Cara Pilih dan Rakan dengan Recruiter

Adakah anda sedang mempertimbangkan bekerja dengan perekrut? Pakar-pakar ini boleh membantu anda mendapatkan pekerjaan - tetapi pertama, anda perlu mencari seseorang yang sesuai untuk meneruskan pencarian pekerjaan anda. Untuk hubungan yang berjaya, ini adalah idea yang baik untuk anda menerima beberapa tanggungjawab untuk perkongsian itu.

Sebagai perekrut, satu soalan saya bertanya kepada setiap pencari pekerjaan yang saya bekerjasama ialah: "Apa yang anda tidak suka bekerja dengan perekrut?" Cadangan berikut adalah berdasarkan jawapan yang saya terima, dan akan membantu anda memahami cara memilih dan bekerja dengan perekrut pekerjaan yang tepat untuk keperluan anda.

Apa yang Harus Anda Tanya Askar

Semasa hubungan awal anda, adakah para perekrut meminta anda tentang anda dan minat anda dan mengambil sedikit masa untuk mengenali anda, sebelum menjelaskan agenda mereka? Saya mempunyai peraturan untuk diri saya sendiri: Saya merekrut cara yang saya mahu direkrut. Tidak ada pengecualian.

Adakah perekrut berkongsi beberapa maklumat mengenai diri mereka? Anda ingin tahu bahawa anda bekerja dengan orang yang akan menjadi empati kepada anda.

Anda dan rekrut anda dengan idealnya akan menjadi rakan kongsi, bekerjasama untuk mendarat anda pekerjaan yang akan memenuhi semua kriteria anda.

Sekiranya anda tidak selesa bercakap dengan jurulatih anda, atau menyatakan keperluan anda, hubungan tidak mungkin dapat dicapai dengan kejayaan.

Soalan untuk Minta Perekrut

Berikut adalah beberapa soalan asas untuk bertanya kepada perekrut sebelum anda menubuhkan perkongsian.

• Berapa lama anda telah mengambil kerja?
• Bolehkah anda berkongsi nama beberapa majikan yang telah anda bekerjasama?
• Apakah kegunaan merekrut anda?
• Adakah anda bekerja dengan syarikat yang ingin mengupah seseorang dengan kelayakan dan pengalaman saya?
• Berapa ramai orang yang mempunyai latar belakang saya yang telah membantu anda untuk disewa pada tahun lepas?
• Siapa yang membayar yuran anda? (ia sepatutnya menjadi syarikat penyewa)

Ikut Lakukan Recruiter

Berapa kerapkah kita harus saling mengawasi dan bagaimana kita akan melakukannya? Seringkali, walaupun dengan e-mel, Twitter, dan setiap teknologi moden yang lain, telefon adalah yang terbaik, dan paling cepat, alat yang tersedia untuk perekrut dan pencari kerja.

Ketahui bahawa perekrut mempunyai semua maklumat hubungan terkini anda (rumah dan telefon bimbit, e-mel yang bukan majikan anda sekarang, LinkedIn, dan Twitter). Pastikan anda mempunyai cara hubungan yang lebih baik daripada para perekrut. Jika ia hanya e-mel perekrut, saya akan bimbang.

Sahkan Susunan Anda

Minta perekrut untuk mengesahkan apa yang telah dibincangkan dalam e-mel. Lebih baik lagi, anda boleh mengesahkan apa yang dibincangkan dalam e-mel itu anda hantar kepada perekrut. Maklumkan pihak perekrut untuk tidak menghantar resume anda kepada mana-mana syarikat tanpa izin anda.

Minta perekrut nama pelanggan yang diserahkan kepada anda. Anda ingin mengelakkan banyak penyerahan kepada syarikat yang sama oleh diri anda dan / atau perekrut yang lain di semua kos. Ini boleh menghalang percubaan anda mendarat dengan segera dengan syarikat itu.

Carian Kerja Anda

Perekrut harus bertanya kepada anda di mana anda berada dalam usaha anda sendiri untuk mencari jawatan. Sekiranya tidak, terangkan kepada pengambilan di mana dan apa yang sedang anda lakukan. Jika anda mempunyai tawaran untuk pekerjaan dan belum menerima secara rasminya, beritahu pihak perekrut.

Apabila Anda Mempunyai Temuduga

Minta perekrut untuk alamat laman web syarikat pelanggan. Buat kerja sekolah kamu. Menyelidik syarikat. Pastikan perekrut telah memberi anda nama dan gelaran orang yang akan anda temujanji dan apakah proses temuduga itu. Google nama (s) pewawancara (s). Cari LinkedIn untuk nama pewawancara dan baca profil mereka. Bersekutu dengan perekrut anda mengenai perkara ini. Ini menunjukkan kepada para perekrut tahap komitmen anda dan tahap komitmen pengaku kepada anda.

Tanya jurujual apa yang dijangkakan dalam wawancara. Recruiter sepatutnya dapat menyediakan anda untuk wawancara dengan soalan.

Sahkan Pampasan

Bincangkan secara terperinci apakah pampasan bagi kedudukan itu. Sahkan persetujuan pampasan dengan perekrut melalui e-mel. Kebanyakan syarikat hari ini akan mempunyai pautan manfaat di laman web mereka, jadi semak faedah juga.

Jika anda selesa dengan respons dan interaksi, dan anda dan perekrut telah membangun hubungan dengan proses ini, maka anda telah memilih perekrut kanan untuk bermitra.