Tips Terbaik untuk Dapatkan Sewa dari Google

Adakah anda mahu bekerja di Google? Jika ya, anda tidak bersendirian - syarikat menerima berjuta-juta aplikasi setiap tahun. Serta berada di barisan hadapan teknologi, dan sangat berjaya, Google dikenali kerana menawarkan faedah yang menakjubkan kepada pekerja, termasuk perkhidmatan kesihatan di lokasi, cuti keluarga, keupayaan (di beberapa lokasi) untuk membawa anjing untuk bekerja dengan anda, dan banyak faedah lain.

Google sentiasa tinggi pada senarai majikan teratas dan secara universal dianggap sebagai destinasi pilihan untuk pekerja. Hanya calon yang paling berkelayakan sahaja yang akan melalui proses pemeriksaan yang sangat selektif. Ketahui lebih lanjut tentang apa yang membuat pemohon yang kuat di Google, dan apa yang diharapkan semasa temu duga anda.

Apa yang Google Mahu dalam Pekerja

Apakah yang dikehendaki Google dalam calon-calon yang mereka sewa? Anda akan mendapat banyak maklumat di tapak penyewa Google. Pada masa ini, syarikat itu menyebut "mencari orang yang boleh membawa perspektif baru dan pengalaman hidup kepada pasukan kami."

Cabaran, Kepimpinan, dan Pintar

Google mencari pekerja yang boleh berfikir di luar kotak dan membuat penyelesaian inovatif kepada masalah. Calon yang mempunyai rekod yang jelas untuk mengambil cabaran sukar dan menggerakkan usaha orang lain untuk mencapai keputusan akan mempunyai daya tarikan terbesar.

Jika anda seorang pemimpin yang boleh memajukan agenda anda secara proaktif, tetapi juga dapat mengenali apabila orang lain di dalam bilik mempunyai idea yang lebih baik, anda akan mempunyai beberapa ciri yang ingin dilakukan oleh syarikat.

Anda perlu pintar. Google merekrut pekerja yang telah menunjukkan kepintaran yang tinggi dan mempunyai daya tarikan dengan perkembangan dalam teknologi. Kemahiran teknikal seperti pengkodan untuk banyak peranan kejuruteraan dan pengaturcaraan.

Walau bagaimanapun, Google lebih suka calon dengan pengetahuan dan kemahiran asas yang meluas berbanding individu yang mempunyai kepakaran mendalam dalam bidang sempit. Memandangkan perubahan pesat dalam sektor teknologi, Google mencari calon dengan semangat untuk belajar yang boleh menterjemahkan idea-idea baru kepada tindakan.

Adakah anda mempunyai Googleyness?

Faktor lain ialah "Googleyness" - itulah yang dikatakan sesuai dengan calon. Adakah anda orang yang sesuai untuk pekerjaan itu dan untuk Google? Adakah anda sesuai dengan budaya syarikat?

Baca semua yang anda boleh cari dalam talian tentang bekerja di Google untuk mengetahui sama ada ini mungkin tempat untuk anda bekerja. Ulasan Google Glassdoor.com adalah titik permulaan yang baik untuk mendapatkan pandangan.

Proses Menyewa Google

Sebaik sahaja anda mendapati kedudukan di Google yang menarik minat anda, dan menyerahkan resume, anda akan disemak oleh seorang perekrut, yang akan menghubungi anda jika mereka fikir anda mungkin sesuai. Hubungan awal ini akan diikuti dengan temu bual telefon, dan kemudian dengan wawancara di tempat dengan jawatankuasa pengurusan dan rakan sebaya. Proses ini boleh mengambil masa beberapa minggu, kerana Google sangat selektif dalam pengambilannya, dan mengambil setiap langkah untuk memastikan penyewaan yang serasi.

Petua untuk temu duga di Google

Google bangga dengan tenaga kerja syarikat yang menarik dan pelbagai. Mereka menggalakkan anda untuk berkongsi apa yang membuat anda unik, dan menawarkan nasihat yang baik tentang apa yang mereka suka dan tidak suka melihat dalam resume. Wawancara anda adalah bahagian utama proses pengambilan dengan Google.

Google mengikuti pendekatan wawancara tingkah laku. Ini bermakna anda perlu bersedia untuk menyediakan contoh dan anekdot untuk menyandarkan resume anda. Pewawancara anda (dan berharap untuk bertemu sekurang-kurangnya beberapa daripada mereka) akan ingin mengetahui apa yang telah anda lakukan bukan apa pekerjaan anda. Bersedia berkongsi cerita dan contoh khusus tentang apa yang telah anda lakukan. Google pernah menjadi terkenal dengan menyoal orang yang ditemu bual untuk menyelesaikan masalah pengintipan yang rumit semasa wawancara, tetapi tidak lagi.

Semak senarai di bawah dan kenal pasti peranan atau situasi dalam pengalaman anda yang lalu apabila anda telah mengetuk sifat-sifat tersebut untuk menjana hasil. Semakin dekat perlawanan yang boleh anda buat, semakin baik peluang anda untuk maju ke depan dalam proses pengambilan pekerja.

Top 20 Perkara yang Google Cari Dalam Calon

1. Keupayaan kognitif yang ditunjukkan oleh kemampuan untuk belajar

2. Rasa ingin tahu yang sengit

3. Inovatif

4. Keupayaan untuk menyesuaikan diri dengan perubahan

5. Pemikiran algoritme

6. Kemudahan dengan menulis kod komputer

7. Pemikiran yang berbeza

8. Kemahiran analisis statistik

9. Keupayaan untuk melombong data besar

10. Kerendahan hati dan kemampuan untuk memberikan kredit kepada orang lain

11. Kemahiran analisis untuk menyelesaikan masalah

12. Individu yang mempunyai latar belakang yang berbeza

13. Gaya pengurusan yang dicirikan dengan memberi kuasa kepada orang lain

14. Berorientasikan tindakan

15. Kemampuan menonjol untuk menghadapi cabaran dan berterusan untuk mengatasi halangan-halangan

16. Bukti kepemimpinan yang aktif dengan keseimbangan antara yang mempengaruhi orang lain dan menerima idea-idea unggul orang lain

17. Calon yang menyerang masalah di kepala

18. Bukti mengambil pemilikan dan bertanggungjawab untuk projek

19. Kerjasama berpasukan

20. Keselesaan dengan kekaburan

Peluang Syarikat Lebih Tech

Syarikat teknologi lain yang tinggi pada syarikat terbaik untuk bekerja untuk senarai termasuk Facebook, Microsoft, dan Yahoo. Terdapat banyak syarikat permulaan yang menawarkan peluang terbaik kepada mereka yang berminat dalam persekitaran kerja yang berorientasikan pertumbuhan yang pantas. Mana-mana syarikat yang anda berminat untuk bekerja, tips ini untuk mendapatkan sewa oleh syarikat impian anda akan membantu anda memulakan.