah untuk melompat masuk. Jika anda akan menikmati kerja dan dapat merapatkan jurang kemahiran anda dengan ketekunan dan kerja keras, pertimbangkan sama ada anda lebih baik mengambil peranan sekarang.

Anda Tidak Mahu Melangkah Tangga Kerjaya

Ia juga mungkin bahawa promosi akan memindahkan anda ke kedudukan pengurusan, membawa anda jauh dari bahagian pekerjaan yang paling anda sukai. Dalam hal ini, fikirkan tentang di mana anda ingin kerjaya anda pergi. Adakah mungkin untuk kekal dalam kedudukan yang sama ini selama-lamanya? Adakah majikan anda membenarkan anda untuk terus meletakkan, atau adakah anda jangkaan bahawa anda akan bergerak atau bergerak?

Anda Tidak Selesa Dengan Pasukan

Promosi ini mungkin bermakna anda akan bekerjasama dengan pasukan yang berbeza. Anda mungkin memilih untuk kekal dalam peranan yang anda miliki, bekerjasama dengan orang yang anda kenali dengan baik, dan anda bersama.

Promosi Tidak Bayar

Mungkin anda akan diberi lebih banyak tanggungjawab tanpa pampasan yang lebih. Walaupun ini adalah alasan yang baik untuk menurunkan promosi, ketahui bahawa beberapa kebijaksanaan diperlukan apabila anda bercakap dengan pengurus anda. Anda perlu menjelaskan bahawa anda tidak cuba untuk mengelakkan lebih banyak tanggungjawab secara umum, dan anda bersedia untuk membantu pasukan membuat matlamatnya, walaupun anda mengelakkan mengambil peranan yang sama sekali tidak ada tambahan bayar.

Apa yang Harus Dilakukan Apabila Anda Ditawarkan Promosi Anda Tidak Ingin

Selalu penting untuk menunjukkan penghargaan untuk promosi, walaupun anda tidak menginginkannya. Apabila anda menerima tawaran promosi, anda harus segera bertindak balas dengan ucapan berterima kasih kepada majikan anda bahawa anda menghargai pertimbangan.

Jangan menolak tawaran itu tanpa mendapat pemahaman yang komprehensif mengenai sifat pekerjaan baru dan implikasi jika anda tidak menerima. Minta sedikit masa untuk berfikir. Dalam banyak cara, menerima atau menolak promosi adalah seperti menimbangkan tawaran pekerjaan baru. Evaluasi kedudukan seperti yang anda akan peranan sepenuhnya baru, dan fikirkan bagaimana ia akan sesuai dengan kehidupan dan rancangan kerjaya anda.

Penolakan cepat boleh menghantar mesej yang salah kepada majikan anda tentang komitmen anda terhadap organisasi dan etika kerja anda. Anda juga mungkin mendapat manfaat dengan mengambil sedikit masa untuk menganalisis akibat menolak tawaran tersebut.

Sebelum Anda Membuat Keputusan

Anda perlu mengambil masa untuk menilai peluang anda untuk berjaya dan berpuas hati dalam pekerjaan baru sebelum membuat keputusan. Tanya soalan anda sendiri:

• Adakah anda mempunyai kemahiran yang betul untuk berjaya?
• Adakah anda ingin melakukan kerja?
• Adakah pasukan di sekeliling anda memberikan sokongan yang betul?
• Adakah tanggungjawab tambahan, tekanan dan jam bekerja sesuai dengan gaya hidup dan keluarga anda?

Pertimbangkan Apa Yang Boleh Berlaku Jika Anda Tidak Menyatakan

Apa yang boleh berlaku jika anda menolak promosi? Syarikat itu boleh menjadi baik dengan anda tinggal di kedudukan anda sekarang. Atau anda boleh mengetahui penurunan adalah bukan pilihan jika anda ingin tinggal bersama syarikat itu. Majikan anda mungkin mengubah struktur organisasi syarikat dan pekerjaan anda bersama-sama dengannya.

Pekerja yang mempunyai kemahiran yang sangat dihargai adalah kurang berkemungkinan untuk menimbulkan kesan negatif, tetapi ia boleh menimbulkan masalah di tempat kerja. Pekerja yang mempunyai pekerjaan yang merosot atau yang menerima gaji di atas purata untuk peranan mereka harus berhati-hati sebelum menolak tawaran.

Ia juga mungkin sukar untuk menolak promosi sekiranya anda berada dalam pekerjaan yang digunakan terutamanya oleh organisasi sebagai kedudukan trek pengurusan, seperti penolong pengurus atau pelatih pengurusan.

Sebelum membuat keputusan muktamad, bincangkannya dengan pengurus anda untuk mendapatkan gambaran tentang kesannya terhadap jalan kerjaya anda di organisasi.

Cara Menolak Promosi

Sekiranya anda yakin bahawa penurunan promosi adalah pilihan yang tepat untuk situasi peribadi anda, kemudian merangka rasional yang meyakinkan kerana mengapa anda harus tetap dalam peranan anda sekarang.

• Sebutkan bidang yang anda ingin menguatkan dahulu, atau alasan untuk menangguhkan promosi.
• Tunjukkan kemahiran yang anda suka gunakan dalam kerja semasa anda.
• Menekankan bagaimana anda menambah nilai dan membantu pasukan anda mencapai matlamatnya.
• Menyampaikan komitmen kuat anda kepada organisasi dan kesediaan untuk bekerja keras dalam peranan anda.
• Kongsi rancangan anda untuk pembangunan profesional dan bagaimana anda akan terus menaik taraf prestasi anda.
• Tinggalkan majikan anda dengan tanggapan bahawa anda sangat berminat dengan peranan semasa anda dan menumpukan kerja anda.

Contoh-contoh Apa yang Katakan Apabila Anda Menolak

Di atas segalanya, memberi tumpuan kepada positif apabila anda menolak tawaran tersebut: anda tidak mengatakan "tidak" kepada kedudukan yang anda ditawarkan sebanyak yang anda katakan "ya" kepada apa yang anda sedang lakukan sekarang.

Contohnya, jika anda seorang jurujual, bercakap mengenai semangat anda untuk jualan dan matlamat anda menjadi jurujual teratas. Berikan kepercayaan anda bahawa kekuatan anda lebih sesuai untuk kecemerlangan dalam penjualan berbanding dengan pengurusan.

Dalam contoh lain, jika anda seorang pemaju perisian, anda dapat menekankan minat anda dalam menyelesaikan masalah dan penyelesaian masalah melalui pengekodan tangan dan bukannya menguruskan kakitangan.

Pilihan lain: Cuba Keluar Kerja Baru

Satu alternatif untuk hanya mengatakan tidak adalah untuk mencuba kedudukan baru. Anda boleh menawarkan untuk mengambil peranan sementara atau membantu dengan beberapa tanggungjawab yang berkaitan dengan pekerjaan peringkat tinggi jika majikan anda memerlukan.

Jika anda yakin bahawa anda ingin kembali kepada tugas anda sekarang, sebaiknya anda bersetuju pada tarikh tamat untuk peranan yang lebih besar dari masa ke masa. Ia juga mungkin apabila anda mengambil pekerjaan peringkat tinggi, anda akan mendapati ia sesuai dan akan membuat keputusan untuk mengambil promosi secara kekal.